БУХГАЛТЕР_2012 писав:Добрый день, подскажите может ли декретчица выйти на работу (ребенку 1 год) поработать 6 месяцев и опять уйти в декрет? Это не противозаконно?
Пока искала вопросы на свою тему нашла и на Ваш вопрос ответ:
вопРОС: Имеет ли право сотрудник, вышедший преждевременно из "декретного" отпуска (до достижения ребенком трехлетнего возраста), затем снова уйти в этот же отпуск по собственному желанию?
Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста регулируется нормами ст. 179, 1861 КЗоТ, ст. 18 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР "Об отпусках" и Порядка назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми, утвержденного постановлением КМУ от 27.12.2001 г. № 1751 (подробнее см. тему Социальные отпуска).
Исходя из содержания вышеуказанных норм, женщина может оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, как непосредственно по окончании отпуска по беременности и родам, так и в любое другое время,
и может по своему усмотрению неоднократно перерывать этот отпуск и выходить на работу, а затем снова его оформлять (см. также письмо Минтруда от 29.05.2007 г. № 126/13/133-07). Основанием для этого является соответствующее письменное заявление работника на имя руководителя, в котором указывается дата, с которой оформляется отпуск по уходу за ребенком. При этом во всех случаях такой отпуск начинается с даты, указанной в заявлении о его предоставлении, а заканчивается в день исполнения ребенку трех лет (если отпуск по желанию работника не будет прерван досрочно).
Прерывание и каждое последующее оформление отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста должно осуществляться на основании приказа работодателя.
При этом следует учитывать, что если работник вышел на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком на условиях работы неполного рабочего времени, такой отпуск не прерывается и выплата ему пособия не приостанавливается. Однако такой работник все равно обязан представить органу труда и социальной защиты населения по месту своего проживания справку с места работы о начале исполнения трудовых обязанностей на указанных условиях (см. также письмо Минтруда от 22.11.2010 г. № 235/06/186-10). Причем логично предположить (хотя прямое указание на это в вышеуказанных документах отсутствует), что о прекращении исполнения трудовых обязанностей до достижения ребенком трехлетнего возраста, орган труда и социальной защиты населения также должен быть поставлен в известность. То есть, если работник снова оформляет отпуск по уходу за ребенком, он должен копию соответствующего приказа подать в орган труда и социальной защиты населения по месту своего проживания.
Если работник вышел на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком на условиях полного рабочего времени, такой отпуск прерывается и выплата пособия приостанавливается. В этом случае работодатель в течение 5 дней после издания приказа о прекращении отпуска обязан уведомить об этом орган труда и социальной защиты населения по месту проживания такого работника. Если в дальнейшем такой работник изъявил желание снова оформить отпуск по уходу за ребенком, то такому работнику необходимо будет заново на основании приказа (с приложением всех соответствующих документов) обратиться в орган труда и социальной защиты населения по месту своего проживания для назначения выплаты пособия.
