Отпуск по уходу за ребенком до трех лет
А что надо для этого сделать отцу? Или если можно, то буду благодарна за ссылку на сайт, где тема раскрыта
-
- Акула НКУ
- Повідомлень: 5788
- З нами з: 28 липня 2011, 00:58
- Дякував (ла): 3704 рази
- Подякували: 2325 разів
Стаття 18. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею
трирічного віку
Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами
за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до
досягнення нею трирічного віку.
Підприємство за рахунок власних коштів може надавати жінкам
частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження
заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості.
Ця відпустка може бути використана повністю або частинами
також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які
фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла
під опіку дитину, та одним із прийомних батьків.
-
- Мастер
- Повідомлень: 57
- З нами з: 12 грудня 2011, 05:10
- Дякував (ла): 4 рази
- Подякували: 6 разів
Девочки (мальчики) подскажите кто знает. У предприятия учредителем (100%) является другое ЮЛ (оба ООО). Сейчас учредитель решил свое предприятие закрыть. Куда девать сотрудниц закрывающегося предприятия, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2347
- З нами з: 16 червня 2011, 02:10
- Дякував (ла): 98 разів
- Подякували: 643 рази
Джудди писав:Девочки (мальчики) подскажите кто знает. У предприятия учредителем (100%) является другое ЮЛ (оба ООО). Сейчас учредитель решил свое предприятие закрыть. Куда девать сотрудниц закрывающегося предприятия, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?
можно уволить по пункту 1 статьи 40 КЗоТ, но с обязательным трудоустройством.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2793
- З нами з: 06 липня 2013, 22:58
- Дякував (ла): 741 раз
- Подякували: 1787 разів
ЗУ об отпусках
Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку:
3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, – тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку,
Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку:
3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, – тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку,
-
- Просвещенный
- Повідомлень: 151
- З нами з: 09 лютого 2014, 21:50
- Дякував (ла): 253 рази
- Подякували: 84 рази
Подскажите, кто в теме-сотрудница после отсидки полутора лет из трех (по уходу за ребенком, разумеется) решила уволиться в июне. Причина-ей не интересно социальное пособие в 130 грн., а интересен пенсионный (страховой) стаж. Но не в нашей конторе. С ребенком есть кому сидеть. Мои действия: начисляю ей компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета штатного должностного оклада за май? И выплачиваю эту сумму не позже даты увольнения-чтоб потом не морочиться с выплатами уже уволенным работникам. ЕСВ начисляю, т.к. она еще не уволена. Звонила в собес-просят предоставить : от нас-заверенную копию приказа об увольнении, от нее-копию трудовой книжки или приказ с нового места работы. В отчете по ЕСВ в табл.5
показываю увольнение ( уход в отпуск по уходу за ребенком ранее не показывала) и в табл. 6 - сумму отпускных без к-ва дней? И в 1ДФ-дату увольнения и сумму компенсации. Я в правильном направлении мыслю? Или на какие подводные камни напорюсь? Внезапно... Кстати, предлагали ей 80% отработки, тогда и пособие не теряет. Не ведется#smile3#
показываю увольнение ( уход в отпуск по уходу за ребенком ранее не показывала) и в табл. 6 - сумму отпускных без к-ва дней? И в 1ДФ-дату увольнения и сумму компенсации. Я в правильном направлении мыслю? Или на какие подводные камни напорюсь? Внезапно... Кстати, предлагали ей 80% отработки, тогда и пособие не теряет. Не ведется#smile3#
-
- Мастер
- Повідомлень: 68
- З нами з: 29 січня 2014, 15:00
- Дякував (ла): 41 раз
- Подякували: 1 раз
Подскажите пожалуйста . у сотрудницы заканчиваеться отпуск по уходу за ребенком 3 года 27.06.2014 (включительно). Далее работать на нашем предприятии -не планирует. Имеет ли право сотрудница написать заявление на расчет с 27.06.2014 ( 28,29,30 не рабочие дни). Если да - то как ее показать в дод 5 ЕСВ ??????
-
- Акула НКУ
- Повідомлень: 5788
- З нами з: 28 липня 2011, 00:58
- Дякував (ла): 3704 рази
- Подякували: 2325 разів
Имеет, это право находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, а не обязанность.Алина1994 писав:Подскажите пожалуйста . у сотрудницы заканчиваеться отпуск по уходу за ребенком 3 года 27.06.2014 (включительно). Далее работать на нашем предприятии -не планирует. Имеет ли право сотрудница написать заявление на расчет с 27.06.2014 ( 28,29,30 не рабочие дни). Если да - то как ее показать в дод 5 ЕСВ ??????