vale_riya писав:Здравствуйте,подскажите пожалуйста,как быть!?
сотрудник длительно болел,ему выдали три б/л:
с 22.06.15 по 01.07.2015-продовжує хворіти
с 02.07.15-по 08.07.2015-продовжує хворіти
с 09.07.15-по 14.08.2015-стати до роботи 15.08.2015.
Как расчитывать среднедневню з/п?с 4.07.15 вышел новый порядок,мне "разбивать" на ДО и ПОСЛЕ?
и какой период брать в расчет?каждый б/л расчитывать отдельно,или нет?#wall#
ЛИСТ
від 07.07.2015 р. N 2.4-17-1112
Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 N 1266
Виконавча дирекція Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності доводить до відома, що постановою Кабінету Міністрів України від 26.06.2015 N 439 "Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 р. N 1266" (далі - Постанова N 439), яка опублікована 04 липня поточного року в газеті "Урядовий кур'єр" N 119, внесено зміни до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхування, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 N 1266 (далі - Порядок).
Відповідно до Закону України "Про Кабінет Міністрів України" постанови Кабінету Міністрів України, крім постанов, що містять інформацію з обмеженим доступом, набирають чинності з дня їх офіційного опублікування, якщо інше не передбачено самими постановами, але не раніше дня їх опублікування. Враховуючи зазначене, Постанова N 439 набрала чинності з 04 липня поточного року. Для страхових випадків, які настали до 04 липня 2015 року, обчислення середньої заробітної плати для розрахунку допомоги за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, необхідно здійснювати без урахування змін, внесених Постановою N 439.
<...>
vale_riya писав:Здравствуйте,подскажите пожалуйста,как быть!?
сотрудник длительно болел,ему выдали три б/л:
с 22.06.15 по 01.07.2015-продовжує хворіти
с 02.07.15-по 08.07.2015-продовжує хворіти
с 09.07.15-по 14.08.2015-стати до роботи 15.08.2015.
Как расчитывать среднедневню з/п?с 4.07.15 вышел новый порядок,мне "разбивать" на ДО и ПОСЛЕ?
и какой период брать в расчет?каждый б/л расчитывать отдельно,или нет?#wall#
ЛИСТ
від 07.07.2015 р. N 2.4-17-1112
Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 N 1266
Виконавча дирекція Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності доводить до відома, що постановою Кабінету Міністрів України від 26.06.2015 N 439 "Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 р. N 1266" (далі - Постанова N 439), яка опублікована 04 липня поточного року в газеті "Урядовий кур'єр" N 119, внесено зміни до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхування, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 N 1266 (далі - Порядок).
Відповідно до Закону України "Про Кабінет Міністрів України" постанови Кабінету Міністрів України, крім постанов, що містять інформацію з обмеженим доступом, набирають чинності з дня їх офіційного опублікування, якщо інше не передбачено самими постановами, але не раніше дня їх опублікування. Враховуючи зазначене, Постанова N 439 набрала чинності з 04 липня поточного року.
Для страхових випадків, які настали до 04 липня 2015 року, обчислення середньої заробітної плати для розрахунку допомоги за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, необхідно здійснювати без урахування змін, внесених Постановою N 439.
<...>
В. о. директора
Т. А. Нагорна
Спасибо большое!я тоже думаю что расчитывать нужно по-старому, смущает только три б/л.
Для расчета больничных Пенсионный фонд предоставляет ф. ОК-7 (именно она для этого предназначена).
1.Форму может взять сам работник и в ней будет указан Весь его страховой стаж на момент обращения.
2.Может обратиться с запросом и предприятие. Но предприятию Пенсионным фондом будет дана форма ОК-7 с указанием стажа работы сотрудника только за время работы на данном предприятии ( см. Порядок 10-1 от 18.06.14г. Управления ПФ....)
Предлагаю Пенсионному фонду сделать для ускорения и полноты информации в электронной отчетности (там, где отчет по ЕСВ) форму запроса от предприятия с указанием Ф.И.О. сотрудника, № больничного. И предоставить право давать предприятию форму ОК-7 с общим страховым стажем сотрудника на момент открытия больничного листа. По электронке будет быстро и видно кто запросил и на каком основании.
Предприятие по запросу только что-то получило справку о стаже сотрудника на данном предприятии по форме ОК-7. Заняло 5 минут. Такую справку удобно брать для тех сотрудников, кто работает на фирме больше 8 лет или у кого это первое место работы. Остальным сотрудникам надо самим идти в Пенсионный фонд.
Добрый день. Может кто уже сталкивался при расчет больничного, когда в расчетном периоде есть отпуск без содержания, дни которого превышают 15 дней и больше. Как считать? Соцстрах объяснения не дал. Сказали, если работники больше положенного времени без содержания - нарушаем закон. Это я и без них знаю, а как считать не сказали. Если по Постанове, то там нет конкретики, сколько именно дней без содержания учитывать при расчете больничного, как "важную причину". Но почти 80 дней за последний год меня тоже напрягают. Чувствую, и так и так буду виновата, только директора и кадры это не напрягает, а мне как быть?
Lineta писав:Добрый день. Может кто уже сталкивался при расчет больничного, когда в расчетном периоде есть отпуск без содержания, дни которого превышают 15 дней и больше. Как считать? Соцстрах объяснения не дал. Сказали, если работники больше положенного времени без содержания - нарушаем закон. Это я и без них знаю, а как считать не сказали. Если по Постанове, то там нет конкретики, сколько именно дней без содержания учитывать при расчете больничного, как "важную причину". Но почти 80 дней за последний год меня тоже напрягают. Чувствую, и так и так буду виновата, только директора и кадры это не напрягает, а мне как быть?
15 днів вважати як важливі
а всі решту включати в норму днів
відповідно сер заробіток буде значно менший
я б зробила так
onego писав:
Так после и начислила 9 июля больничный, 20 июля сдала есв за июнь и включила в него и июнь и кусок июля, спасибо за ответ!
так это идет в отчет за июль, а не июнь
Я показывала в июньском есв весь июнь больничный плюс показала кусок июля больничный, чтобы в июльском есв уже не путаться, а отразить только з-пл за июль
Больничные начисляются ПОСЛЕ предоставления документа, потом делается протокол комиссии по соцстрахованию ( не позднее 10 дней с даты предоставления в бухгалтерию больничного) и производится начисление.
В Вашем случае начисление проводится в июЛе месяце с включением начисленной суммы в отчет июЛя. А не так , как Вам "удобно". При проверке Фондом соцстрахования Вас оштрафуют.
Lineta писав:Добрый день. Может кто уже сталкивался при расчет больничного, когда в расчетном периоде есть отпуск без содержания, дни которого превышают 15 дней и больше. Как считать? Соцстрах объяснения не дал. Сказали, если работники больше положенного времени без содержания - нарушаем закон. Это я и без них знаю, а как считать не сказали. Если по Постанове, то там нет конкретики, сколько именно дней без содержания учитывать при расчете больничного, как "важную причину". Но почти 80 дней за последний год меня тоже напрягают. Чувствую, и так и так буду виновата, только директора и кадры это не напрягает, а мне как быть?
15 днів вважати як важливі
а всі решту включати в норму днів
відповідно сер заробіток буде значно менший
я б зробила так
15 дней это только в случае отпуска за свой счет по соглашению сторон.
А есть еще много случаев обязательного предоставления отпуска без оплаты, которые считаются уважительными причинами и не учитываются при расчете:
ЗАКОН УКРАЇНИ
Про відпустки
Розділ VI
ВІДПУСТКИ БЕЗ ЗБЕРЕЖЕННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов'язковому порядку
Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку:
1) матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, - тривалістю до 14 календарних днів щорічно;
2) чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці, - тривалістю до 14 календарних днів;
3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), - не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку, а якщо дитині встановлено категорію "дитина-інвалід підгрупи А" - до досягнення дитиною вісімнадцятирічного віку;
(пункт 3 частини першої статті 25 у редакції
Закону України від 12.01.2005 р. N 2318-IV,
із змінами, внесеними згідно із Законом
України від 15.01.2015 р. N 120-VIII)
31) матері або іншій особі, зазначеній у частині третій статті 18 цього Закону, для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території;
(частину першу статті 25 доповнено пунктом 31
згідно із Законом України від 11.05.2010 р. N 2169-VI)
4) учасникам війни, особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту", - тривалістю до 14 календарних днів щорічно.
Особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, статус яких встановлений відповідно до Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту", - тривалістю до 21 календарного дня щорічно;
(пункт 4 частини першої статті 25 у редакції
Закону України від 14.05.2015 р. N 426-VIII)
5) особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною, - тривалістю до 21 календарного дня щорічно;
6) пенсіонерам за віком та інвалідам III групи - тривалістю до 30 календарних днів щорічно;
7) інвалідам I та II груп - тривалістю до 60 календарних днів щорічно;
8) особам, які одружуються, - тривалістю до 10 календарних днів;
9) працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчірки), братів, сестер - тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад; інших рідних - тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад;
10) працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, - тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше 30 календарних днів;
11) працівникам для завершення санаторно-курортного лікування - тривалістю, визначеною у медичному висновку;
12) працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади, - тривалістю 15 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та назад;
13) працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, а також працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, - тривалістю, необхідною для проїзду до місцезнаходження вищого навчального закладу або закладу науки і назад;
14) сумісникам - на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи;
15) ветеранам праці - тривалістю до 14 календарних днів щорічно;
16) працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію, - тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві до настання шестимісячного терміну безперервної роботи;
(пункт 16 частини першої статті 25 із змінами, внесеними
згідно із Законом України від 02.11.2000 р. N 2073-III)
17) працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, - тривалістю 12 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та у зворотному напрямі. За наявності двох або більше дітей зазначеного віку така відпустка надається окремо для супроводження кожної дитини;
(частину першу статті 25 доповнено пунктом 17
згідно із Законом України від 02.06.2005 р. N 2622-IV)
18) працівникам на період проведення антитерористичної операції у відповідному населеному пункті з урахуванням часу, необхідного для повернення до місця роботи, але не більш як сім календарних днів після прийняття рішення про припинення антитерористичної операції.
(частину першу статті 25 доповнено пунктом 18
згідно із Законом України від 15.01.2015 р. N 121-VIII)
Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі, протягом четвертого року навчання надається за їх бажанням один вільний від роботи день на тиждень без збереження заробітної плати.
Стаття 26. Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін
За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.
svitlass писав:
А есть еще много случаев обязательного предоставления отпуска без оплаты, которые считаются уважительными причинами и не учитываются при расчете:
у меня работник пенсионер по возрасту, 30 дней в январе был в отпуске за свой счет.
Сейчас начисляю ему больничный.
он в отпуске был с 2 по 31, 1 -выходной день, зп не начислялась. Т.е. я ставлю 1 день и заработок 0?
и еще вопрос: раньше отпускные в расчет больничных не включались, теперь включаются, я правильно понимаю?
