Больничный по беременности и родам

[Счастливая]

Приносите заявку в соцстрах и поехали... Сначала больничный пересчитываю по средней зарплате по региону, если больше - пишите объяснительную почему так и вам тут же могут выдать письмо на внеплановую проверку, т.к. если среднедневной больше среднего по региону, платить вам будут только после ее проверки. По мне, так не самый плохой вариант. Проверят, заплатят и будете спать спокойно.

[klubni4ka]

Нужна помощь.
Столкнулась первый раз.
Я - ЧП, 2 гр., девочка-работник на пол-ставки, уходит в декрет по больничному с 20.10.2013
- заявку-розрахунок буду подавать в ноябре. Начисление будет считаться ноябрём??? или октябрём??? просто до 20-го числа ноября или декабря мне нужно будет уплатить налоги.
- если деньги 2% не успеют зайти на мой спец. счёт, а срок уплаты подойдёт? я ЧП и беременности и больничных не было до этого и не будет, как быть тогда с переплатой на этом счёте?
- в отчёте ПФ в 6 табл. указать сразу весь период или нужно за каждый месяц отдельно показывать?
- если она в июле была в отпуске 24 дня., то он берётся для расчётов?

[Лилия-НИКА]

Возникла ситуация, с которой я ранее не сталкивалась...
Работница, которая находится в отпуске в связи с беременностью и родами, на основании предоставленного ею больничного по ББиР, получила уже оплату помощь по БиР - т.к. деньги от соцстраха уже поступили.
Ее больничный оканчивается в январе, в отчете в ПФ (в сентябре) она прошла уже со всеми начислениями и днями трудовых отношений включительно по дату окончания больничного.

Она хочет в ноябре уволиться с работы по собств. желанию (или по згоде сторон).
Уволиться хочет т.к. переезжает далеко в другую местность и сюда потом приезжать не хочет (а числится у ФЛП-ка...).

Соцстрах говорит - нельзя (обьяснить не могут), юрист - говорит можно, но что с оплатой суммы помощи по БиР... ?

У кого какие мысли по этому поводу... ?

[elen_maman]

Возникла ситуация, с которой я ранее не сталкивалась...
Работница, которая находится в отпуске в связи с беременностью и родами, на основании предоставленного ею больничного по ББиР, получила уже оплату помощь по БиР - т.к. деньги от соцстраха уже поступили.
Ее больничный оканчивается в январе, в отчете в ПФ (в сентябре) она прошла уже со всеми начислениями и днями трудовых отношений включительно по дату окончания больничного.
Она хочет в ноябре уволиться с работы по собств. желанию (или по згоде сторон).
Уволиться хочет т.к. переезжает далеко в другую местность и сюда потом приезжать не хочет (а числится у ФЛП-ка...).
Соцстрах говорит - нельзя (обьяснить не могут), юрист - говорит можно, но что с оплатой суммы помощи по БиР... ?
У кого какие мысли по этому поводу... ?

Думаю, что соцстрах ПРАВ!, т.к. больничные по БиР выплачены НАПЕРЕД!
Своей работнице сначала дайте по башке! Потом скажите, что ей прийдется вернуть сумму по БиР обратно!
т.к. вашему предприятию прийдется вернуть в случае увольнения в соцстрах...
Лучший выход из ситуации - пусть ехает куда хочет и сидит тама в декрете 3 года! а там найдете как уволить! Но это будет ПОСЛЕ! а сейчас уволить - головняков намного бОльше...я бы не дергалась...по крайней мере, по дату окончания оплаченного болничного - она ВАШ наемный работник!!
А дурацкие мысли у беременных ...гыы..обычное дело!
Просто Вы, как бух (надеюсь не беременный!!) - не ведитесь на ее вывихи с увольнением в ноябре!! НЕ ранее января!
И кстати, зачитайте беременной дуре, что она может потерять стаж...а так, три года с дитем = три года стажа! Может это ее образумит...#sigh#

[Берса]

Думаю, что нельзя. Есть же норма, что человека нельзя уволить пока он больничный не закрыл. Думаю, что тут такой же случай. Закончиться больничный- и счастливого пути.

[ninela]

Питання: Чи може працівник, який знаходиться на лікарняному, звільнитися за власним бажанням?

Відповідь: Звільнення працівника за власним бажанням відбувається на підставі ст. 38 КЗпП України, згідно з якою працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням обумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком та інше), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Обмеження щодо звільнення працівника, який знаходиться на лікарняному, стосується тільки звільнення з ініціативи власника, що встановлено статтею 40 КЗпП України, якою передбачено, що не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті).

Тобто, чинним законодавством не заборонено звільнення працівника в період тимчасової непрацездатності з інших підстав, у тому числі за власним бажанням (ст. 38 КЗпП України).

Слід зазначити, що до звільнення працівника він продовжує бути застрахованою особою, бо згідно з приписом статті 6 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001р. № 2240-ІІІ (зі змінами та доповненнями) загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності підлягають: особи, які працюють на умовах трудового договору (контракту) на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності та господарювання або у фізичних осіб, у тому числі в іноземних дипломатичних та консульських установах, інших представництвах нерезидентів, а також обрані на виборні посади в органах державної влади, органах місцевого самоврядування та в інших органах.

Отже, працівникові, який звільняється під час перебування на лікарняному, повинен бути оплачений листок непрацездатності (або всі листки непрацездатності, якщо вони були) за період роботи працівника до звільнення, коли він був застрахованою особою.

Заступник начальника відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів у м. Луганськ – державний інспектор праці О.В. Гонтарєва

[elen_maman]

...Отже, працівникові, який звільняється під час перебування на лікарняному, повинен бути оплачений листок непрацездатності (або всі листки непрацездатності, якщо вони були) за період роботи працівника до звільнення, коли він був застрахованою особою....

Ну! а сдачу вернуть в ФСС, а то они живьем съедят!
Так что хотите расчета - отдайте деньги! #wink# ...гыы...я не думаю, что беременность повлияла настолько на мозги, что она вернет деньги...#g_haha#

[tomassa]

Абсолютно согласна с elen_maman. Какого.... выпендриваться и создавать проблемы себе и людям? Какая такая необходимость прям официально уволиться? Можно подумать, что она там сразу куда-то выходит на работу и без трудовой никак... Она что, малолетняя дурочка? А пособие по уходу за ребёнком?... для не работающих мамочек оно ведь гораздо меньше... НУ на крайний случай пусть напишет заявление на увольнение датой окончания больничного и вы ей всё сделаете, а трудовую пришлёте по почте заказным письмом с уведомлением...

[Marlboro]

По 2240 сдачу возвращать не надо.

[Лилия-НИКА]

Спасибо ответившим, но :
... если без эмоций, то все сложнее : работница родила преждевременно (через неделю после выхода на больничный), ребеночек умер..., уволиться и уехать ей ОБЯЗАТЕЛЬНО !

Меня только интересует : что с пособием ???
Т.К. действительно - если страховой случай настал во время работы - то оплачивается весь лист нетрудоспособности.
Но, закон 2240 разгрничивает ДВА понятия : допомога по тимч.непрац. и допомога по берем. и родам...
Т.Е. - обычный больничный бы оплачивался однозначно, а вот помощь по беременности...?

Стаття 38. Умови надання і тривалість виплати допомоги по
вагітності та пологах

1. Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій
особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату
заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв'язку з
вагітністю та пологами.

Смущает, что уволившись прерывается отпуск по беременности и родам - следовательно и компенсации потери з/платы (т.е. оплаты этого больничного) не должно быть...

Но изаконодательных оснований для требования возвратить /удержать с нее эту помощь я тоже не вижу...