Больничный по беременности и родам

Уляся

Підкажіть будь ласка, у мене декретчиця пішла у відпустку по вагітності і пологах з 21.11.17р. розрахунковий період 11 місяців середньоденна зарплата виходить 99,16грн. Я тоді їй нараховую декретні від мінімалки тобто 105,12*126=13245,12грн. І ще одне, коли я маю сплатити ЄСВ 22% у місяці нарахування чи у день виплати цієї суми??. Дуже дякую за допомогу.#thank2#

КамЛ

Уляся писав:Підкажіть будь ласка, у мене декретчиця пішла у відпустку по вагітності і пологах з 21.11.17р. розрахунковий період 11 місяців середньоденна зарплата виходить 99,16грн. Я тоді їй нараховую декретні від мінімалки тобто 105,12*126=13245,12грн. І ще одне, коли я маю сплатити ЄСВ 22% у місяці нарахування чи у день виплати цієї суми??. Дуже дякую за допомогу.#thank2#

Да, 105,12 грн. ЕСВ оплачивается в месяце начисления, т.е. не позднее 20-го числа следующего за месяцем, в котором провели данное начисление. Все, как с зарплатой

Даниила

Добрый день. Подскажите пожалуйста...как расчитываются декретные, если работница устроена на пол ставки (работает 3 дня в неделю). Расчитываем от минималки, или по фактическим начислениям, а ЕСВ добиваем до минималки? Нигде не могу найти как правильно поступать в данном случае.#help# #help# #help#

Яков

Даниила писав:...как расчитываются декретные, если работница устроена на пол ставки (работает 3 дня в неделю). Расчитываем от минималки, или по фактическим начислениям, а ЕСВ добиваем до минималки? Нигде не могу найти как правильно поступать в данном случае.

НАЛОГИ И БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ Декабрь, 2017/№ 99
Неполное рабочее время: отпускные и выплаты из ФСС
Автор : Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда

По основному месту работы:

Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100 % средней зарплаты независимо от страхового стажа работницы. Исчисление среднедневной зарплаты проводят в расчете на 1 календарный день. Оплате подлежат все календарные дни отпуска в связи с беременностью и родами.
Таким образом, режим работы работницы, установленный ей в расчетном периоде, а также режим работы предприятия в период ее отпуска в связи с беременностью и родами никак не влияют на порядок расчета суммы пособия по беременности и родам.

По не основному месту работы:

Минсоцполитики в письме от 13.10.2016 г. № 334/18/99-16 настаивает на том, что при начислении пособия по беременности и родам работницам-совместителям минимальное ограничение по сумме декретных соблюдать не нужно. Почему? Ведомство считает достаточным, если требование о «декретных» не ниже тех, которые рассчитаны с «минималки», будет соблюдено работодателем по основному месту работы работницы.

т.е. Вам надо уточнить в вопросе, кроме режима раб. времени: основное это место работы, или нет; стаж работницы за последние 12 месяцев больше или меньше 6 месяцев; среднедневная з/п, рассчитанная для этой работницы?

Катрина

Подскажите, при расчете среднедневной мы берём начисления ЗП за 6 месяцев, ( страх стаж на момент больничного больше 6 месяц) и делим их на кал. Дни этих месяцев, из них отнимать гос. Праздники?
У меня ня получается август- январь аж 5 дней праздничных.

_oksana_

Катрина писав:Подскажите, при расчете среднедневной мы берём начисления ЗП за 6 месяцев, ( страх стаж на момент больничного больше 6 месяц) и делим их на кал. Дни этих месяцев, из них отнимать гос. Праздники?
У меня ня получается август- январь аж 5 дней праздничных.

для больничных берем з/п за 12 месяцев. Праздничные не отнимаем.

Катрина

_oksana_ писав:
Катрина писав:Подскажите, при расчете среднедневной мы берём начисления ЗП за 6 месяцев, ( страх стаж на момент больничного больше 6 месяц) и делим их на кал. Дни этих месяцев, из них отнимать гос. Праздники?
У меня ня получается август- январь аж 5 дней праздничных.
для больничных берем з/п за 12 месяцев. Праздничные не отнимаем.

Спасибо.
12 мес не получается, перед страх.случаем получается 7 полных месяцев. Значит за 7 надо взять данные

Бухгалтерочек

Всем добрый день! У меня такой вопрос. Нахожусь в декретном отпуске по основному месту работы, но продолжаю работать по совместительству. В этом году должна второй раз выйти в декрет. Как мне правильно начислить больничные по беременности и родам - по обоим предприятиям, по одному из них или как? Я и бухгалтер, и декретчица в одном лице на обоих предприятиях

Даниила

Яков писав:
Даниила писав:...как расчитываются декретные, если работница устроена на пол ставки (работает 3 дня в неделю). Расчитываем от минималки, или по фактическим начислениям, а ЕСВ добиваем до минималки? Нигде не могу найти как правильно поступать в данном случае.
НАЛОГИ И БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ Декабрь, 2017/№ 99
Неполное рабочее время: отпускные и выплаты из ФСС
Автор : Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда

По основному месту работы:
Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100 % средней зарплаты независимо от страхового стажа работницы. Исчисление среднедневной зарплаты проводят в расчете на 1 календарный день. Оплате подлежат все календарные дни отпуска в связи с беременностью и родами.
Таким образом, режим работы работницы, установленный ей в расчетном периоде, а также режим работы предприятия в период ее отпуска в связи с беременностью и родами никак не влияют на порядок расчета суммы пособия по беременности и родам.
По не основному месту работы:
Минсоцполитики в письме от 13.10.2016 г. № 334/18/99-16 настаивает на том, что при начислении пособия по беременности и родам работницам-совместителям минимальное ограничение по сумме декретных соблюдать не нужно. Почему? Ведомство считает достаточным, если требование о «декретных» не ниже тех, которые рассчитаны с «минималки», будет соблюдено работодателем по основному месту работы работницы.
т.е. Вам надо уточнить в вопросе, кроме режима раб. времени: основное это место работы, или нет; стаж работницы за последние 12 месяцев больше или меньше 6 месяцев; среднедневная з/п, рассчитанная для этой работницы?

Место работы основное, стаж работы на предприятии получается 7 месяцев. Среднедневная з/п выходит 98,43грн.

Яков

Даниила писав:
как расчитываются декретные, если работница устроена на пол ставки?
Яков писав:
Даниила писав:...как расчитываются декретные, если работница устроена на пол ставки (работает 3 дня в неделю). Расчитываем от минималки, или по фактическим начислениям, а ЕСВ добиваем до минималки? Нигде не могу найти как правильно поступать в данном случае.
НАЛОГИ И БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ Декабрь, 2017/№ 99
Неполное рабочее время: отпускные и выплаты из ФСС
Автор : Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда

По основному месту работы:
Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100 % средней зарплаты независимо от страхового стажа работницы. Исчисление среднедневной зарплаты проводят в расчете на 1 календарный день. Оплате подлежат все календарные дни отпуска в связи с беременностью и родами.
Таким образом, режим работы работницы, установленный ей в расчетном периоде, а также режим работы предприятия в период ее отпуска в связи с беременностью и родами никак не влияют на порядок расчета суммы пособия по беременности и родам.
По не основному месту работы:
Минсоцполитики в письме от 13.10.2016 г. № 334/18/99-16 настаивает на том, что при начислении пособия по беременности и родам работницам-совместителям минимальное ограничение по сумме декретных соблюдать не нужно. Почему? Ведомство считает достаточным, если требование о «декретных» не ниже тех, которые рассчитаны с «минималки», будет соблюдено работодателем по основному месту работы работницы.
т.е. Вам надо уточнить в вопросе, кроме режима раб. времени: основное это место работы, или нет; стаж работницы за последние 12 месяцев больше или меньше 6 месяцев; среднедневная з/п, рассчитанная для этой работницы?

Место работы основное, стаж работы на предприятии получается 7 месяцев. Среднедневная з/п выходит 98,43грн.

Т.к. основное место работы, а фактич. среднедневная получилась меньше, чем 105,12 для 2017г. (122,31 для 2018), то для расчёта допомоги используете используйте или 105,12 (если страх. случай наступил в месяце 2017г.) или 122,31 (если страх. случай наступил в этом году). Умножаете на 126 и получаете 13245,12 (для стр. сл. 2017), либо 15411,06 (для страх. случая 2018). Затем разбиваете эту допомогу по месяцам.
За полные месяцы 2018г., в которых сумма допомоги получилась меньше, чем 3723 (3200 в 2017), проводите доначисления до мин. страх. взноса (в табл. 6 Дод. 4 с типом нарахувань 13).

Пример

Сотрудница принесла больничный по БиР, с датой начала 25 января 2018, — в январе 2018. Начисления провели в январе, заявку в ФСС подали в январе
     В Дод. 4 за январь отражаем в табл. 5 дату начала больничного. В табл. 6 отражаем:
•з/п за период с 01.01.2018 по 24.01.2018
•допомогу за январь (с 25 по 31 января) за 7 дней в сумме 856,17 (и ЕСВ)
•допомогу за февраль за 28 дней в сумме 3424,68 (и ЕСВ)
и т.д., отражая все месяцы больничного
сравниваем (з/п+допомога)январь с 3723. Если результат оказался < 3723, то отражаем отдельной строкой
•за январь с типом нарахувань 13 доначисление до мин. страх. взноса.
     На этом обязательства января выполнены. Но, Вы можете отразить сразу доначисления до мин. страх взноса за все оставшиеся месяцы больничного (кроме последнего, его лучше "пока" не "трогать") отдельными строками в отчёте за январь, тогда будут строки:
•за февраль с типом нарахувань 13 доначисление до мин. страх. взноса. с суммы 298,32 (и ЕСВ), за март, и т.д. кроме последнего месяца.
Ещё раз: это "по желанию" (если есть лишние деньги заплатить всё сразу). Можете отобразить в табл. 6 за февраль:
•за февраль с типом нарахувань 13 доначисление до мин. страх. взноса. с суммы 298,32 (и ЕСВ), за март, и т.д. кроме последнего месяца.
и т.д.
     А вот в отчётности за последний месяц больничного (если не будет продолжения на 14 дней, Вы обязаны: отразить все доначисления до мин. страх взноса (если не отобразили их ранее в отчётах за предыдущие месяцы), и за последний месяц. Отобразить в табл. 5
•дату окончания больничного по БиР и:
•если сотрудница увольняется, то второй строчкой дату увольнения, либо,
•если сотрудница берёт отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, то второй строчкой дату начала такого отпуска.
    PS: если вдруг примут изменения в Закон о госбюджете и установят, например, минималку с 1 марта 3950грн, то доначислять надо за март, сравнивая с 3950 (и далее – соответственно: с действующим размером минималки за расчётный месяц)
    PPS: если сотрудница выйдет на работу, то в табл. 6 будем сравнивать (з/п+допомога)последний месяц с 3723 (если не поменяют размер минималки!)