больничные по беременности и родам

[klyukva]

Здравствуйте! Такая ситуация - частное предприятие не работает с апреля 2011 года, но в нем числится одна женщина, которая находится в декретном отпуске. Деятельность не ведется, теперь декретчица приносит новый больничный по беременности и родам. Как рассчитать ей сумму средней зарплаты, если она в декрете, фирма не работает? Я считаю, исходя из минимальной зарплаты на момент ее больничного, а соцстрах берет сумму ее оклада, который был в 2011 году, он составлял 950,00 грн., а минимальная зарплата на сегодняшний день 1147,00. на фирме никто не работал, соответственно, штаты никто не менял за эти годы...

[jul_kap]

Здравствуйте! Такая ситуация - частное предприятие не работает с апреля 2011 года, но в нем числится одна женщина, которая находится в декретном отпуске. Деятельность не ведется, теперь декретчица приносит новый больничный по беременности и родам. Как рассчитать ей сумму средней зарплаты, если она в декрете, фирма не работает? Я считаю, исходя из минимальной зарплаты на момент ее больничного, а соцстрах берет сумму ее оклада, который был в 2011 году, он составлял 950,00 грн., а минимальная зарплата на сегодняшний день 1147,00. на фирме никто не работал, соответственно, штаты никто не менял за эти годы...

Соцстрах берёт сумму оклада правильно - ведь так написано в Постановлении КМ Украины от 26.09.2001, № 1266 "Об исчислении средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию"

Вот цитата: 10. Якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа не мала заробітку (грошового забезпечення) з поважних причин, що зазначені у пункті 4 цього Порядку, або якщо страховий випадок настав у перший день роботи, середня заробітна плата (грошове забезпечення) для розрахунку страхових виплат та оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця визначається виходячи з місячної тарифної ставки (посадового окладу), встановленої працівникові на момент настання страхового випадку.

[jul_kap]

И если в других пунктах этого постановления есть уточнения "но не меньше минимальной зарплаты.... и т.д." то тут ничего подобного нету.
Имхо, если на предприятии числился хотя бы один директор, то можно составить новые штатные расписания с изменением зарплаты по этой должности пропорционально увеличению минималки.

[klyukva]

можно, только соцстрах упирается(((( спасибо за ответ!

[Денисса]

оклад не должен быть меньше минимальной зарабоной платы. Надо было штатные менять при увеличении минимальной зарплаты.

[Лилия-НИКА]

оклад не должен быть меньше минимальной зарабоной платы. Надо было штатные менять при увеличении минимальной зарплаты.

+1 , хоть и не работали, но штатное нужно было менять и приказы писать по предприятию на новую зарплату(оклад) сотруднице с такого-то числа..., а вдруг она бы вышла на работу...

Теперь оформите теми старыми датами и штатные и приказы об установлении ей посадового оклада ...

[fishka+]

Соцстрах берёт сумму оклада правильно - ведь так написано в Постановлении КМ Украины от 26.09.2001, № 1266 "Об исчислении средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию"

Вот цитата: 10. Якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа не мала заробітку (грошового забезпечення) з поважних причин, що зазначені у пункті 4 цього Порядку, або якщо страховий випадок настав у перший день роботи, середня заробітна плата (грошове забезпечення) для розрахунку страхових виплат та оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця визначається виходячи з місячної тарифної ставки (посадового окладу), встановленої працівникові на момент настання страхового випадку.

Ну и почему правильно? Ведь если сейчас принесли больничный, то и страховой случай наступил сейчас, а не на тот момент, когда зарплата была еще 950 грн.? Т.е. актуальна сегодняшняя минималка. То что не сделали вовремя повышение-это одно. Но соцстрах откуда знает, что это повышение не делалось и насчитывает из расчета 950 грн.? Или я что-то не поняла?

[jul_kap]

У Вас проблема в том, что оклад (а именно о нём и только о нём, а не о минимальной зарплате, идёт речь в п.10 Постановления 1266) меньше минималки.
Вот если вам удастся изменить штатное расписание таким образом, что бы оклад по этой должности стал бы равен минималке на сегодня или любой другой большей сумме, тогда у Вас будут основания для расчёта больничных исходя из нового оклада.