Больничный по беременности и родам

[kosha]

Подскажите, пожалуйста, как провести начисление декретных в 1С 8 Предприятие?

[blize]

Подскажите пожалуйста, а ВС 1.5% по декретным платить со спецсчета?

С декретных разве удерживается ВС??

[lingrod]

Подскажите пожалуйста, кто сталкивался с подобной ситуацией - как правильно рассчитать больничный, если он предоставлен во время больничного по беременности и родам.
Что брать в рассчет среднемесячной зарплаты - среднюю ЗП работника по предприятию или среднемесячную зарплату декретчицы за последние полгода.
Если второй вариант - то в течение упомянутых полгода она находилась в декрете 4 месяца. Берутся ли для рассчета среднемесячной ЗП выплаты по больничному по беременности ?
Или направьте меня в соответствующую тему (я не нашла, к сожалению).

Спасибо.

[Nimfea]

У декретчицы всего несколько рабочих дней в этом месяце и начисление 520 грн. Я плачу ЕСВ с фонда на эту сумму или с минималки? А то 1С7.7 считает 37.26% с минималки. Спасибо.

[alesya24071989]

...Дівчина яка пішла в декрет, ще невийшла. Але знову вона вагітна. Принесла мені лікарняний на 126 днів. Як їй тепер оформити його???Яку брати з/п для розрахунку, вона ж 3 роки з/п неотримувала??? Поможіть#blush#

[b

Яким чином страхувальник заповнює таблицю 5 додатка 4 звіту щодо сум нарахованого ЄВ за ФО, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного (шестирічного) віку, але при цьому надає листок непрацездатності для оформлення допомоги по вагітності та пологах на наступну дитину?[/b] ]Коротка:
Страхувальник за фізичну особу, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного (шестирічного) віку, але при цьому надає листок непрацездатності для оформлення допомоги по вагітності та пологах на наступну дитину, в таблиці 5 додатка 4 звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску заповнює, зокрема:
гр. 6 «Громадянин України (1 – так, 0 – ні)»;
гр. 7 «Категорія особи» (5 – особи, яким надано відпустку по вагітності та пологах);
гр. 9 «Номер облікової картки ЗО»;
гр. 10 «Прізвище, ім’я, по-батькові ЗО»;
гр. 11 «Період трудових відносин за договорами цивільно-правового характеру та відпусток» – «дата початку».
Повна:
Відповідно до п. 4.8 розділу ІV Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженого наказом Міністерства доходів і зборів України від 09 вересня 2013 року № 454, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 20 вересня 2013 року за № 1628/24160 (далі – Порядок № 454), таблиця 5 додатка 4 до Порядку № 454 призначена для реєстрації застрахованих осіб у реєстрі застрахованих осіб.
Таблиця 5 додатка 4 до Порядку № 454 подається страхувальником, зокрема, якщо протягом звітного періоду особі надано відпустку по догляду за дитиною від трирічного віку до досягнення нею шестирічного віку; особі надано відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку; особі надано відпустку по вагітності і пологах.
За осіб, які відповідно до закону отримують допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку формуються та подаються таблиці 2 та 8 додатка 4 до Порядку № 454 лише районними (міськими) управліннями праці та соціального захисту населення про нарахування сум єдиного внеску (п. 4.5 розділу IV Порядку № 454).
Відповідно до ст. 18 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» зі змінами та доповненнями після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Згідно зі ст. 38 Закону України від 18 січня 2001 року № 2240-ІІІ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» зі змінами та доповненнями за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, що збігається з відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, допомога по вагітності та пологах виплачується незалежно від допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Таким чином, страхувальник за фізичну особу, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного (шестирічного) віку, але при цьому надає листок непрацездатності для оформлення допомоги по вагітності та пологах на наступну дитину, в таблиці 5 додатка 4 звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску заповнює, зокрема:
гр. 6 «Громадянин України (1 – так, 0 – ні)»;
гр. 7 «Категорія особи» (5 – особи, яким надано відпустку по вагітності та пологах);
гр. 9 «Номер облікової картки ЗО»;
гр. 10 «Прізвище, ім’я, по-батькові ЗО»;
гр. 11 «Період трудових відносин за договорами цивільно-правового характеру та відпусток» – «дата початку».

В таблице 6 - разбить всю сумму помесячно

Про обчислення середньої заробітної плати...

14. Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати (оподатковуваного доходу, грошового забезпечення), з якої сплачувалися страхові внески:
[right]{ Абзац перший пункту 14 із змінами, внесеними згідно з Постановою N 1332 ( 1332-2009-п ) від 08.12.2009 } [/right]
...

на середньомісячну кількість календарних днів (30,44) - для розрахунку допомоги по вагітності та пологах за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, за страхуванням на випадок безробіття і від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності (крім допомоги по тимчасовій непрацездатності), для осіб, робочий час яких у зв'язку з особливостями умов праці не піддається точному обліку, осіб, які робочий час розподіляють на свій розсуд (робота вдома, страховий агент тощо), для добровільно застрахованих осіб та осіб, які плачують єдиний податок за всіма видами загальнообов'язкового державного соціального страхування.
[right]{ Пункт 14 доповнено абзацом згідно з Постановою КМ N 193 ( 193-2006-п ) від 22.02.2006; із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 949 ( 949-2007-п ) від 18.07.2007; в редакції Постанови КМ N 1332 ( 1332-2009-п ) від 08.12.2009 } [/right]

У разі коли середня заробітна плата (грошове забезпечення) обчислюється відповідно до пункту 10 цього Порядку, середньоденна заробітна плата (грошове забезпечення) за один календарний день визначається шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу) або її частини на середньомісячну кількість календарних днів (30, 44), а за один робочий день (годину) - на середньомісячну кількість робочих днів (годин), установлену на підприємстві (у структурному підрозділі або за індивідуальним графіком роботи).
[right]{ Пункт 14 доповнено абзацом згідно з Постановою КМ N 193 ( 193-2006-п ) від 22.02.2006; в редакції Постанови КМ N 1332 ( 1332-2009-п ) від 08.12.2009 }[/right]

У разі коли страхові виплати призначаються виходячи з розміру середньомісячної заробітної плати, середньомісячна заробітна плата обчислюється шляхом множення середньої заробітної плати за один календарний день на середньомісячну кількість календарних днів (30,44).
[right]{ Пункт 14 доповнено абзацом згідно з Постановою КМ N 193 ( 193-2006-п ) від 22.02.2006 }[/right]

Якщо середня заробітна плата обчислюється відповідно до абзацу третього пункту 9 цього Порядку, середньоденна заробітна плата за один робочий день (годину) визначається шляхом ділення нарахованої заробітної плати на середньомісячну кількість робочих днів (годин), встановлену на підприємстві (у структурному підрозділі) у розрахунковому періоді.
[right]{ Пункт 14 доповнено абзацом згідно з Постановою КМ N 949 ( 949-2007-п ) від 18.07.2007 } [/right]

Я брал заработную плату за последний месяц работника, работающего на аналогичной должности, делил на 30,44 (округлял результат) и умножал на 126.
Например, второй раз в декрет в апреле. Оклад у другого работника в апреле 1350. 1350/30,44=44,35 44,35*126=5588,10грн.

Ещё просмотрите на всякий случай изменения: http://buhgalter911.com/ShowArticle.asp ... 84&year=-1

Ще таке питання по розбивці на місяці, як правильно її зробити 1250(оклад)/30,44=41,06
41,06*126=5173,56
як цю суму розбити по місяцях???? лікарняний з 16.04.15 по 20.08.15р. дуже дякую.

[olga_voy]

...Дівчина яка пішла в декрет, ще невийшла. Але знову вона вагітна. Принесла мені лікарняний на 126 днів. Як їй тепер оформити його???Яку брати з/п для розрахунку, вона ж 3 роки з/п неотримувала??? Поможіть#blush#

[b

Яким чином страхувальник заповнює таблицю 5 додатка 4 звіту щодо сум нарахованого ЄВ за ФО, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного (шестирічного) віку, але при цьому надає листок непрацездатності для оформлення допомоги по вагітності та пологах на наступну дитину?[/b] ]Коротка:
Страхувальник за фізичну особу, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного (шестирічного) віку, але при цьому надає листок непрацездатності для оформлення допомоги по вагітності та пологах на наступну дитину, в таблиці 5 додатка 4 звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску заповнює, зокрема:
гр. 6 «Громадянин України (1 – так, 0 – ні)»;
гр. 7 «Категорія особи» (5 – особи, яким надано відпустку по вагітності та пологах);
гр. 9 «Номер облікової картки ЗО»;
гр. 10 «Прізвище, ім’я, по-батькові ЗО»;
гр. 11 «Період трудових відносин за договорами цивільно-правового характеру та відпусток» – «дата початку».
Повна:
Відповідно до п. 4.8 розділу ІV Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженого наказом Міністерства доходів і зборів України від 09 вересня 2013 року № 454, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 20 вересня 2013 року за № 1628/24160 (далі – Порядок № 454), таблиця 5 додатка 4 до Порядку № 454 призначена для реєстрації застрахованих осіб у реєстрі застрахованих осіб.
Таблиця 5 додатка 4 до Порядку № 454 подається страхувальником, зокрема, якщо протягом звітного періоду особі надано відпустку по догляду за дитиною від трирічного віку до досягнення нею шестирічного віку; особі надано відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку; особі надано відпустку по вагітності і пологах.
За осіб, які відповідно до закону отримують допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку формуються та подаються таблиці 2 та 8 додатка 4 до Порядку № 454 лише районними (міськими) управліннями праці та соціального захисту населення про нарахування сум єдиного внеску (п. 4.5 розділу IV Порядку № 454).
Відповідно до ст. 18 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» зі змінами та доповненнями після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Згідно зі ст. 38 Закону України від 18 січня 2001 року № 2240-ІІІ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» зі змінами та доповненнями за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, що збігається з відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, допомога по вагітності та пологах виплачується незалежно від допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Таким чином, страхувальник за фізичну особу, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного (шестирічного) віку, але при цьому надає листок непрацездатності для оформлення допомоги по вагітності та пологах на наступну дитину, в таблиці 5 додатка 4 звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску заповнює, зокрема:
гр. 6 «Громадянин України (1 – так, 0 – ні)»;
гр. 7 «Категорія особи» (5 – особи, яким надано відпустку по вагітності та пологах);
гр. 9 «Номер облікової картки ЗО»;
гр. 10 «Прізвище, ім’я, по-батькові ЗО»;
гр. 11 «Період трудових відносин за договорами цивільно-правового характеру та відпусток» – «дата початку».

В таблице 6 - разбить всю сумму помесячно

Про обчислення середньої заробітної плати...

14. Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати (оподатковуваного доходу, грошового забезпечення), з якої сплачувалися страхові внески:
[right]{ Абзац перший пункту 14 із змінами, внесеними згідно з Постановою N 1332 ( 1332-2009-п ) від 08.12.2009 } [/right]
...

на середньомісячну кількість календарних днів (30,44) - для розрахунку допомоги по вагітності та пологах за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, за страхуванням на випадок безробіття і від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності (крім допомоги по тимчасовій непрацездатності), для осіб, робочий час яких у зв'язку з особливостями умов праці не піддається точному обліку, осіб, які робочий час розподіляють на свій розсуд (робота вдома, страховий агент тощо), для добровільно застрахованих осіб та осіб, які плачують єдиний податок за всіма видами загальнообов'язкового державного соціального страхування.
[right]{ Пункт 14 доповнено абзацом згідно з Постановою КМ N 193 ( 193-2006-п ) від 22.02.2006; із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 949 ( 949-2007-п ) від 18.07.2007; в редакції Постанови КМ N 1332 ( 1332-2009-п ) від 08.12.2009 } [/right]

У разі коли середня заробітна плата (грошове забезпечення) обчислюється відповідно до пункту 10 цього Порядку, середньоденна заробітна плата (грошове забезпечення) за один календарний день визначається шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу) або її частини на середньомісячну кількість календарних днів (30, 44), а за один робочий день (годину) - на середньомісячну кількість робочих днів (годин), установлену на підприємстві (у структурному підрозділі або за індивідуальним графіком роботи).
[right]{ Пункт 14 доповнено абзацом згідно з Постановою КМ N 193 ( 193-2006-п ) від 22.02.2006; в редакції Постанови КМ N 1332 ( 1332-2009-п ) від 08.12.2009 }[/right]

У разі коли страхові виплати призначаються виходячи з розміру середньомісячної заробітної плати, середньомісячна заробітна плата обчислюється шляхом множення середньої заробітної плати за один календарний день на середньомісячну кількість календарних днів (30,44).
[right]{ Пункт 14 доповнено абзацом згідно з Постановою КМ N 193 ( 193-2006-п ) від 22.02.2006 }[/right]

Якщо середня заробітна плата обчислюється відповідно до абзацу третього пункту 9 цього Порядку, середньоденна заробітна плата за один робочий день (годину) визначається шляхом ділення нарахованої заробітної плати на середньомісячну кількість робочих днів (годин), встановлену на підприємстві (у структурному підрозділі) у розрахунковому періоді.
[right]{ Пункт 14 доповнено абзацом згідно з Постановою КМ N 949 ( 949-2007-п ) від 18.07.2007 } [/right]

Я брал заработную плату за последний месяц работника, работающего на аналогичной должности, делил на 30,44 (округлял результат) и умножал на 126.
Например, второй раз в декрет в апреле. Оклад у другого работника в апреле 1350. 1350/30,44=44,35 44,35*126=5588,10грн.

Ещё просмотрите на всякий случай изменения: http://buhgalter911.com/ShowArticle.asp ... 84&year=-1

Ще таке питання по розбивці на місяці, як правильно її зробити 1250(оклад)/30,44=41,06
41,06*126=5173,56
як цю суму розбити по місяцях???? лікарняний з 16.04.15 по 20.08.15р. дуже дякую.

У вас чомусь получається 127 днів лікарняний, якщо враховувати 16 квітня і 20 серпня

Я б рахувала з 17.04

14 * 41,06 574,84
31 * 41,06 1272,86
30 * 41,06 1231,8
31 * 41,06 1272,86
20 * 41,06 821,2

126 5173,56

[olga_voy]

У мене таке запитання - як розраховувати допомогу по вагітності і пологах, якщо працівниця працювала на пів ставки 4 год. в день, і її заробітня плата була менша від мін.зарплати?

[olga_voy]

У мене таке запитання - як розраховувати допомогу по вагітності і пологах, якщо працівниця працювала на пів ставки 4 год. в день, і її заробітня плата була менша від мін.зарплати?

аууу

[Елена_П]

У мене таке запитання - як розраховувати допомогу по вагітності і пологах, якщо працівниця працювала на пів ставки 4 год. в день, і її заробітня плата була менша від мін.зарплати?

аууу

https://yadi.sk/i/99F8lSnyguzkf как рассчитать декретный б/л при неполной рабочей неделе.
Немного отличается неполная раб. неделя и 4-х дневка, но посмотрите, может поможет.
Вот еще статья ограничение размера больн и декрнтных, там тоже есть про сокращ раб. время https://yadi.sk/i/he2S1m-3guzxV

[Анаско]

Добрый день! Подскажите, нужно ли писать декретчице заявление о предоставлении ей отпуска на 126 дней или он предоставляется на основании больничного? Спасибо.