Лікарняний під час відпустки
Добрий день! Допоможіть розібратися з ситуацією! Працівниця пішла у основну щорічну відпустку з 16 липня по 12 серпня (28 к.дн.), потім написала заяву на відпустку б/збереж. з/пл в зв"язку з санаторно-курортним лікуванням (путівка за рах. ФСС ТВП). А потім принесла лікарняний з 29 липня по 6 серпня, тобто під час основної відпустки вона захворіла і відпустку треба продовжити. Питання в тому,що після санаторію вона потрібна на роботі і продовжити відразу ж їй не вийде (вона згодна за проханням директора). Чи можемо їй надати пізніше, чи переписати їй заяву на відпустку без збереж на коротший термін(тільки з 22.08. по 27.08.)?
-
Лимончик
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2477
- З нами з: 25 січня 2012, 03:14
- Дякував (ла): 5794 рази
- Подякували: 3610 разів
ЗАКОН ОБ ОТПУСКАХ УКРАИНЫ
Статья 11. Перенесение ежегодного отпуска
Ежегодный отпуск по требованию работника должна быть
перенесенная на другой период в случае:
1) нарушение владельцем или уполномоченным им органом срока
письменного сообщения работника о времени предоставления отпуска
(часть десятая статье 10 этого Закона); ( Пункт 1 части первой
статьи 11 с изменениями, внесенными согласно Закону N 2073- ІІІ
( 2073-14 ) от 02.11.2000 )
2) несвоевременной выплаты владельцем или уполномоченным им
органом заработной платы работнику за время ежегодного отпуска
(часть первая статье 21 этого Закона).
Ежегодный отпуск должна быть перенесенная на другой период или
продолженная в случае:
1) временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в
установленном порядке;
2) выполнение работником государственных или общественных
долгов, если согласно законодательству он подлежит освобождению
на это время от основной работы с сохранением заработной платы;
3) наступление срока отпуска по беременности и родам
;
4) совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с
обучением.
Ежегодный отпуск по инициативе владельца или уполномоченного
им органа, в порядке исключения, может быть перенесенная на другой период
только по письменному согласию работника и по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным
представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым
коллективом органом в случае, если предоставление ежегодного отпуска в
раньше обусловленный период может неблагоприятно отразиться на
нормальном ходу работы предприятия, и при условии, что часть
отпуска продолжительностью не меньше 24 календарных дней будет использована
в текущем рабочем году. ( Часть третья статье 11 с изменениями,
внесенными согласно Закону N 1096- ІV ( 1096-15 ) от 10.07.2003 )
В случае перенесения ежегодного отпуска новый срок ее предоставления
устанавливается по согласию между работником и владельцем или уполномоченным им органом. Если причины, которые обусловили перенесение
отпуска на другой период, настали во время ее использования, то
неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется после
окончания действия причин, которые ее прервали, или по согласию сторон
переносится на другой период с соблюдением требований статьи 12 этого
Закона.
ст,12..............................Неиспользованную часть ежегодного отпуска должны быть предоставлено
работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12
месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется
отпуск.
Статья 11. Перенесение ежегодного отпуска
Ежегодный отпуск по требованию работника должна быть
перенесенная на другой период в случае:
1) нарушение владельцем или уполномоченным им органом срока
письменного сообщения работника о времени предоставления отпуска
(часть десятая статье 10 этого Закона); ( Пункт 1 части первой
статьи 11 с изменениями, внесенными согласно Закону N 2073- ІІІ
( 2073-14 ) от 02.11.2000 )
2) несвоевременной выплаты владельцем или уполномоченным им
органом заработной платы работнику за время ежегодного отпуска
(часть первая статье 21 этого Закона).
Ежегодный отпуск должна быть перенесенная на другой период или
продолженная в случае:
1) временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в
установленном порядке;
2) выполнение работником государственных или общественных
долгов, если согласно законодательству он подлежит освобождению
на это время от основной работы с сохранением заработной платы;
3) наступление срока отпуска по беременности и родам
;
4) совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с
обучением.
Ежегодный отпуск по инициативе владельца или уполномоченного
им органа, в порядке исключения, может быть перенесенная на другой период
только по письменному согласию работника и по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным
представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым
коллективом органом в случае, если предоставление ежегодного отпуска в
раньше обусловленный период может неблагоприятно отразиться на
нормальном ходу работы предприятия, и при условии, что часть
отпуска продолжительностью не меньше 24 календарных дней будет использована
в текущем рабочем году. ( Часть третья статье 11 с изменениями,
внесенными согласно Закону N 1096- ІV ( 1096-15 ) от 10.07.2003 )
В случае перенесения ежегодного отпуска новый срок ее предоставления
устанавливается по согласию между работником и владельцем или уполномоченным им органом. Если причины, которые обусловили перенесение
отпуска на другой период, настали во время ее использования, то
неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется после
окончания действия причин, которые ее прервали, или по согласию сторон
переносится на другой период с соблюдением требований статьи 12 этого
Закона.
ст,12..............................Неиспользованную часть ежегодного отпуска должны быть предоставлено
работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12
месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется
отпуск.