Хочу уточнить для себя следующее:
Работник в мае был на больничном 5 раб. дней=5 кал. дней за счёт работодателя. Сам бланк больничного листка закрыт и передан работодателю. Работник продолжает болеть (весь июнь и июль) и ему выписан новый бланк больничного как продолжение первого.
Майский отчёт сдан.
1. "хорошая" для бухгалтера ситуация, если работнику "закроют" больничный за июнь и откроют как продолжение июньского на новом бланке. Работник приносит в начале июля больничный и я смогу отобразить в июньском отчёте начисления по больничному (все дни за счёт ФСС; первые 5 дн., оплачиваемых работодателем, отображены в майском отчёте).
2. "не очень хорошая" ситуация для бухгалтера. Нахождение на больничном и в июне, и в июле, будет зафиксировано в одном бланке, который я увижу аж в августе.
Вопрос по июньскому отражению больничных в табл. 6 Додатка 4 для 2-й ситуации:
с категорией "1" я отражаю этого работника за июнь 30 дней в труд. отн., з/п "0", ЕСВ - "0"
с категорией "29" не отражаю? Доплаты до мин. страх. взноса не делаю?
Потом, когда работник принесёт больничный, например, в начале августа, я отображу в табл. 6 начисления больничного с категорией "29" двумя строчками, отдельно за июнь, отдельно за июль, и тогда уже буду видеть, надо доначислять до мин. страх. взноса, или нет?
Правильно?
Подскажите, правильно ли я рассчитала больничные
сотрудник оформлен 17 апреля 2015, болел с 30.06.15 по 03.07.15
т.е. страховой страж получается до 6 месяцев? а период апрель-май начислено 4000 грн., отработанное время 36 дней
больничный будет (4000:36 дней)*4=444,44 *50%=222,22 грн?
шо то я совсем запуталась. фонд будет оплачивать все дни больничного, т.к. это по уходу за ребенком до 14 лет
Подскажите, правильно ли я рассчитала больничные
сотрудник оформлен 17 апреля 2015, болел с 30.06.15 по 03.07.15
т.е. страховой страж получается до 6 месяцев? а период апрель-май начислено 4000 грн., отработанное время 36 дней
больничный будет (4000:36 дней)*4=444,44 *50%=222,22 грн?
шо то я совсем запуталась. фонд будет оплачивать все дни больничного, т.к. это по уходу за ребенком до 14 лет
Проверьте и мои рассуждения. Собираю в кучу первый декрет.
Директор идет в декрет с середины июня по середину октября. Она будет работать в определенные дни (оплата по банку, ЗП).Фонд сказал, что потом, при расчете, мы покажем эти дни как рабочие и дадим объяснительную.
Интересует: 1. Мы показываем в ЕСВ за июнь часть начисленной зарплаты, кол-во трудового стажа 30 кал.дней. Что-то еще надо показывать? (что ушла на больничный и как?). И так до октября.
2. При окончательном расчете в октябре мы показываем начисленный больничный с разбивкой по месяцам?
Подскажите, пожалуйста! Если работник болел по 3.07.2015 г .включительно, с 4.07.-приступить к работе (4.07-выходной день), больничный принес 6.07, с 4.07 поменялось законодательство, как вы думаете, начислять по-старому или по-новому законодательству? Спасибо!
Гармония писав:Подскажите, пожалуйста! Если работник болел по 3.07.2015 г .включительно, с 4.07.-приступить к работе (4.07-выходной день), больничный принес 6.07, с 4.07 поменялось законодательство, как вы думаете, начислять по-старому или по-новому законодательству? Спасибо!
по старому, новое распространяется на больничные выданные с 04.07
Лагню4ка писав:И еще вопросик! Уважаемые коллеги, скажите пожалуйста, как вы оформляете больничный? Составляете ли протокол заседания комиссии? Заполняете ли обратную сторону БЛ?
Мы всегда ее заполняли. Расчет расчетом, а больничный заполняли и подписывали. Но теперь порядок расчета другой, что касается работников со стажем меньше 3-х лет, а бланки больничных все те же...
