Добрый день всем!
Подскажите пожалуйста, на предприятии происходит реорганизация, в следствии которого этого предприятия существовать не будет. Одной из сотрудниц является мамочка-декретчица. На сколько я понимаю на нее распространяется действие ст. 184 КЗоТ Украины "увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет (до шести лет - часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством"
Вопрос следующий, если женщину обязаны трудоустроить, то на какую должность? если она работала начальником какого-то отдела, возможно, что ей предложат место дворника? Где посмотреть? что почитать? может кто-нибудь сталкивался?
Декретчица и реорганизация предприятия
-
Marlboro
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 12590
- З нами з: 17 грудня 2012, 02:08
- Дякував (ла): 252 рази
- Подякували: 4095 разів
Думаю да, нет обязанности трудоустраивать на равноценное место - особенно если такого места на новом предприятии нет, есть только обязанность содействовать устройству.SvetaTih писав:Вопрос следующий, если женщину обязаны трудоустроить, то на какую должность? если она работала начальником какого-то отдела, возможно, что ей предложат место дворника? Где посмотреть? что почитать? может кто-нибудь сталкивался?
Если откажетесь, то могут прекратить договор по ч.6 ст.36 КЗОТ.