= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[Tasa]

Добрый день. Помогите, пожалуйста, исправить ошибку в выплате отпускных.
Отпускные к выплате в июле 2361,49,а по банку перечислены 2631,49, как поступить правильно?

оформити бух довідкою і зробити перерахунок зп... була зп у липні до виплати ?

[Anila]

Підскажіть будь ласка, як нарахувати і виплатити відпускні в 1С 8.2 ред.1.2 Якщо , наприклад відпускні за серпень нарахувались в липні і виплачені в 30.07. Робити окремою "відомістю нарахування зар.плати" і окремою відомістю? Тоді не формуються проводки по виплаті взносів через "формування платіжних документів і взносіів", мабуть тому що наперед...???

[ната2016]

Подскажите,пожалуйста!
Просмотрела кучу инфы и нигде не нашла сколько дней основного ежегодного отпуска положено врачу стоматологу?

[Tasa]

Подскажите,пожалуйста!
Просмотрела кучу инфы и нигде не нашла сколько дней основного ежегодного отпуска положено врачу стоматологу?

24 кд+ додаткова відпустка, згілно Списку виробництв.... ось почитайте
http://parusconsultant.com/?doc=09U4S65E35
https://medprosvita.com.ua/pravo-likari ... vidpustku/
http://cons.parus.ua/_d.asp?r=08KCO9f60 ... fc842b178c

[ната2016]

И все же, могу я НЕ применять коэф-т корректировки к отпуску или нет? Мы НЕ бюджетники
Исходя из этой цитаты

"Подчеркнем. Не проводить корректировку вообще работодатель не имеет права (см. письмо Минсоцполитики от 27.10.2016 г. № 1491/13/8416). Такие выводы Минсоцполитики полностью поддерживает Гоструда. А вот суды не так единодушны в этом вопросе. Одни считают, что Порядок № 100 не обязывает небюджетного работодателя проводить корректировку зарплаты. Такое решение работодатель принимает самостоятельно с учетом финансовых возможностей. При этом он вправе понизить размер коэффициента до 1,0, если отсутствуют финансовые возможности применять фактический коэффициент корректировки"

[М@рина.]

И все же, могу я НЕ применять коэф-т корректировки к отпуску или нет? Мы НЕ бюджетники
Исходя из этой цитаты

"Подчеркнем. Не проводить корректировку вообще работодатель не имеет права (см. письмо Минсоцполитики от 27.10.2016 г. № 1491/13/8416). Такие выводы Минсоцполитики полностью поддерживает Гоструда. А вот суды не так единодушны в этом вопросе. Одни считают, что Порядок № 100 не обязывает небюджетного работодателя проводить корректировку зарплаты. Такое решение работодатель принимает самостоятельно с учетом финансовых возможностей. При этом он вправе понизить размер коэффициента до 1,0, если отсутствуют финансовые возможности применять фактический коэффициент корректировки"

Не применять не можете. В приказе при повышении окладов Вы указываете, что при дальнейшем расчете средней зарплаты для отпускных следует применять такой-то (реальный) коэффициент повышения окладов. Сразу же за этим составляете еще один приказ, в котором излагаете, что в связи, например, со сложным финансовым положением применять оговоренный коэффициент нет возможности и устанавливаете минимальный 1,001. По другому никак

[ILN]

И все же, могу я НЕ применять коэф-т корректировки к отпуску или нет? Мы НЕ бюджетники
Исходя из этой цитаты

"Подчеркнем. Не проводить корректировку вообще работодатель не имеет права (см. письмо Минсоцполитики от 27.10.2016 г. № 1491/13/8416). Такие выводы Минсоцполитики полностью поддерживает Гоструда. А вот суды не так единодушны в этом вопросе. Одни считают, что Порядок № 100 не обязывает небюджетного работодателя проводить корректировку зарплаты. Такое решение работодатель принимает самостоятельно с учетом финансовых возможностей. При этом он вправе понизить размер коэффициента до 1,0, если отсутствуют финансовые возможности применять фактический коэффициент корректировки"

Несколько лет назад после проверки Гоструда рук. и гл. бух. платили штрафы за непроведение корректировки, хотя гл. бух был не при делах, проведение корректировки не разрешал руководитель.
Отсутствие фин. возможностей еще нужно доказать. И понизить коэфф. можно не до 1,0, а, напр., до 1,0001.

[ната2016]

И все же, могу я НЕ применять коэф-т корректировки к отпуску или нет? Мы НЕ бюджетники
Исходя из этой цитаты

"Подчеркнем. Не проводить корректировку вообще работодатель не имеет права (см. письмо Минсоцполитики от 27.10.2016 г. № 1491/13/8416). Такие выводы Минсоцполитики полностью поддерживает Гоструда. А вот суды не так единодушны в этом вопросе. Одни считают, что Порядок № 100 не обязывает небюджетного работодателя проводить корректировку зарплаты. Такое решение работодатель принимает самостоятельно с учетом финансовых возможностей. При этом он вправе понизить размер коэффициента до 1,0, если отсутствуют финансовые возможности применять фактический коэффициент корректировки"

Несколько лет назад после проверки Гоструда рук. и гл. бух. платили штрафы за непроведение корректировки, хотя гл. бух был не при делах, проведение корректировки не разрешал руководитель.
Отсутствие фин. возможностей еще нужно доказать. И понизить коэфф. можно не до 1,0, а, напр., до 1,0001.

Я ЗА то, чтобы применить коэф-т. Буду применять реальный.Спасибо всем за ответы.

[Енни]

Девочки подскажите как быть
Работница пошла в отпуск на 36 к.д. с 11.06.2018 по 17.07.18
Везде на всех ресурсах мне выдает что на работу ей 18.07.18. ( учитывают День Конституции) А теперь убедилась что все таки 17.07.18. Выходит я ей неправильно насчитала отпускные за июнь Насчитала за 19 дней .а надо было за 20,и показала в отчете
1. ЗП за июнь (6 дней)
2. Отпускные за июнь (19 дней) а надо было 20дн
3. отпускные за июль (17 дней) а надо за 16дн.
Как теперь все это исправить?
Сейчас читаю и не могу понять .. все таки когда моей сотруднице выходить на работу 17.07.18.или 18.07.18? ВЫходить 18.07.18 (25 дней) а отпускные насчитать за 24 дня. ну если так то у меня все правильно?

[Aj]

Девочки подскажите как быть
Работница пошла в отпуск на 36 к.д. с 11.06.2018 по 17.07.18
Везде на всех ресурсах мне выдает что на работу ей 18.07.18. ( учитывают День Конституции) А теперь убедилась что все таки 17.07.18. Выходит я ей неправильно насчитала отпускные за июнь Насчитала за 19 дней .а надо было за 20,и показала в отчете
1. ЗП за июнь (6 дней)
2. Отпускные за июнь (19 дней) а надо было 20дн
3. отпускные за июль (17 дней) а надо за 16дн.
Как теперь все это исправить?
Сейчас читаю и не могу понять .. все таки когда моей сотруднице выходить на работу 17.07.18.или 18.07.18? ВЫходить 18.07.18 (25 дней) а отпускные насчитать за 24 дня. ну если так то у меня все правильно?

2. c 11.06 по 30.06 - всего календарных дней 20, 28.06 праздник, дней для отпуска 19
3. если отпуск по 17.07, значит это последний день отпуска, т.е. в июле 17 дней
19+17=36 дней отпуска
выходить на работу 18.07