= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[mbamber]

Доброго дня, колеги!
Підкажіть, будь ласка, чи не буде санкцій за порушення нарахування відпускних:
На підприємстві протоколом загальних зборів встановлено, що при нарахуванні середньої зарплати за останні 12 місяців, встановлюється розмір середнього заробітку за останній рік в розмірі від (Z*12 )/(365-Х), де Z – оклад, встановлений штатним розкладом підприємства на дату нарахування відпускних, Х - кількість державних вихідних за даних період.
Тобто відпускні розраховуються не по коефіцієнту, а по посадовому окладу після підняття.

По сути производятся расчёты, как если бы вы коэффициент применили. А вот по форме могут быть разногласия.

[КсишиЯ]

человек идёт в отпуск с 7.08 по 30.08 на 24 дня но так как 25 праздник то отпуск продлевается до 31.08 ,выходить на роботу 3.09, подскажите пожалуйста в приказе там где период отпуска указываем с 7.08 по 30.08 или с 7.08 по 31.08 я думаю что с 7.08 по 31.08? Но хочу узнать Вашего мнения, спасибо
И ещё в табеле 25.08 обозначаем ВС или В?

[dalerin]

[quote=mbamber
[/quote]
По сути производятся расчёты, как если бы вы коэффициент применили. А вот по форме могут быть разногласия.[/quote]
Саме так, але тут підстава - рішення загальних зборів трудового колективу.

[КсишиЯ]

человек идёт в отпуск с 7.08 по 30.08 на 24 дня но так как 25 праздник то отпуск продлевается до 31.08 ,выходить на роботу 3.09, подскажите пожалуйста в приказе там где период отпуска указываем с 7.08 по 30.08 или с 7.08 по 31.08 я думаю что с 7.08 по 31.08? Но хочу узнать Вашего мнения, спасибо
И ещё в табеле 25.08 обозначаем ВС или В?

Подскажите пожалуйста

[ИринаК]

человек идёт в отпуск с 7.08 по 30.08 на 24 дня но так как 25 праздник то отпуск продлевается до 31.08 ,выходить на роботу 3.09, подскажите пожалуйста в приказе там где период отпуска указываем с 7.08 по 30.08 или с 7.08 по 31.08 я думаю что с 7.08 по 31.08? Но хочу узнать Вашего мнения, спасибо
И ещё в табеле 25.08 обозначаем ВС или В?

Подскажите пожалуйста

В приказе с 07.08 по 31.08
В табеле ежегодный отпуск - В
Табель не предусматривает кодировку для обозначения выходных дней (дней еженедельного отдыха), а также праздничных и нерабочих дней. Поэтому в полях напротив таких дней можно проставлять прочерки или оставлять их незаполненными

[marina11]

человек идёт в отпуск с 7.08 по 30.08 на 24 дня но так как 25 праздник то отпуск продлевается до 31.08 ,выходить на роботу 3.09, подскажите пожалуйста в приказе там где период отпуска указываем с 7.08 по 30.08 или с 7.08 по 31.08 я думаю что с 7.08 по 31.08? Но хочу узнать Вашего мнения, спасибо
И ещё в табеле 25.08 обозначаем ВС или В?

Подскажите пожалуйста

З 07.08 по 31.08. А 25.08 це що? Можливо 28.08? Тоді ВС.

[КсишиЯ]

человек идёт в отпуск с 7.08 по 30.08 на 24 дня но так как 25 праздник то отпуск продлевается до 31.08 ,выходить на роботу 3.09, подскажите пожалуйста в приказе там где период отпуска указываем с 7.08 по 30.08 или с 7.08 по 31.08 я думаю что с 7.08 по 31.08? Но хочу узнать Вашего мнения, спасибо
И ещё в табеле 25.08 обозначаем ВС или В?

Подскажите пожалуйста

З 07.08 по 31.08. А 25.08 це що? Можливо 28.08? Тоді ВС.

Вибачте не 25.08 а 24.08 свято день незалежності

[Бухгалтер1995]

Доброго дня! Підкажіть, як правильно оформити використання коригуючого коеф. при розрахунку відпускних? Ситуація така: з 2017 р. використовую коефіцієнт максимальний; 01/12/16 було підвищення окладів, дир. пішов у грудні у відпустку, я не використала коефіцієнт, бо не знала, що потрібно було. Також було декілька відряджень, я теж "прошляпила" коефіцієнт. Чи можна якось індивідуально підходити до застосування коеф., наприклад у 2016 році - один, наприклад 0,00000001, щоб директору нічого не добавилося, а з 2017-го - максимальний, а для відряджень теж 0,0000001? Треба ж якось захиститися від тисячних штрафів(((((((((((((((

[ИринаК]

Доброго дня! Підкажіть, як правильно оформити використання коригуючого коеф. при розрахунку відпускних? Ситуація така: з 2017 р. використовую коефіцієнт максимальний; 01/12/16 було підвищення окладів, дир. пішов у грудні у відпустку, я не використала коефіцієнт, бо не знала, що потрібно було. Також було декілька відряджень, я теж "прошляпила" коефіцієнт. Чи можна якось індивідуально підходити до застосування коеф., наприклад у 2016 році - один, наприклад 0,00000001, щоб директору нічого не добавилося, а з 2017-го - максимальний, а для відряджень теж 0,0000001? Треба ж якось захиститися від тисячних штрафів(((((((((((((((

Можно, поищите в этой теме более ранние сообщения, год назад были аналогичные вопросы и дельные советы к ним.
Например, написать приказы - в связи с финансовым состоянием в 20__ году применять такой- то коэффициент.Порядок 100 позволяет хозрасчетникам с учетом финансовых возможностей

[MrColumbus]

1. Можно ли сначала, например в январе использовать пониженный корректирующий коэффициент (ну не было финансовой возможности), а потом в июне другим приказом повысить этот коэффициент- появилась финансовая возможность?
2. Нужно ли в этом случае пересчитывать отпускные, выданные до июня или не обязательно?