Как правильно расчитать больничный при переводе на неполній рабочий день?

[Lenochka]

Мне принесли больничный листок в апреле, за период с 13.03.21.03.
С 01.03.14 сотрудника перевели на неполный раб.день(4 часа).
В расчётный период попадает 6 мес. с сентября по февраль.
Как расчитать дни больничного? Необходимо 7 дней больничного умножить на 4 часа или еще на 8 часов?

[Денисса]

Мне принесли больничный листок в апреле, за период с 13.03.21.03.
С 01.03.14 сотрудника перевели на неполный раб.день(4 часа).
В расчётный период попадает 6 мес. с сентября по февраль.
Как расчитать дни больничного? Необходимо 7 дней больничного умножить на 4 часа или еще на 8 часов?

в расчетном периоде (сентябрь-февраль) дни переведите в часы. например 20 отработанных дней соответствует 160 отработанным часам.
найдёте среднечасовую зарплату, которую потом умножите на количество часов, припадающих на временную нетрудоспособность (согласно графику работы). в вашем случае 7 дней х 4 часа.

[Lenochka]

Получается дни в расчетном периоде я должна умножить на 8 часов, правильно? А дни больничного на 4 часа?

[Люлик]

перенесено из дублирующей темы

Добрый день! Предприятие в декабре 2012 года перевело работников на работу 40 часов в месяц, то есть 5 рабочих дней. Больничный за счет ФСС не выплачивается вообще, хотя по факту почти все месяца люди работают полный месяц или практически полный, соответственно и отчисляют взносы в ФСС. Как в такой ситуации начислять декретные (до и послеродовые)? И может ли приказ действовать больше года без обновления? Спасибо за ответ.

Не совсем понятны следующие моменты :
1.Работников перевели на сокращенное время работы по их инициативе или по распоряжению руководства? ( тут уже различные нюансы возникают-как
по вопросам трудового права, так и социальных гарантий-отпусков, например);
2.Что значит-"по факту люди работают полный месяц и отчисляют взносы в ФСС"? Если этот факт получает подтверждение в ваших отчетах по ЕСН и зарплата не ниже минимальной, то в пенсионный (и страховой стаж) им идет полный месяц. Но при чем здесь приказ о пятидневном рабочем месяце???
3.Ваши приказы-это ваши внутренние документы и регламентированием своей же работы можете заниматься без ограничений-это вопрос наличия свободного времени и творческого потенциала. При соблюдении двух (как минимум) условий-не вступать в противоречие с действуюшим законодательством страны и свято чтить Уголовный Кодекс. Так что вопрос обновления неработающего (!) приказа актуален?
Для внешних пользователей это неинтересно-важно, что начислено и перечислено по налогам (ЕСВ) и нарисовано в вашем отчете.
Касаемо декретных-схема расчета проста до банальности-доходы (зарплата) за последние шесть месяцев (до выхода в декрет) делится на суму календарных дней этих 6 месяцев и умножается на 126 календарных же дней. Других вариантов для работающих нет.
И еще-ваша заявка в ФСС на выплату декретных непременно сверяется по базе данных с отчетами по ЕСВ. Удачи!!