У меня вот такая сложная ситуация:
директор хочет отправлять в отпуск за свой счет больше 15 дней в году, мотивирует это тем, что в законе об отпусках в статье 4( последний абзац) написано, что трудовой договор (или коллективный договор) может содержать прочие виды отпусков , с любым названием , с любой формой оплаты и с любой длительностью.
Okse4ka писав:У меня вот такая сложная ситуация:
директор хочет отправлять в отпуск за свой счет больше 15 дней в году, мотивирует это тем, что в законе об отпусках в статье 4( последний абзац) написано, что трудовой договор (или коллективный договор) может содержать прочие виды отпусков , с любым названием , с любой формой оплаты и с любой длительностью.
Теоретически можно- только придумайте другое название отпуска- не за свой счет,
и не забывайте о других действ законах- КЗОТ, НКУ и др
Стаття 4. Види відпусток
...
Законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором можуть установлюватись інші види відпусток.
Постановление КМУ №100:
1. Цей Порядок обчислення середньої заробітної плати
застосовується у випадках:
а) надання працівникам щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, додаткової відпустки працівникам,
які мають дітей, або виплати їм компенсації за невикористані відпустки;
...
л) інших випадках, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати.