имеет ли она право отказать в больничном?nezdara писав:на основании чего Вы продлите отпуск? и на основании чего будет больничный, если врач отказал давать больничный..?
Добрый день.вика-од писав:имеет ли она право отказать в больничном?nezdara писав:на основании чего Вы продлите отпуск? и на основании чего будет больничный, если врач отказал давать больничный..?
она зафиксировала ветрянку у ребёнка.
а отказала из за того, что мать находится в отпуске.
3.11. Якщо мати або інша працююча особа, яка доглядає за
хворою дитиною, перебуває у цей час у щорічній (основній чи
додатковій) відпустці у зв'язку з навчанням або творчій відпустці,
у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного
віку, відпустці без збереження заробітної плати, то листок
непрацездатності видається з дня, коли мати або інша працююча
особа, яка здійснює догляд за хворою дитиною, повинна стати до
роботи.
а также посмотреть зу об отпусках (хотя там перенос отпуска возможен только,если сам сотрудник заболел)3.15. Листок непрацездатності не видається для догляду:
а) за хронічним хворим у період ремісії;
б) хворою дитиною в період щорічної (основної та додаткової)
відпусток, відпустки без збереження заробітної плати, частково
оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до 3 років;
в) за здоровою дитиною на період карантину;
г) за хворим старшим 14 років при стаціонарному лікуванні.
3.3. Для догляду за хворою дитиною віком до 14 років листок
непрацездатності видається на період, протягом якого дитина
потребує догляду, але не більше 14 календарних днів, а для догляду
за дитиною, постраждалою внаслідок аварії на ЧАЕС, на весь період
її хвороби, включаючи санаторно-курортне лікування.
3.4. Якщо дитина продовжує хворіти, то особі, яка здійснює
догляд за хворою дитиною, після закінчення максимального терміну
листка непрацездатності, передбаченого законодавством України,
видається довідка за формою, встановленою МОЗ України (ф.
N 138/0).
Довідка про догляд за хворою дитиною видається до одужання
дитини від гострого захворювання або досягнення ремісії у разі
загострення хронічного захворювання, з продовженням у порядку,
передбаченому п.2.2 цієї Інструкції.
все тот же порядок 455.2.2. При втраті працездатності внаслідок захворювання або
травми лікуючий лікар в амбулаторно-поліклінічних закладах може
видавати листок непрацездатності особисто терміном до 5
календарних днів з наступним продовженням його, залежно від
тяжкості захворювання, до 10 календарних днів.
Якщо непрацездатність триває понад 10 календарних днів,
продовження листка непрацездатності до 30 днів проводиться
лікуючим лікарем спільно з завідувачем відділення, а надалі - ЛКК,
яка призначається керівником лікувально-профілактичного закладу,
після комісійного огляду хворого, з періодичністю не рідше 1 разу
на 10 днів, але не більше терміну, встановленого для направлення
до МСЕК.
В окремих випадках, коли захворювання вимагає тривалого
лікування, наприклад у разі важких травм та туберкульозу
періодичність оглядів ЛКК з продовженням листка непрацездатності
може бути не рідше 1 разу на 20 днів залежно від тяжкості перебігу
захворювання.
Обязательно надо!nickoletta писав:Всем здравствуйте! У нас на фирме директор, бухгалтер и 4 охранника. Надо ли делать приказ на уполномоченного по соцстраху? По закону - надо, но и директор и я и так подписываем больничный?
Создайте в связи с увольнение члена комиссии новый приказ, протокол и утвердите новый состав комиссии по соц. страху.Аннэта писав:Добрый день! Член комисии по соц.страх-ю уволилась, была представителем работников магазина, документы, которые есть, это - "наказ про створення комісії із соц.страхування" и "Протокол загальних зборів трудового колективу" прописано на 5 лет (прошло 3 года). Подскажите пожалуйста, какие теперь документы нужно сделать, чтобы ввести нового члена ?! #smile3#