ПОМОГИТЕ!!!декретный с опозданием..что делать?

vitamin4ik

Здравствуйте!Впервые сталкиваюсь с декретными, да ещё и при таких обстоятельствах...совсем запуталась..У нас на предприятии оформлен инвалид - уборщицей, пару месяцев назад она попросилась в отпуск, потом просто не появлялась несколько месяцев, связи с ней не было (она глухонемая, родственники не отвечали на звонки), мы её не увольняли, т.к. инвалид предприятию нужен был, табелировали, платили ЗП за 2 часа в день. В начале июля решили, что всё-таки хватит её держать, начали готовить доки на увольнение за пропуски, с 02.07.13 - что она не выходит на работу, отправляли ей письма на адрес прописки и т.д...и тут недавно она обьявилась, да ещё и на последнем месяце беременности, и требует декретные, угрожает, что жаловаться будет и всё такое...больничный до сих пор не принесла..заявление не писала..что делать я не знаю..конец месяца уже, как мне её прогулы закрывать?если она принесёт больничный - там же вообще по идее декретный должен был намного раньше начаться..и причина уважительная прогулов..Что делать?помогите((#cray#

marinesko

vitamin4ik писав:Здравствуйте!Впервые сталкиваюсь с декретными, да ещё и при таких обстоятельствах...совсем запуталась..У нас на предприятии оформлен инвалид - уборщицей, пару месяцев назад она попросилась в отпуск, потом просто не появлялась несколько месяцев, связи с ней не было (она глухонемая, родственники не отвечали на звонки), мы её не увольняли, т.к. инвалид предприятию нужен был, табелировали, платили ЗП за 2 часа в день. В начале июля решили, что всё-таки хватит её держать, начали готовить доки на увольнение за пропуски, с 02.07.13 - что она не выходит на работу, отправляли ей письма на адрес прописки и т.д...и тут недавно она обьявилась, да ещё и на последнем месяце беременности, и требует декретные, угрожает, что жаловаться будет и всё такое...больничный до сих пор не принесла..заявление не писала..что делать я не знаю..конец месяца уже, как мне её прогулы закрывать?если она принесёт больничный - там же вообще по идее декретный должен был намного раньше начаться..и причина уважительная прогулов..Что делать?помогите((#cray#

1. Не паниковать! Это не самое страшное в жизни)
2. Если не работала, может у нее с того времени больничный открыт. Уволить конечно ее вы не можете. Дождитесь пока принесет больничный лист. А дальше видно будет.

vitamin4ik

на самом деле не выходила на работу она ещё с прошлого года, с 02.07.13 - мы ей прогулы начали ставить, т.к. думали, что она уже не вернётся, на связь вообще не выходила, чтобы уволить...но мы не знали, с каким сюрпризом она прийдёт, тем более, что ей за 45 лет уже...Мы вот думали с неё, во-первых, обьяснительную взять за прогулы, за то, почему она нас не уведомила о декретном раньше, и что вот только в конце июля (может завтра прийдёт), нам предоставила Листок нетрудоспособности...И тогда начислять ей декретные только числом предоставления Листка и написания заявления на отпуск в связи с бер-тью и родами..А пропуски - закрыть обьяснительной, как уважительная причина - плохо себя чувствовала и т.д..Так можно сделать?или это неправильно будет?...просто дата начала декретного у неё скорее всего ещё июнь, который закрыт уже, и полугодие всё закрыто..(и Отчёт в ПФ за июнь, и 1ДФ)...

marinesko

vitamin4ik писав:на самом деле не выходила на работу она ещё с прошлого года, с 02.07.13 - мы ей прогулы начали ставить, т.к. думали, что она уже не вернётся, на связь вообще не выходила, чтобы уволить...но мы не знали, с каким сюрпризом она прийдёт, тем более, что ей за 45 лет уже...Мы вот думали с неё, во-первых, обьяснительную взять за прогулы, за то, почему она нас не уведомила о декретном раньше, и что вот только в конце июля (может завтра прийдёт), нам предоставила Листок нетрудоспособности...И тогда начислять ей декретные только числом предоставления Листка и написания заявления на отпуск в связи с бер-тью и родами..А пропуски - закрыть обьяснительной, как уважительная причина - плохо себя чувствовала и т.д..Так можно сделать?или это неправильно будет?...просто дата начала декретного у неё скорее всего ещё июнь, который закрыт уже, и полугодие всё закрыто..(и Отчёт в ПФ за июнь, и 1ДФ)...

пособие по беременности и родам начисляется на основании протокола комиссии соц.стр-ния и больничного листа. С момента предоставления ею на предприятие больничного листа есть10 дней для принятия реления о назначении пособия.
Если вы ей за период нетрудоспособности не начисляли зар.плату, то можно оплатить все дни по больничному

Chiffi

Девочки, подскажите, что делать: у меня на фирме беременная сотрудница не несет больничный, а рожать уже скоро... #wall#
Вычитала на российском форуме"ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО Если женщина добровольно отказывается от оформления в установленном порядке отпуска по беременности и родам, и продолжает исполнять свои трудовые обязанности еще в течение некоторого периода времени до родов,....Следовательно, если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет отпуск по беременности и родам, то основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют."
Подскажите, у нас есть похожие разъяснения? И чем грозит нашей фирме, если она родит, а больничный не принесет (с нее станется меня так "порадовать")#cray# #cray# #cray#

оляля

http://kadrovik01.com.ua/forum/viewtopi ... highlight=
може тут щось вишукаєте

Chiffi

оляля писав:http://kadrovik01.com.ua/forum/viewtopi ... highlight=
може тут щось вишукаєте

Оляля, спасибо!
Приведу цитату, может кому пригодится:
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Л И С Т
18.07.2007 N 441/020/99-07
Щодо виплати допомоги по вагітності та пологах
Департаментом політики державного соціального страхування Мінпраці розглянуто ваше звернення щодо виплати допомоги по вагітності та пологах.
Відповідно до частини 1 статті 38 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням" (далі - Закон) допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
Підставою для призначення допомоги по вагітності та пологах є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності (частина 1 статті 51 Закону).
Оскільки працівниця не скористалася своїм правом на відпустку по вагітності та пологах, продовжує працювати і отримувати заробітну плату, роботодавець повинен виплатити зазначену допомогу лише за дні її фактичного перебування у відпустці по вагітності та пологах.
Заступник директора
департаменту політики
Державного соціального страхування О. Постоюк

А це від ДПАУ:
"ДЕРЖАВНА ПОДАТКОВА АДМІНІСТРАЦІЯ УКРАЇНИ
… Якщо жінка за власним бажанням продовжувала працювати, незважаючи на виданий листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами, їй за рахунок коштів ФСС з ТВП будуть профінансовані лише дні фактичної декретної відпустки. За період, коли жінка працювала, буде виплачено заробітну плату. Адже чинним законодавством не передбачено одночасної виплати заробітної плати і допомоги по вагітності та пологах за один і той самий період. ..

листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами лише надає жінці право піти у відпустку, але ніяким чином не може змусити її це зробити. А отже, роботодавець має право оформити жінці, яка збирається стати матір’ю, відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами лише дочекавшись заяви від неї