Больничный по беременности и родам

[Елена_П]

Моя подборка по больничным и декретным https://yadi.sk/d/9tt2d9XRkPAAc
скажу сразу, в этом году сто раз вносились разные изменения, поэтому более ранние статьи следует читать с учетом последних изменений.

[Елена_П]

Добрый день. Подскажите, если декретчице нужно выходить на работу 15 января 2016г, но она хочет уволится сразу после больничного(не выходя на рабоу). каким числом ее уволить, чтобы не было зароботка.Спасибо.

Если у вас вопрос по неиспользованному отпуску решен до начала декретного отпуска, то можно писать заявление последним днем нахождения в декретном отпуске, хотя из вашего вопроса не совсем понятно - работница была на больничном по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

[нач.бух]

Добрый день. Подскажите , пожалуйста, как поступить в такой ситуации: пришли декретные деньги на спецсчет 2604.Перечислила 2 % удержаний.Остальную сумму нужно выплатить декретчице. Зарплатной карточки нет ( з/п получают из кассы предприятия), чековой книжки тоже нет. Вопрос : можно ли декретные деньги со спецсчета перечислить на карточку Ощадбанка декретчице ? если да, то что написать в "призначенні платежу", чтобы не возникло вопросов

[Aljona]

Добрый день. Подскажите , пожалуйста, как поступить в такой ситуации: пришли декретные деньги на спецсчет 2604.Перечислила 2 % удержаний.Остальную сумму нужно выплатить декретчице. Зарплатной карточки нет ( з/п получают из кассы предприятия), чековой книжки тоже нет. Вопрос : можно ли декретные деньги со спецсчета перечислить на карточку Ощадбанка декретчице ? если да, то что написать в "призначенні платежу", чтобы не возникло вопросов

Выплатить можно, желательно получить от неё заявление с просьбой о перечислении декретных на такую-то карточку, такой-то счет.

[Яков]

Беременная сотрудница предоставила ФОПу больничный по БиР (3 реб.) с 5 ноября 2015 по 9 марта 2016. В то же время находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (по первому в 2012, по второму 2014) и з/п ей не начисляется с какого-то месяца 2012. Другие сотрудники этого ФОПа получают з/п 1500грн в месяц. Да и самой ей, когда принималась, в Труд. договоре, зарегистрированном в ЦЗ в далёком 2009г., зарплата была указана выше минималки. Штатного расписания и "посадового оклада" у ФОПа нет. В ФСС настояли, чтобы пособие рассчитывалось исходя из минималки (1378:30,44*126), а не 1500. Жалко беременную... Несправедливо как-то.#cray#
Ладно, в следующий раз, другой беременной, "оформлю" выход на работу на 1 день, начислю з/п за этот день 100 грн - и в отпуск по БиР. Тогда "допомога" будет выше.#smile3#

[Катрина]

а задним числом нельзя уже ничего оформить.... уже засветились в фсс?обидно!

[alena2007_83]

Добрый день! Подскажите пожалуйста я начислила и выплатила работнице декретные ( за счет соцстраха) за период 16.07.2015 - по 17.11.2015 - 126 дней. Ставка заработной платы для исчисления среднедневной з/п за период была 1856 грн. но с 01.09.2015 ставка увеличилась стала 2204 грн.) нужно ли мне пересчитывать или досчитывать ей декретные в связи с поднятием заработной платы????

[bepo]

Вопросик: работница у которой "посвідчення на постійне проживання" имеет право на декретные по беременности и родам в полном обьеме?

[Яков]

Вопросик: работница у которой "посвідчення на постійне проживання" имеет право на декретные по беременности и родам в полном объёме?

Ответик: застрахована эта работница в Украине, или нет? Работает ли она, или нет? Получила ли она листок непрацездатності или витяг з медичної карти (Інструкція про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян)

1.13. Іноземцям, які тимчасово перебувають на території України і не працюють на підприємствах, в установах і організаціях України, видається витяг з медичної карти амбулаторного чи стаціонарного хворого, де вказується термін тимчасової непрацездатності, якщо інше не передбачено міжнародними угодами.

И ещё посмотрите в этой же инструкции - 6. Порядок видачі листка непрацездатності у зв'язку з вагітністю і пологами.

Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування (В редакції Закону № 77-VIII від 28.12.2014)

Стаття 16. Права, обов’язки та відповідальність застрахованих осіб

1. Застраховані особи мають право на:

1) безоплатне отримання інформації про порядок витрачання страхових коштів Фонду та роз’яснення з питань соціального страхування;

2) отримання у разі настання страхового випадку матеріального забезпечення, страхових виплат та соціальних послуг, передбачених цим Законом;

3) участь у розслідуванні страхового випадку, у тому числі за участі представника профспілкового органу або своєї довіреної особи;

4) послуги медичної реабілітації;

5) послуги професійної реабілітації, включаючи збереження робочого місця, навчання або перекваліфікацію, якщо загальна тривалість професійної реабілітації не перевищує двох років;

6) відшкодування витрат під час проходження медичної і професійної реабілітації на проїзд до місця лікування чи навчання і назад, витрат на житло та харчування, транспортування багажу, на проїзд особи, яка його супроводжує;

7) послуги соціальної реабілітації, включаючи придбання автомобіля, протезів, допомогу у веденні домашнього господарства, що надаються відповідно до законодавства;

8) оскарження дії страховика, страхувальника-роботодавця щодо надання матеріального забезпечення, страхових виплат та соціальних послуг;

9) судовий захист своїх прав.

[spoiler title=Розділ IV
ЗАГАЛЬНООБОВ’ЯЗКОВЕ ДЕРЖАВНЕ СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ У ЗВ’ЯЗКУ З ТИМЧАСОВОЮ ВТРАТОЮ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ]Стаття 18. Особи, які підлягають страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності

1. Страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності підлягають особи, які працюють на умовах трудового договору (контракту) на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності та господарювання, у тому числі в іноземних дипломатичних та консульських установах, інших представництвах нерезидентів або у фізичних осіб, а також обрані на виборні посади в органах державної влади, органах місцевого самоврядування та в інших органах.

Стаття 19. Право громадян на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності

1. Право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності мають застраховані громадяни України, іноземці, особи без громадянства та члени їх сімей, які проживають в Україні, якщо інше не передбачено міжнародним договором України, згода на обов’язковість якого надана Верховною Радою України.

Це право виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи час випробування та день звільнення), якщо інше не передбачено законом.
[/spoiler]
Если она у нас застрахована, работает (за неё платятся налоги и ЕСВ как за резидента) и ей выдали листок непрцездатності, то - имеет право на допомогу в полном объёме

[ElenaDEA]

Подскажите кто сталкивался, сотрудница была на больничном по бер. и родам 126 д. выход на робот 25.12.2015. а сейчас принесли еще один больничный с диагноз "часть послеродового отпуска" на 14 дней. Что с ним делать , еще доначислять больничный и подавать в соцстрах заявление?