= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[Myproof]

Доброго дня. Підкажіть, будь-ласка. Працівник іде у відпустку з 19/03/2021. За останні 12-ть місяців від відпрацював лише з 01/03/2020 по 16/03/2020 а весь інший час був без оплати по причині карантину. Для розрахунку середньої зарплати треба брати зарплату за той відпрацьований час і ділити на відпрацьовані дні чи брати теперішній оклад * 12 / 355? Дякую

Брати теперіній оклад *12/354 (розрах період 04.2020-03.2021)

Чому розрахунковий період квітень 2020-березень 2021, якщо відпустка починається 19 березня?
Має бути березень 2020-лютий 2021. Вважаю при розрахунку середньоденної брати ЗП за березень 2020 / кількість днів (01-16.03.2020)

[Tasa]

Спойлер

Доброго дня. Підкажіть, будь-ласка. Працівник іде у відпустку з 19/03/2021. За останні 12-ть місяців від відпрацював лише з 01/03/2020 по 16/03/2020 а весь інший час був без оплати по причині карантину. Для розрахунку середньої зарплати треба брати зарплату за той відпрацьований час і ділити на відпрацьовані дні чи брати теперішній оклад * 12 / 355? Дякую

Брати теперіній оклад *12/354 (розрах період 04.2020-03.2021)

Чому розрахунковий період квітень 2020-березень 2021, якщо відпустка починається 19 березня?
Має бути березень 2020-лютий 2021. Вважаю при розрахунку середньоденної брати ЗП за березень 2020 / кількість днів (01-16.03.2020)

Недодивилась
Так звісно 03.20-02.20

[Наталя П..]

Доброго дня.
Не зроблено донарахування відпускних.

Працівник був у відпустці 06.11.2020 р. Виплата відпускних було здійснено 02.11. Працівник працює з 20.12.2019. Розрахунковий період по правилам січень 2020 - жовтень 2020. Але за базу було взято січень 2020 - вересень 2020 (наказ було видано у жовтні 2020, недовилася)! Донарахування відпускних по зарплаті за жовтень 2020 р. не проводилося.
Цитую наказ на працівника при прийомі "...за сумісництвом на неповний робочий тиждень з заробітною платою відповідно до штатного розпису та пропорційно відпрацьованому часу. Встановити тривалість робочого часу 10 годин на тиждень з розподілом по днях ...і вказано дні роботи." "Грязними" треба було донарахувати 88,32 грн. По внескам у фонди за той період висить переплата.
У порядку 100 зазначено, що " Для працівників з відрядною оплатою праці в разі відсутності оперативних даних для розрахунку заробітку за останній місяць розрахункового періоду він може замінюватися іншим місяцем, що безпосередньо передує розрахунковому періоду."
Тобто можливо взяти за базу січень 2020 - вересень 2020 без проведення донарахування для працівників-відрядників. Але він не відрядник! Чи може переробити наказ на прийняття заднім числом типу він відрядник?
Як виправити помилку?
Дякую.

[Наталя П..]

Доброго дня.
Зробила донарахування відпускних поточним місяцем (березнем 2021 р.). Створила бухгалтерську довідку.
Не знаю, що мені за це буде)))

[Fedorova Ira]

Доброго дня. НЕ знаю як бути. Директор вирішив залишити коригування відпускних на коефіцієнт, що відмінили. Чи можна це якось прописати в наказі по підприємству? І чи це буде порушенням, якщо будемо використовувати коефіцієнт? Чи можливо у звітах показувати суму відпускних без коефіцієнта, а різницю що виникла (з та без коефіцієнта) відображати у складі зарплати як доплату?

[Asia Svetlova]

Доброго дня. НЕ знаю як бути. Директор вирішив залишити коригування відпускних на коефіцієнт, що відмінили. Чи можна це якось прописати в наказі по підприємству? І чи це буде порушенням, якщо будемо використовувати коефіцієнт? Чи можливо у звітах показувати суму відпускних без коефіцієнта, а різницю що виникла (з та без коефіцієнта) відображати у складі зарплати як доплату?

Публикации в бух.журналах говорят о том, что этот момент прописан в колдоговоре и если он там прописан, то, несмотря на изменения в порядке 100, нужно продолжать корректировать. Но, не на всех предприятиях есть колдоговор. Поэтому приказ вполне подойдет. Нарушением это не будет: вы ведь заплатите работникам больше отпускных, а не меньше. По 3-му вопросу-не подскажу, только не пойму-зачем так усложнять: начислили отпускные с корректировкой з/п в расчетном периоде, ну и прекрасно-показывайте как отпускные, зачем огород городить?

[Katharsis]

Добрий день. Підскажіть, будь ласка, якщо в розрахунковому періоді є тимчасова непрацездатність яка припадає на святковий день то з розрахунквого періоду для розрахунку відпускних віднімається цей день?

[Работа]

Здравствуйте, сотрудник идёт в отпуск с 7.04 по 30.04. Расчетный период апрель 20г - март 21г. Но в связи с карантином он был в отпуске апрель, май, июнь, июль, август 20г. и в январе 21г был в отпуске с 8 по 24. Значит в расчёт я беру период сентябрь 20 - март 21г. за минусом «карантинных» дней отпуска ( 365- (11+153-6) = 207 отработанных дней. У сотрудника в 20 году был один оклад, а в 21 он повысился, к тому же в январе неполный отработанный месяц. Если я правильно поняла, то плюсую всю зп за период и делю на 207 - это будет зп за один день.

[Работа]

И ещё меня интересует, если в 20 году сотрудник 5 месяцев не работал (карантинный отпуск) он имеет право за этот период на отпуск?

[Irina777]

Здравствуйте, сотрудник идёт в отпуск с 7.04 по 30.04. Расчетный период апрель 20г - март 21г. Но в связи с карантином он был в отпуске апрель, май, июнь, июль, август 20г. и в январе 21г был в отпуске с 8 по 24. Значит в расчёт я беру период сентябрь 20 - март 21г. за минусом «карантинных» дней отпуска ( 365- (11+153-6) = 207 отработанных дней. У сотрудника в 20 году был один оклад, а в 21 он повысился, к тому же в январе неполный отработанный месяц. Если я правильно поняла, то плюсую всю зп за период и делю на 207 - это будет зп за один день.

Обсуждали вопрос карантинного с/счета много раз. Погуглите.
Вот неплохая статья: https://i.factor.ua/journals/nibu/2020/ ... 09455.html
Здесь все ответы на ваши вопросы. Пример №2- свой счет, пример №3,4 -неполное рабочее время.