Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться в ситуации.
Сотруднику предприятия был выплачен аванс и основная зарплата за май 2018. Он же в это время находился на больничном с 07.05.2018 по 04.06.2018 и будет продолжение больничного с 05.06.2018 по 22.06.2018. Как правильно поступить: Из выплаченной суммы учесть оплату отработанных 4 дней в мае и оплату первых 5 дней больничного за счет предприятия, а остальную сумму оставить как выплату ЗП за июнь или июль, т. е начислять, но не выплачивать работнику. В ФСС сдать расчёт больничного и после поступления денег на спец счёт, оплатить работнику больничный. Какими документами это подтвердить?
= БОЛЬНИЧНЫЕ: порядок, оформление, учет =
-
- Ученик
- Повідомлень: 3
- З нами з: 19 червня 2018, 14:45
- Дякував (ла): 1 раз
-
- Ученик
- Повідомлень: 3
- З нами з: 19 червня 2018, 14:45
- Дякував (ла): 1 раз
Если один больничный лист непрерывно переходит во-второй, то второй б/л оплачивает полностью ФСС? Или также как и первый 5 дней предприятие, а остальное фонд.
- marina11
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2172
- З нами з: 01 вересня 2017, 09:49
- Дякував (ла): 621 раз
- Подякували: 1519 разів
Якщо Л/л № 2 виписано як "продовження л/л № 1 - повністю оплачує ФССПозигун Алла писав:Если один больничный лист непрерывно переходит во-второй, то второй б/л оплачивает полностью ФСС? Или также как и первый 5 дней предприятие, а остальное фонд.
якщо л/л №2 виписано як "первинний" - якщо змінився період - новий розрахунок середньої, і перші 5 днів за рахунок підприємства.
-
- Ученик
- Повідомлень: 3
- З нами з: 19 червня 2018, 14:45
- Дякував (ла): 1 раз
Б/л с 7 мая по 4 июня. Предприятие оплачивает первых 5 дней с 07 по 11 (9 мая официальный выходной день) оплачивается?
За счёт фонда 24 дня
За счёт фонда 24 дня
Здравствуйте! Подскажите, насколько правильно мы делаем. Директор не хочет заморачиваться с Фондом. Можем ли мы начислять и сами оплачивать больничный весь, не показывая его в отчетах ЭСВ и без заявки в Фонд, т.е. у себя в табеле ставить больничный, а нигде это не показывать? Мы ФОП.
- Яков
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 13661
- З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 14117 разів
- Подякували: 27898 разів
Тогда надо просто "игнорировать" больничный, а проставить раб. дни и считать как будто работник не болел.tanyaOS писав:Здравствуйте! Подскажите, насколько правильно мы делаем. Директор не хочет заморачиваться с Фондом. Можем ли мы начислять и сами оплачивать больничный весь, не показывая его в отчетах ЭСВ и без заявки в Фонд, т.е. у себя в табеле ставить больничный, а нигде это не показывать? Мы ФОП.
Если только это – "не длинный" больничный (более месяца/до 4), после которого дают инвалидность
Дело в том, что сотрудник не добросовестный, начальник не хочет платить лишнее. По итогу месяца с больничным зп меньше минималки. Что нужно доплачивать ЭСВ это понятно, а как табелировать - нет. Мы же не можем ставить за свой счет.
-
- Высший разум
- Повідомлень: 908
- З нами з: 14 жовтня 2011, 05:47
- Дякував (ла): 1151 раз
- Подякували: 446 разів
Сотрудник недобросовстный, а работодатель, который не хочет ни связываться с Фондом, ни проставить в табели рабочие дни - очень "добросовестный"...tanyaOS писав:Дело в том, что сотрудник не добросовестный, начальник не хочет платить лишнее. По итогу месяца с больничным зп меньше минималки. Что нужно доплачивать ЭСВ это понятно, а как табелировать - нет. Мы же не можем ставить за свой счет.
Если вы намекаете, что сотрудник "купил" больничный, то всё равно подумайте, что проверка гоструда на сегодня очень и очень дорогостоящая, оосбенно часто приходят по жалобе. Может дешевле проставить рабочие дни.