Помогите разобраться.
Сотрудница написала заявление на отгулы (7дней) за счет отпуска (есть не отгуляный отпуск и будущий отпуск)
Как правильно все оформить???Что ставить в табеле и как будет насчитываться ЗП за эти 7 дней?как отпускные или как рабочие дни?#wall#
Отгулы за счет отпуска
-
Татьяна бух
- Высший разум
- Повідомлень: 558
- З нами з: 22 грудня 2011, 04:23
- Дякував (ла): 28 разів
- Подякували: 197 разів
Вы можете дать 7 дней отпуска, оформите как отпуск, главное что-бы основная часть не была меньше 14 календарных дней.irrenka писав:Помогите разобраться.
Сотрудница написала заявление на отгулы (7дней) за счет отпуска (есть не отгуляный отпуск и будущий отпуск)
Как правильно все оформить???Что ставить в табеле и как будет насчитываться ЗП за эти 7 дней?как отпускные или как рабочие дни?#wall#
-
Альона1
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2849
- З нами з: 11 серпня 2011, 14:29
- Дякував (ла): 789 разів
- Подякували: 1308 разів
Коли можуть надаватися відгули?
Випадків, коли працівникам надаються відгули, небагато:
- за роботу вихідного дня (ст. 72 КЗпП)1;
- за роботу у святкові та неробочі дні (ст. 107 КЗпП);
- за здачу донором крові (ст. 124 КЗпП).
1Зверніть увагу на те, що до роботи вихідного дня заборонено залучати працівників молодше 18 років (ст. 192 КЗпП), вагітних жінок і жінок, що мають дітей у віці до трьох років (ст. 176 КЗпП).
Випадків, коли працівникам надаються відгули, небагато:
- за роботу вихідного дня (ст. 72 КЗпП)1;
- за роботу у святкові та неробочі дні (ст. 107 КЗпП);
- за здачу донором крові (ст. 124 КЗпП).
1Зверніть увагу на те, що до роботи вихідного дня заборонено залучати працівників молодше 18 років (ст. 192 КЗпП), вагітних жінок і жінок, що мають дітей у віці до трьох років (ст. 176 КЗпП).
-
irrenka
- Просвещенный
- Повідомлень: 184
- З нами з: 22 грудня 2011, 00:17
- Дякував (ла): 27 разів
- Подякували: 23 рази
[/quote]
Вы извините, но я не знаю, что такое отгул. В законодательстве такого нет. Есть отпуска оплачиваемые, за свой счет, дополнительные,а такого понятия как отгул за счет отпуска нет. Если я не права поправьте меня.[/quote]
согласна.#cray#
Вы извините, но я не знаю, что такое отгул. В законодательстве такого нет. Есть отпуска оплачиваемые, за свой счет, дополнительные,а такого понятия как отгул за счет отпуска нет. Если я не права поправьте меня.[/quote]
согласна.#cray#
-
Альона1
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2849
- З нами з: 11 серпня 2011, 14:29
- Дякував (ла): 789 разів
- Подякували: 1308 разів
Бухгалтер-експерт щотижневика «ГоловБух» Людмила Гордієнко дає визначення відгулу: це день відпочинку, який надається працівникові у передбачених законодавством випадках.
Кодексом законів про працю України передбачено, що наданням іншого дня відпочинку може компенсуватися:
– робота у вихідний день (ст. 72) та у святковий чи неробочий день (ст. 107)*;
(* Слід мати на увазі, що до роботи у вихідний день заборонено залучати працівників до 18 років (ст. 192 КЗпП), вагітних жінок та жінок, що мають дітей до трьох років (ст. 176 КЗпП.)
– день здачі донором крові (ст. 124): може бути або наданий наступного дня, або приєднаний до щорічної відпустки.
У постанові ВЦРПС від 02.04.54 р. передбачено, що чергування у вихідні та святкові дні мають компенсуватися упродовж 10 наступних днів відгулами відповідної тривалості.
За поданням релігійних громад неправославних конфесій, зареєстрованих в Україні, працівникам, які сповідують відповідні релігії, може надаватися для святкування великих свят протягом року до трьох днів відпочинку, але з подальшим їх відпрацюванням (ст. 73 КЗпП).
Перелік виняткових випадків, у яких дозволяється залучати окремих працівників до роботи у вихідні дні, наведено у ст. 71 КЗпП.
Автор консультації наголошує на обов’язковості оформлення як «залучення працівників до роботи у вихідний або святковий день і в інших випадках, за які надаються додаткові дні відпочинку» чи подвійна оплата, письмовим розпорядженням/наказом власника підприємства або уповноваженого ним органу, так і надання відгулу (необхідно також зазначити «відгул» у табелі обліку як причину нез’явлення на роботу).
Кодекс законів про працю України передбачає і компенсацію роботи у святкові й неробочі дні у вигляді подвійного розміру оплати (ст. 107).
А от надавати додатковий день відпочинку за роботу в понаднормовий час КЗпП забороняє (ст. 106).
Кодексом законів про працю України передбачено, що наданням іншого дня відпочинку може компенсуватися:
– робота у вихідний день (ст. 72) та у святковий чи неробочий день (ст. 107)*;
(* Слід мати на увазі, що до роботи у вихідний день заборонено залучати працівників до 18 років (ст. 192 КЗпП), вагітних жінок та жінок, що мають дітей до трьох років (ст. 176 КЗпП.)
– день здачі донором крові (ст. 124): може бути або наданий наступного дня, або приєднаний до щорічної відпустки.
У постанові ВЦРПС від 02.04.54 р. передбачено, що чергування у вихідні та святкові дні мають компенсуватися упродовж 10 наступних днів відгулами відповідної тривалості.
За поданням релігійних громад неправославних конфесій, зареєстрованих в Україні, працівникам, які сповідують відповідні релігії, може надаватися для святкування великих свят протягом року до трьох днів відпочинку, але з подальшим їх відпрацюванням (ст. 73 КЗпП).
Перелік виняткових випадків, у яких дозволяється залучати окремих працівників до роботи у вихідні дні, наведено у ст. 71 КЗпП.
Автор консультації наголошує на обов’язковості оформлення як «залучення працівників до роботи у вихідний або святковий день і в інших випадках, за які надаються додаткові дні відпочинку» чи подвійна оплата, письмовим розпорядженням/наказом власника підприємства або уповноваженого ним органу, так і надання відгулу (необхідно також зазначити «відгул» у табелі обліку як причину нез’явлення на роботу).
Кодекс законів про працю України передбачає і компенсацію роботи у святкові й неробочі дні у вигляді подвійного розміру оплати (ст. 107).
А от надавати додатковий день відпочинку за роботу в понаднормовий час КЗпП забороняє (ст. 106).
-
Альона1
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2849
- З нами з: 11 серпня 2011, 14:29
- Дякував (ла): 789 разів
- Подякували: 1308 разів
Ви молодець, ви все правильно зрозуміли.irrenka писав:согласна.#cray#Вы извините, но я не знаю, что такое отгул. В законодательстве такого нет. Есть отпуска оплачиваемые, за свой счет, дополнительные,а такого понятия как отгул за счет отпуска нет. Если я не права поправьте меня.
Якщо згідно законодавства у працівника не має підстав для відгулів , то він повинен написати заяву або на оплачувану основну чи додаткову відпустку , або на відпустку за свій рахунок без збереження заробітної плати.