нужно ли учитывать компенсацию за неиспользованный отпуск при рассчёте декретных

[Irina_M]

Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить?
Сотрудница уходит в декрет. Проработала 1 год и месяц. Отпуск не использовала.
1. Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. Это обязательно?
2. Учитывать при рассчёте декретных сумму этой компенсации и как?
Зарание спасибо за ответ!!!

[Вечірка]

З А К О Н У К Р А Ї Н И
Про відпустки

Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні
відпустки

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова
компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а
також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових,
науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних
закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців,
грошова компенсація виплачується за не використані ними дні
щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості.

У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство
грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток
за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок
підприємства, на яке перейшов працівник.

За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється
грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові
щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24
календарних дні.

Особам віком до вісімнадцяти років заміна всіх видів
відпусток грошовою компенсацією не допускається.

У разі смерті працівника грошова компенсація за не
використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової
відпустки працівникам, які мають дітей, виплачується спадкоємцям.

как видите, о компенсации перед выходом в декрет ничего не говорится- значит, компенсацию не начисляем
Вот если она потом, после декрета, захочет уволиться, тогда компенсация необходима

[Irina_M]

Спасибо!!!