Насчет справки: Включается стаж, во время которого осуществлялись отчисления в ПФ из з/п. Для этого берут справку из ПФ. В трудовой работник может числиться на предприятии, но фактически быть в отпуске по уходу за ребёнком, к примеру. Справку получает сама (по крайне мере, на предприятиях, на которых я работал, приносили сами).jaddiha писав:Или 50% с минималки при неподтвержденном страховом стаже и отсутствии суммарного стажа 6 мес за прошедшие 12 мес?jaddiha писав:Подскажите, приняли работника - переселенца из зоны АТО, трудовая утеряна (осталась где-то там)
Она предпенсионного возраста, стаж однозначно больше 8 лет.
Последние несколько лет работала как ФЛП.
Как подтвердить этот стаж?
Просить ее, чтобы она принесла справку из ПФ? Или самим туда обращаться?
и если допустим она эту справку не приносит (отказывается принести), по умолчанию принимать страховой стаж равным 0? т.е. 50%?
или в таком случае начисляется больничный с минималки?
В случае принятия по умолчанию страхового стажа равным 0 начисляется больничный с минималки без учета процента (в данном случае 50%).
Пример расчета:
Работник был принят на работу 22 сентября 2014 года. С 19 по 28 января 2015 года (8 р. дн.) находился на больничном. Период нетрудоспособности подтвержден больничным листом в январе 2015 года. Страховой стаж работника – 1 год 7 месяцев. До трудоустройства на предприятие в течение года нигде не работал. Добровольные страховые взносы в этот период не осуществлял. В расчетном периоде (октябрь - декабрь 2014 года) работнику начислено заработную плату в размере 10500,00 грн., количество рабочих дней в расчетном периоде – 66.
Страховой случай работника наступил в январе 2015 года, при расчете пособия по временной нетрудоспособности за счет средств Фонда будут применяться нормы Закона № 1105. Поскольку страховой стаж работника за последние 12 месяцев перед наступлением страхового случая составляет меньше 6 месяцев, при начислении пособия за счет средств Фонда необходимо учитывать ограничения, установленные п. 1 ч. 4 ст. 19 Закона № 1105. То есть сумма пособия в расчете на месяц не должна превышать минимальную заработную плату, установленную на месяц наступления страхового случая.
Оплата первых пяти дней нетрудоспособности за счет средств работодателя осуществляется согласно нормам Порядка № 439.
1. Среднедневная заработная плата работника:
10500,00 грн. / 66 р. дн. = 159,09 грн.
2. Оплата первых пяти дней нетрудоспособности за счет средств работодателя:
159,09 грн. х 5 р. дн. х 60 % / 100 = 477,27 грн.,
где 60 % – процент оплаты первых пяти дней нетрудоспособности, установленный в зависимости от страхового стажа п. 5 Порядка № 439.
3. Оплата времени нетрудоспособности за счет средств Фонда:
Для начала выясним сумму пособия за счет Фонда за 1 день, с учетом страхового стажа работника, исходя из начисленного дохода (для сравнения с суммой пособия исходя из минимальной заработной платы):
159,09 грн. х 50 % / 100 = 79,55 грн.,
где 50 % – процент оплаты дней нетрудоспособности, установленный в зависимости от страхового стажа ст. 24 Закона № 1105.
Поскольку в расчете на месяц сумма пособия превышает январскую минимальную заработную плату (79,55 грн. х 20 р. дн. = 1591,00 грн. > 1218,00 грн.), то пособие будет предоставляться в размере минимальной заработной платы.
Среднедневная минимальная заработная плата за январь 2015 года:
1218,00 грн. / 20 р. дн. = 60,90 грн.,
где 20 – количество рабочих дней в январе 2015 года.
Пособие по временной нетрудоспособности:
60,90 грн. х 3 р. дн. = 182,70 грн.
4. Сумма оплаты периода нетрудоспособности:
477,27 грн. + 182,70 грн. = 659,97 грн.
