= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[М@рина.]

Працівнику у червні було нараховано відпускних за 14 днів з 03.06.2019 по 17.06.2019.
Та він на 1 день раніше вийшов з відпустки.
Чи може працівник отримати ЗП та відпустку в один день.
14.06.19, за цей день йому було виплачено відпустка та нараховано оклад за 1 робочий день.
Як провести це по документам?

Для початку Вам потрібно видати наказ про відкликання з відпустки (наприклад, у зв’язку з виробничою необхідністю). Після цього сума відпускних перераховується - все, що буде видано понад необхідну суму відпускних, вважатиметься авансом.

Без наявності такого наказу виклик працівника на роботу є порушенням його прав.

[Аурелия]

Працівнику у червні було нараховано відпускних за 14 днів з 03.06.2019 по 17.06.2019.
Та він на 1 день раніше вийшов з відпустки.
Чи може працівник отримати ЗП та відпустку в один день.
14.06.19, за цей день йому було виплачено відпустка та нараховано оклад за 1 робочий день.
Як провести це по документам?

#sigh# Тиша повна. Форумчані пішли у відпустку

Как вариант начислить премию в размере оплаты за 1рабочий день, и не трогать отпускные, либо дать ему 1 день в другой день отпуск (но для подстраховки взять у него заявление на отпуск за свой счет, потом выкинуть, мало ли что он будет делать в этот день)

[Маруся10]

подскажите, если человек идет в отпуск переходящий с 16.07.19 по 18.08.2019 - я показываю начисления только в июле или разбиваю на июль / август?

[tomassa]

подскажите, если человек идет в отпуск переходящий с 16.07.19 по 18.08.2019 - я показываю начисления только в июле или разбиваю на июль / август?

Не будет ошибкой ни то ни другое... Я всегда разбиваю помесячно. Так удобнее...

[ANKO]

подскажите, если человек идет в отпуск переходящий с 16.07.19 по 18.08.2019 - я показываю начисления только в июле или разбиваю на июль / август?

В звіті по ЄСВ за липень я б показала нарахування і за 07.2019, і за 08.2019 з типом причини 10

[blize]

Коллеги, подскажите, пожалуйста, человек ушел в отпуск на 24 дня, но через 2 недели решил выйти на работу. У него есть такое право? Как это оформляется? Производственной необходимости нет, приказа об отзыве нет и не будет. Только его пожелание. #impossibl Как отправить его отдыхать дальше?

[Маруся10]

Коллеги, подскажите, пожалуйста, человек ушел в отпуск на 24 дня, но через 2 недели решил выйти на работу. У него есть такое право? Как это оформляется? Производственной необходимости нет, приказа об отзыве нет и не будет. Только его пожелание. #impossibl Как отправить его отдыхать дальше?

напишите приказ(и только так) в связи с трудовой необходимостью, что отозвали его с отпуска и пусть напишет заяву, что он не против, что вы его отозвали с отпуска и он готов приступить к выполнению трудовых обязательств

[blize]

Коллеги, подскажите, пожалуйста, человек ушел в отпуск на 24 дня, но через 2 недели решил выйти на работу. У него есть такое право? Как это оформляется? Производственной необходимости нет, приказа об отзыве нет и не будет. Только его пожелание. #impossibl Как отправить его отдыхать дальше?

напишите приказ, что отозвали его с отпуска и пусть напишет заяву, что он не против, что вы его отозвали

В том-то и дело, мы хотим, чтобы он отгулял свой отпуск полностью.

[Маруся10]

Коллеги, подскажите, пожалуйста, человек ушел в отпуск на 24 дня, но через 2 недели решил выйти на работу. У него есть такое право? Как это оформляется? Производственной необходимости нет, приказа об отзыве нет и не будет. Только его пожелание. #impossibl Как отправить его отдыхать дальше?

напишите приказ, что отозвали его с отпуска и пусть напишет заяву, что он не против, что вы его отозвали

В том-то и дело, мы хотим, чтобы он отгулял свой отпуск полностью.

ну а если воно не хоче

[blize]

напишите приказ, что отозвали его с отпуска и пусть напишет заяву, что он не против, что вы его отозвали

В том-то и дело, мы хотим, чтобы он отгулял свой отпуск полностью.

ну а если воно не хоче

Хоть в угол ставь #g_cray2# То есть такие моменты ничем не регламентируются?