все правильно: период отпуска бех сохранения заработной платы для ухода за ребенком по медицинским показаниям но не более чем до достижения им шестилетнего возраста (в вашем случае до 4-х лет) не входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.margadon писав:Вы наверное правы на счет "...Период работы, дающий право на компенсацию отпускаРомантика писав:Я вижу вашу ситуацию так:margadon писав: за период с 01.01.2006-16.10.2006 -17 дней отпуска;
за период отпуска по беременности и родам 16.10.2006-04.03.2007 -9 днй отпуска( неуверена)
с 05.03.2007-18.09.2009 - отпуск не положено.
за период отпуска по беременности и родам 18.09.2009-04.02.2010-9 днй отпуска( неуверена)
за период с 05.02.2010--18.11.2013- отпуск не положено.
И детский отпуск ей вообще не положено. Так?
И еще : Оклад на сегоднешний день у нее 1200грн. значит : 1200/30,44=39,42 -за один день отпуска. 35 дней *39,42 грн. = 1379,7- ее компенсация.
Поправте если не верно.
Период работы, дающий право на компенсацию отпуска
01.01.2006 - 04.03.2007, к-во дней 28
Период нахождения на больничном по беременности и родам 18.09.2009-04.02.2010 под вопросом, но скорее нет, так как она в это время была в отпуске до 3-х лет.
По моему мнению, если сотрудница будет увольняться в последний день отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, то она не имеет право на 10 дней доп. отпуска, получает компенсацию только за ежегодный отпуск.
Если после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, она будет находиться в ежегодном отпуске, то в таком случае она получает право на доп. отпуск.
Но тогда еще нужно считать период с даты выхода с отпуска до 3-х лет до даты увольнения, как период дающий право на ежегодный отпуск.
Поправте, если не верно
01.01.2006 - 04.03.2007, к-во дней 28
Период нахождения на больничном по беременности и родам 18.09.2009-04.02.2010 под вопросом, но скорее нет, так как она в это время была в отпуске до 3-х лет.
По моему мнению, если сотрудница будет увольняться в последний день отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, то она не имеет право на 10 дней доп. отпуска, получает компенсацию только за ежегодный отпуск..."
но ,я не поняла: "...Если после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, она будет находиться в ежегодном отпуске, то в таком случае она получает право на доп. отпуск.
Но тогда еще нужно считать период с даты выхода с отпуска до 3-х лет до даты увольнения, как период дающий право на ежегодный отпуск..." Почему? она же была в отпуске без сохранения заработной платы на основании медицинского заключения по уходу за ребенком до достижения им четырех лет и такой отпуск не засчитывается в стаж работы, который дает право на ежегодный отпуск.... Теперь меня поправте...
Но ежегодный отпуск включается в стаж, дающий право на такой отпуск.
Получается если женщина выйдет из отпуска для ухода за ребенком до 4-х лет и оформит ежегодный отпуск, например на 30 к.дн., то за этот период ей полагается к посчитанным ранее дням еще ежегодный отпуск сроком 2 к. дн.