= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[Маруся10]

якщо сьогодні робити нарахування та оплату податків, зарахування відпускних на карту працівника то нарахування в 1С я роблю в квітні ?

[Dolanny]

якщо сьогодні робити нарахування та оплату податків, зарахування відпускних на карту працівника то нарахування в 1С я роблю в квітні ?

так

[Маруся10]

я сегодня насчитала отпускные работнику с 05.05.2021 на 14 дней и их перечислила с налогами, теперь мне звонит сотрудник, что с понедельника уже должен быть на другой работе, как поступить?
у него еще неотгуляные около 40 дней отпуска, я убираю приказ , перечисления осталяю и завтра все пересчитываю, что мол последний день работает и доначисляю за минусом этих отпускных?

[Яков]

я сегодня насчитала отпускные работнику с 05.05.2021 на 14 дней и их перечислила с налогами, теперь мне звонит сотрудник, что с понедельника уже должен быть на другой работе, как поступить?
у него еще неотгуляные около 40 дней отпуска, я убираю приказ , перечисления осталяю и завтра все пересчитываю, что мол последний день работает и доначисляю за минусом этих отпускных?

Если есть возможность пересчитать — то да. Оформляете увольнение, считаете компенсацию, учитываете то, что начислили и выплатили, и разницу перечисляете ему датой оформления увольнения (и этой же датой налоги). Если успеете рассчитать всё 30-м апреля и перечислить всё, то ОК.

[Маруся10]

я сегодня насчитала отпускные работнику с 05.05.2021 на 14 дней и их перечислила с налогами, теперь мне звонит сотрудник, что с понедельника уже должен быть на другой работе, как поступить?
у него еще неотгуляные около 40 дней отпуска, я убираю приказ , перечисления осталяю и завтра все пересчитываю, что мол последний день работает и доначисляю за минусом этих отпускных?

Если есть возможность пересчитать — то да. Оформляете увольнение, считаете компенсацию, учитываете то, что начислили и выплатили, и разницу перечисляете ему датой оформления увольнения (и этой же датой налоги). Если успеете рассчитать всё 30-м апреля и перечислить всё, то ОК.

конечно все успею, надо, спасибо вам большое Яков, еще в очередной раз наверное повторюсь, что бы мы все без вас делали, просто влюблена в вас и восхищена вашими знаниями!!!

[le0ska]

Доброго дня! Допоможіть розібратись!
Працівниця з 11.05.2021 йде у відпустку. Прийнята на роботу з 01.10.2020р.
Розрахунковий період 10.2020-04.2021рр.
В квітні 10 перебувала на лікарняному. Проте лікарняного листка нема - лише довідка про тимчасову непрацездатність (мають замінити при надходженні бланків Лікарняного листка). Відповідно провести нарахування лікарняних зараз не маю права.
Як правильно розрахувати відпускні? Чи включати в розрахунок дні/суми тимчасової непрацездатності?

[Blanka]

Подскажите, сотрудник в мае идет в отпуск, т.к. коэффициент повышения окладов не применяется уже, то отпускные + зпл за май будет меньше минималки, 5000 грн. ЕСВ до минималки, до 6000 тыс. доначисляем. А нужно ли сотруднику и выплату зпл доначислить до минималки и выплатить? Раньше не нужно было, как сейчас с изменениями в Положении 100?

[Анжелик@]

У меня сотрудник идёт в отпуск. Он совместитель и почасовик. Как посчитать его среднюю для отпускных, если он в месяц работает около 20 часов ? Суммировать его заработок и поделить на количество отработанных часов?

[@Nika@]

У меня сотрудник идёт в отпуск. Он совместитель и почасовик. Как посчитать его среднюю для отпускных, если он в месяц работает около 20 часов ? Суммировать его заработок и поделить на количество отработанных часов?

Порядок для всіх один - дохід за розрахунковий період ділимо на кількість календарних днів (без святкових). Ви ж відпускні не за години нараховуєте, а за дні. Скільки заробив, стільки й отримає)

[Kateryna *]

Добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться с отпускными для сотрудников, которые переведены на неполное рабочее время и почасовую оплату. 
На нашем предприятии с января 2020 года применяется неполное рабочее время (получается 5-7 рабочих дней в месяц) и почасовая оплата из-за  существенного уменьшения заказов. Есть заявления от имени сотрудников + приказ. Как правильно в нашем случае вычислить размер отпускных? 
Отпускные и з/п за 08.2020 - 4705,44 ( 24 дня отпуск ) + 556,32 (3 р.д) 
З/п за 09.2020 - 1947,12 (7 р.д)
З/п за 10.2020 - 1947,12 (7 р.д)
З/п за 11.2020 - 1947,12 (7 р.д)
З/п за 12.2020 - 1947,12 (7 р.д)
З/п за 01.2021 - 2359,28 (7 р.д)
З/п за 02.2021 - 2359,28 (7 р.д)
З/п за 03.2021 - 2359,28 (7 р.д)
З/п за 04.2021 - 1781,20 (5 р.д)
З/п за 05.2021 - 1781,20 (5 р.д)
З/п за 06.2021 - 1781,20 (5 р.д)
З/п за 07.2021 - 1829,60 (5 р.д)
4705,44 + 556,32 + 1947,12*4 + 2359,28*3 + 1781,20 *3 + 1829,60 = 27 301,28 ₴
нужно годовой доход, как обычно, раздедить на 354 (365-11) дня
27 301,28:354=77,12*24=1850,88 ₴
или с учетом неполного рабочего времени разделить на количество отработанных дней? 
всего рабочих дней за эти 12 месяцев 249, а отработанных 71 + 24 (отпуск) 95

Заранее благодарна