ВИКОНАВЧА ДИРЕКЦІЯ ФОНДУ СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ З ТИМЧАСОВОЇ ВТРАТИ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ
ЛИСТ
від 23.07.2010 р. N 04-06/К-272з-378
Якщо розрахунок середньої заробітної плати провадиться автоматизовано
Відповідно до п. 22 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 р. N 1266, якщо підприємством, установою, організацією розрахунок середньої заробітної плати для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності чи допомоги по вагітності та пологах провадиться автоматизовано, розділ листка непрацездатності "Довідка про заробітну плату" може не заповнюватися, а до листка непрацездатності додається розрахунок середньої заробітної плати, засвідчений підписом керівника і головного бухгалтера та печаткою.
Згідно із Технічним описом листка непрацездатності, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров'я України, Мінпраці, Фондом соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, Фондом соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань від 03.11.2004 р. N 532/274/136-ос/1406, до п'ятої частини листка непрацездатності, де розміщується вертикальний напис "Заповнюється бухгалтерією (розрахунковою частиною) підприємства, установи, організації", відноситься - "Довідка про заробітну плату" і "Належить до виплати".
Отже, для спрощення роботи бухгалтерії підприємства в частині оформлення листків непрацездатності для виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності та допомоги по вагітності та пологах дозволяється не заповнювати розділ листка непрацездатності "Довідка про заробітну плату" і "Належить до виплати", якщо розрахунок середньої заробітної плати провадиться автоматизовано. При цьому до листка непрацездатності обов'язково додається розрахунок, оформлений аналогічно листку непрацездатності, засвідчений підписом керівника і головного бухгалтера та печаткою.
Заступник директора
О. І. Леонов
= БОЛЬНИЧНЫЕ: порядок, оформление, учет =
-
Natalka
- Мудрец
- Повідомлень: 144
- З нами з: 05 липня 2010, 09:24
- Дякував (ла): 3 рази
- Подякували: 16 разів
В письме от 18.03.11 г. № 5453/6/17-0715 ГНАУ напоминает, что в целях обложения НДФЛ пособие по временной нетрудоспособности приравнивается к зарплате, а значит, к нему применяются те же правила, что и для зарплаты, а именно (абз. 1 п. 164.6 НКУ):
1) в базу налогообложения включается сумма больничных за вычетом ЕСВ (в данном случае ставка — 2%) и налоговой социальной льготы (если есть);
2) больничные облагаются по ставке 15% (17%).
В то же время не следует забывать, что больничные (или их части) для целей определения предела для применения НСЛ и других целей относятся к тем налоговым периодам, в которых возникли (абз. 3 п.п. 169.4.1 НКУ), и отражаются в форме, № 1ДФ с признаком дохода «101».
1) в базу налогообложения включается сумма больничных за вычетом ЕСВ (в данном случае ставка — 2%) и налоговой социальной льготы (если есть);
2) больничные облагаются по ставке 15% (17%).
В то же время не следует забывать, что больничные (или их части) для целей определения предела для применения НСЛ и других целей относятся к тем налоговым периодам, в которых возникли (абз. 3 п.п. 169.4.1 НКУ), и отражаются в форме, № 1ДФ с признаком дохода «101».
-
Анни
- Высший разум
- Повідомлень: 883
- З нами з: 05 жовтня 2011, 06:57
- Дякував (ла): 2708 разів
- Подякували: 675 разів
-
Irina111
- Мудрец
- Повідомлень: 138
- З нами з: 03 грудня 2010, 03:50
- Дякував (ла): 27 разів
- Подякували: 11 разів
Опять обращаюсь за помощью.
Сотрудница в декабре устроилась у нам на работу.
Сейчас в январе принесла больничный 5 дней(за счет предприятия).
Получаеться у нее нет 6 месяцев для вычисления средней.
Справку с прошлой работы предоставить не может.
Как быть в такой ситуации?
Сотрудница в декабре устроилась у нам на работу.
Сейчас в январе принесла больничный 5 дней(за счет предприятия).
Получаеться у нее нет 6 месяцев для вычисления средней.
Справку с прошлой работы предоставить не может.
Как быть в такой ситуации?
-
Natalka
- Мудрец
- Повідомлень: 144
- З нами з: 05 липня 2010, 09:24
- Дякував (ла): 3 рази
- Подякували: 16 разів
У разі коли застрахована особа працювала та сплачувала
страхові внески або за неї сплачувалися страхові внески менше ніж
календарний місяць, середня заробітна плата (дохід, грошове
забезпечення) обчислюється за фактично відпрацьований час перед
настанням страхового випадку, крім розрахунку допомоги по
вагітності та пологах за страхуванням у зв'язку з тимчасовою
втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та
похованням
У разі коли застрахована особа працювала та сплачувала
страхові внески або за неї сплачувалися страхові внески менше ніж
календарний місяць, середня заробітна плата (дохід) для розрахунку
допомоги по вагітності та пологах за страхуванням у зв'язку з
тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими
народженням та похованням, обчислюється з нарахованої заробітної
плати, з якої сплачуються страхові внески, але не вище за розмір
середньої заробітної плати за всіма видами економічної діяльності
в місяці, що передує місяцю, в якому настав страховий випадок,
відповідно в Автономній Республіці Крим, областях, мм. Києві та
Севастополі (за даними Держкомстату) та не нижче за розмір
мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці
настання страхового випадку.
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В А
від 8 грудня 2009 р. N 1332
Київ
Про внесення змін до постанови
Кабінету Міністрів України
від 26 вересня 2001 р. N 1266
страхові внески або за неї сплачувалися страхові внески менше ніж
календарний місяць, середня заробітна плата (дохід, грошове
забезпечення) обчислюється за фактично відпрацьований час перед
настанням страхового випадку, крім розрахунку допомоги по
вагітності та пологах за страхуванням у зв'язку з тимчасовою
втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та
похованням
У разі коли застрахована особа працювала та сплачувала
страхові внески або за неї сплачувалися страхові внески менше ніж
календарний місяць, середня заробітна плата (дохід) для розрахунку
допомоги по вагітності та пологах за страхуванням у зв'язку з
тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими
народженням та похованням, обчислюється з нарахованої заробітної
плати, з якої сплачуються страхові внески, але не вище за розмір
середньої заробітної плати за всіма видами економічної діяльності
в місяці, що передує місяцю, в якому настав страховий випадок,
відповідно в Автономній Республіці Крим, областях, мм. Києві та
Севастополі (за даними Держкомстату) та не нижче за розмір
мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці
настання страхового випадку.
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В А
від 8 грудня 2009 р. N 1332
Київ
Про внесення змін до постанови
Кабінету Міністрів України
від 26 вересня 2001 р. N 1266
-
111ромашка
- Гений
- Повідомлень: 455
- З нами з: 13 липня 2011, 02:14
- Дякував (ла): 30 разів
- Подякували: 8 разів
Может кто подскажет заполнения ЕСВ если есть больничный, меня интересует отдельный бланк для больничного
-
IrinkaSvetl
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3240
- З нами з: 24 березня 2011, 04:30
- Дякував (ла): 1696 разів
- Подякували: 3006 разів
часть статьи из Баланса на эту тему
еще может в помощь будет НИБУ, номера 17, 70_2011
+ Спецвыпуск нибу 4_2011
+ ВоБУ 106_2011 спецвыпуск Больничные и Декретные
еще может в помощь будет НИБУ, номера 17, 70_2011
+ Спецвыпуск нибу 4_2011
+ ВоБУ 106_2011 спецвыпуск Больничные и Декретные
-
IrinkaSvetl
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3240
- З нами з: 24 березня 2011, 04:30
- Дякував (ла): 1696 разів
- Подякували: 3006 разів
Для получения выплат по больничному листу необходимо:
В день появления симптомов вызвать участкового (районного) терапевта. Задним числом больничные листы не оформляются! Помните: вы имеете право на врачебную помощь и получение больничного листа, даже если не зарегистрированы по месту жительства.
Предоставить заверенный медучреждением листок нетрудоспособности в отдел кадров вашего предприятия.
В отделе кадров проследить, чтобы документ заполнили данными о вашем страховом стаже и передали листок в комиссию или уполномоченному по социальному страхованию. Если же у вас маленькая компания, то функции такого уполномоченного может выполнять главный бухгалтер.
Отправить больничный лист в бухгалтерию, где рассчитают сумму выплат.
В день появления симптомов вызвать участкового (районного) терапевта. Задним числом больничные листы не оформляются! Помните: вы имеете право на врачебную помощь и получение больничного листа, даже если не зарегистрированы по месту жительства.
Предоставить заверенный медучреждением листок нетрудоспособности в отдел кадров вашего предприятия.
В отделе кадров проследить, чтобы документ заполнили данными о вашем страховом стаже и передали листок в комиссию или уполномоченному по социальному страхованию. Если же у вас маленькая компания, то функции такого уполномоченного может выполнять главный бухгалтер.
Отправить больничный лист в бухгалтерию, где рассчитают сумму выплат.
Может кто подскажет как правильно обозначаются в табеле учета рабочего времени дни больничного , которые попадают на выходные дни. За весь период больничного ставим в табеле ТН или выходные в этом периоде всетаки выделять.