Сотрудница с февраля 2012г находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, сейчас уходит в декрет. Подскажите по следующим вопросам:
1. Как правильно заполнить справку с места работы( нужна для ЖК) написать, ее должность до отпуска и указать, что она находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?
2. Для расчета декретных учитываем оклад в последний месяц работы.? у нас это ноябрь 2011г, была мин 985гр.
Среднедневная заработная плата =32,36. (985. /30,44 ср.к.д.)
Больничный 126 к.д.
Сумма пособия по беременности и родам = 4077,36гр. ( 32,36 * 126 к.д.) ?
3. Выплатит ли соц. страх декретный если предприятие временно не работает, то есть с января 2013г никаких выплат, прибыли и.тд.?
Спасибо.
Из отпуска по уходу за ребенком до трех лет в декрет.......
-
- Высший разум
- Повідомлень: 751
- З нами з: 22 серпня 2012, 03:01
- Дякував (ла): 1073 рази
- Подякували: 270 разів
Для расчёта декретных берём оклад на этой должности в настоящий момент (на дату больничного листа).kissy писав:Сотрудница с февраля 2012г находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, сейчас уходит в декрет. Подскажите по следующим вопросам:
...
2. Для расчета декретных учитываем оклад в последний месяц работы.? у нас это ноябрь 2011г, была мин 985гр.
Среднедневная заработная плата =32,36. (985. /30,44 ср.к.д.)
Больничный 126 к.д.
Сумма пособия по беременности и родам = 4077,36гр. ( 32,36 * 126 к.д.) ?
И его уже делим на 30,44. И дальше алгоритм у Вас правильный.
-
- Мастер
- Повідомлень: 55
- З нами з: 26 січня 2012, 06:45
- Дякував (ла): 29 разів
- Подякували: 19 разів
Спасибо, только у нас на этой должности никого нет, все сотрудники уволены, предприятие временно не работает.Вот поэтому и возник вопрос что делать и как считать.jul_kap писав:Для расчёта декретных берём оклад на этой должности в настоящий момент (на дату больничного листа).kissy писав:Сотрудница с февраля 2012г находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, сейчас уходит в декрет. Подскажите по следующим вопросам:
...
2. Для расчета декретных учитываем оклад в последний месяц работы.? у нас это ноябрь 2011г, была мин 985гр.
Среднедневная заработная плата =32,36. (985. /30,44 ср.к.д.)
Больничный 126 к.д.
Сумма пособия по беременности и родам = 4077,36гр. ( 32,36 * 126 к.д.) ?
И его уже делим на 30,44. И дальше алгоритм у Вас правильный.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3873
- З нами з: 08 серпня 2011, 10:16
- Дякував (ла): 968 разів
- Подякували: 2125 разів
- все равно предприятие как бы в определенных случаях пересматривает установленную зарплату в штатном расписании (например в связи с изменением минималки) - и издается приказ о новых размерах окладов.kissy писав:Спасибо, только у нас на этой должности никого нет, все сотрудники уволены, предприятие временно не работает.Вот поэтому и возник вопрос что делать и как считать.jul_kap писав:Для расчёта декретных берём оклад на этой должности в настоящий момент (на дату больничного листа).kissy писав:Сотрудница с февраля 2012г находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, сейчас уходит в декрет. Подскажите по следующим вопросам:
...
2. Для расчета декретных учитываем оклад в последний месяц работы.? у нас это ноябрь 2011г, была мин 985гр.
Среднедневная заработная плата =32,36. (985. /30,44 ср.к.д.)
Больничный 126 к.д.
Сумма пособия по беременности и родам = 4077,36гр. ( 32,36 * 126 к.д.) ?
И его уже делим на 30,44. И дальше алгоритм у Вас правильный.
Эта работница могла уходить в декрет тогда с минималкой, но с 01.01.13 вы устанавливаете по предприятию новые оклады к примеру. Хотя новые оклады Вы могли установить и не только с 01.01.13г.
А на счет расчета Вам правильно написали выше .
-
- Мастер
- Повідомлень: 55
- З нами з: 10 лютого 2011, 00:12
- Дякував (ла): 12 разів
- Подякували: 17 разів
У меня была такая же ситуация. Соцстрах сказал брать для расчета миним.зар.плату на дату выписки больничного листа. Мол, ниже нельзя, а выше - у вас все равно нет обоснования, раз нет таких окладов/тарифов в данный момент на предприятии. Для себя сделала бухг.справку и приложила к больничному - потом при проверке чтобы не вспоминать дела давно минувших дней. Но больничный тогда оплатили...
-
- Мастер
- Повідомлень: 55
- З нами з: 26 січня 2012, 06:45
- Дякував (ла): 29 разів
- Подякували: 19 разів
СпасибоMaryklyn писав:У меня была такая же ситуация. Соцстрах сказал брать для расчета миним.зар.плату на дату выписки больничного листа. Мол, ниже нельзя, а выше - у вас все равно нет обоснования, раз нет таких окладов/тарифов в данный момент на предприятии. Для себя сделала бухг.справку и приложила к больничному - потом при проверке чтобы не вспоминать дела давно минувших дней. Но больничный тогда оплатили...
-
- Мастер
- Повідомлень: 55
- З нами з: 26 січня 2012, 06:45
- Дякував (ла): 29 разів
- Подякували: 19 разів
Итак соцстрах пообещал выплатить декретные,ждемс.... при расчете сказали взять минимальную з/п на дату выписки больничного листа.
В связи с этим возник такой вопрос как правильно заплатить 33,2% с декретных если предприятие не работает, денег на счетах нет, короче везде по нулям?????????
В связи с этим возник такой вопрос как правильно заплатить 33,2% с декретных если предприятие не работает, денег на счетах нет, короче везде по нулям?????????
-
- Мастер
- Повідомлень: 55
- З нами з: 26 січня 2012, 06:45
- Дякував (ла): 29 разів
- Подякували: 19 разів
Сама себе отвечу. Решили, что директор внесет на счет финансовую помощь (возвратную, либо безвозвратную) и с нее и оплатимkissy писав:Итак соцстрах пообещал выплатить декретные,ждемс.... при расчете сказали взять минимальную з/п на дату выписки больничного листа.
В связи с этим возник такой вопрос как правильно заплатить 33,2% с декретных если предприятие не работает, денег на счетах нет, короче везде по нулям?????????