Увольнение декретницы
-
- Высший разум
- Повідомлень: 510
- З нами з: 21 лютого 2013, 06:40
- Дякував (ла): 1798 разів
- Подякували: 598 разів
Веста, последний абзац п.4 Порядка №100 говорит о том же (прочтите). Эти порядки "родные". 100 - порядок вычисления средней заработной платы, а 1266 - порядок вычисления средней заработной платы для расчета по общеобязательному государственному социальному страхованию, расчет один и тот же. Я Вас сюда переправила, чтобы Вы разобрались в расчетах. Я, учась в институте, практиковала такой метод: если трудно усвоить какой-то учебный материал (предмет), то брала учебники двух авторов. Смысл в учебниках один и тот же, но каждый излагает по-своему. Очень удобно было учить, помогало. Таким образом хотела помочь и Вам.
-
- Профи
- Повідомлень: 37
- З нами з: 12 лютого 2013, 12:10
- Дякував (ла): 22 рази
- Подякували: 6 разів
ПОЖАЛУЙСТА, подскажите, необходимо уволить сотрудницу во время отпуска по уходу за ребенком до3-х лет, в инете нашла пример расчета компенсации:
ПРИМЕР: ♦ Если в расчетном периоде нет заработка
Женщина оформляет ежегодный отпуск в июне 2012 г. на 24 календарных дня сразу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Должностной оклад работницы на день оформления отпуска — 3200,00 грн. Как рассчитываются отпускные?
Исходя из норм Порядка № 100, если перед началом отпуска работник не имел заработка не по своей вине, то расчет осуществляют на основании установленного в трудовом договоре работника должностного оклада (тарифной ставки) на момент осуществления исчисления.
Определим количество календарных дней в расчетном периоде:
366 к. дн. – 10 пр. н. дн. = 356 к. дн.
Определим среднедневную заработную плату:
(3200,00 грн. х 12 мес.) : 356 к. дн. = 107,87 грн.
Сумма отпускных составит:
107,87 грн. х 24 к. дн. = 2588,88 грн.
Вопрос, по штатному расписанию оклад в течении последних 12мес менялся, тогда для расчета брать разные оклады? или как в примере сразу умножать оклад на 12 мес? как правильно????((((((((((
ПРИМЕР: ♦ Если в расчетном периоде нет заработка
Женщина оформляет ежегодный отпуск в июне 2012 г. на 24 календарных дня сразу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Должностной оклад работницы на день оформления отпуска — 3200,00 грн. Как рассчитываются отпускные?
Исходя из норм Порядка № 100, если перед началом отпуска работник не имел заработка не по своей вине, то расчет осуществляют на основании установленного в трудовом договоре работника должностного оклада (тарифной ставки) на момент осуществления исчисления.
Определим количество календарных дней в расчетном периоде:
366 к. дн. – 10 пр. н. дн. = 356 к. дн.
Определим среднедневную заработную плату:
(3200,00 грн. х 12 мес.) : 356 к. дн. = 107,87 грн.
Сумма отпускных составит:
107,87 грн. х 24 к. дн. = 2588,88 грн.
Вопрос, по штатному расписанию оклад в течении последних 12мес менялся, тогда для расчета брать разные оклады? или как в примере сразу умножать оклад на 12 мес? как правильно????((((((((((
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2793
- З нами з: 06 липня 2013, 22:58
- Дякував (ла): 741 раз
- Подякували: 1787 разів
-
- Профи
- Повідомлень: 37
- З нами з: 12 лютого 2013, 12:10
- Дякував (ла): 22 рази
- Подякували: 6 разів
-
- Просвещенный
- Повідомлень: 151
- З нами з: 09 лютого 2014, 21:50
- Дякував (ла): 253 рази
- Подякували: 84 рази
Подскажите, пожалуйста с каким кодом в отчете по ЕСВ отражать компенсацию за неиспользованный отпуск, если работница увольняется из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет через полтора года после его начала? Зарплаты у нее нет. Показывать как зарплату?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1041
- З нами з: 05 грудня 2012, 04:21
- Дякував (ла): 370 разів
- Подякували: 325 разів
Подскажите пожалуйста, как правильно уволить декретчицу. Принята - 09,11,2012, ушла в отпуск до 3-х лет 07,06,2013. Три года ребенку было 12,04,2016. Получается на работу она должна была выйти 12,04?
Как теперь можно ёё уволить с наименьшими выплатами?) Сотрудница оформлена у ФОПа, договор был оформлен в ЦЗ, запись в трудовой при приеме не делалась. Как мне правильно ёё уволить и сделать запись в трудовой?
Заранее благодарю!
Как теперь можно ёё уволить с наименьшими выплатами?) Сотрудница оформлена у ФОПа, договор был оформлен в ЦЗ, запись в трудовой при приеме не делалась. Как мне правильно ёё уволить и сделать запись в трудовой?
Заранее благодарю!
- Яков
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 13651
- З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 14113 разів
- Подякували: 27889 разів
По работникам, трудовые договора с которыми регистрировались в центре занятости, изменения/дополнения к договору, расторжения - через ЦЗ._Tatyana_ писав:Подскажите пожалуйста, как правильно уволить декретчицу. Принята - 09,11,2012, ушла в отпуск до 3-х лет 07,06,2013. Три года ребенку было 12,04,2016. Получается на работу она должна была выйти 12,04?
Как теперь можно ёё уволить с наименьшими выплатами?) Сотрудница оформлена у ФОПа, договор был оформлен в ЦЗ, запись в трудовой при приеме не делалась. Как мне правильно ёё уволить и сделать запись в трудовой?
Заранее благодарю!
Берёте оба экземпляра договора, сотрудницу и Вы (если есть нотариальная доверенность с правом заключать/расторгать труд. договора) или сам ФОП (если нет доверенности) - оба с паспортом идёте в ЦЗ.
Если по собственному желанию, то работница
- пишет заявление ФОПу об увольнении,
- ФОП издаёт приказ или распоряжение, работница расписывается в нём об ознакомлении,
- делаете запись в двух экземплярах договора: "Звільнена з роботи за власним бажанням працівника по ст. 38 КЗпП України", там же расписываются ФОП (либо доверенное лицо по нотариальной доверенности, указывается серия, номер и дата доверенн) и работница.
Если в Дополнении к договору (со ссылкой на ст. 18 Закона
По поводу трудовой: если трудовая есть: делаете запись о приёме и увольнении;
если трудовой не было и работа у ФОПа - первое место работы: раньше ЦЗ не хотел заверять записи в таких книжках; на всякий случай возьмите с собой пустую книжку и печать (если есть) ФОПа.
Окончание отпуска и увольнение отражаете двумя строчками в табл. 5 Додатка 4 за апрель; в 1-ДФ за 2 квартал не отражаете, если выплат никаких не будет
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3140
- З нами з: 22 лютого 2013, 05:48
- Дякував (ла): 2370 разів
- Подякували: 752 рази
Подскажите, плиз
Женщина отработала до декрета ровно год - отгуляла ровно 24 дня отпуска
Потом декрет + отпуск по уходу, он еще не закончился
Хочет уволиться в связи с переездом
Мы ведь ей ничего не должны, компенсация не начисляется ?
Женщина отработала до декрета ровно год - отгуляла ровно 24 дня отпуска
Потом декрет + отпуск по уходу, он еще не закончился
Хочет уволиться в связи с переездом
Мы ведь ей ничего не должны, компенсация не начисляется ?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2793
- З нами з: 06 липня 2013, 22:58
- Дякував (ла): 741 раз
- Подякували: 1787 разів
Период отпуска по берем и родам включается в стаж для определения количества дней для ежегодного отпуска. То есть где-то 8 дней отпуска ей нужно компенсировать.FyDD писав:Подскажите, плиз
Женщина отработала до декрета ровно год - отгуляла ровно 24 дня отпуска
Потом декрет + отпуск по уходу, он еще не закончился
Хочет уволиться в связи с переездом
Мы ведь ей ничего не должны, компенсация не начисляется ?