Отпуск по уходу за ребенком до трех лет

[marinesko]

Подскажите пжл
декретчица была совместительницей, осенью заканчивается отпуск до 3 лет
выходить на работу не собирается
ей неиспользован. отпуск или еще какие-то выплаты надо пересчитать?

да если были неиспользованы дни отпуска за период работы до начала отпуска по уходу за ребенком

а когда сделать этот перерасчет и выплату если она не собирается выходить?

в день увольнения

[Алина1994]

Дело в том , что у декретчицы отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчиваеться 27.06(включительно), а это последний рабочий день месяца, поэтому при увольнении 27.06 я не могу ей проставить выход на работу. Компенсация положенна - поэтому в таб. 6 я покажу сумму , а отработанно в месяце (кол.15) будет 0.
А таб. 5 просто увольнение 27.06. Правильно ?????

А в случае увольнения 01.07.14 я должна в таб 5 посавить 28.06 - выход с отпуска , в таб 6 показать без оплаты (кол.15) 3 дня (хоть это и выходные),
Правильно??????

[okvido]

да если были неиспользованы дни отпуска за период работы до начала отпуска по уходу за ребенком

а когда сделать этот перерасчет и выплату если она не собирается выходить?

в день увольнения

расчет за неиспользов. отпуск провожу по действующему окладу на ранее занимаемой должности или как?
подскалите пжл

[tomassa]

расчет за неиспользов. отпуск провожу по действующему окладу на ранее занимаемой должности или как?
подскалите пжл

Получается так...
п.4 Порядка № 100 предусмотрено, что в случае если работник не имел заработка не по своей вине, расчеты производятся исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада.

[marinesko]

конечно по действующему окладу

[okvido]

Всем большое спасибо за ответы

[tomassa]

Дело в том , что у декретчицы отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчиваеться 27.06(включительно), а это последний рабочий день месяца, поэтому при увольнении 27.06 я не могу ей проставить выход на работу.
1. Компенсация положенна - поэтому в таб. 6 я покажу сумму , а отработанно в месяце (кол.15) будет 0.
А таб. 5 просто увольнение 27.06. Правильно ?????

2. А в случае увольнения 01.07.14 я должна в таб 5 посавить 28.06 - выход с отпуска , в таб 6 показать без оплаты (кол.15) 3 дня (хоть это и выходные),
Правильно??????

1. Всё верно... под типом нарахувань (гр.10) - 10, а гр. 15 - 0
2. Даже не рассматривайте... зачем вам лишний головняк на ровном месте?

[marinesko]

я к компенсации не ставлю тип нарахування 10.

[tomassa]

я к компенсации не ставлю тип нарахування 10.

Ой, утверждать не буду... не приходилось... если принципиально, то нужно почитать... Я сужу логически... Компенсация - это почти тот же отпуск. А отпуск - тип 10...

[Алина1994]

Всем огромное спасибо !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!