дуже дякую!
Я не показую., за неъ ж страховы не платяться.
Как правильно рассчитать декретные?
-
Ир4ик
- Акула НКУ
- Повідомлень: 5788
- З нами з: 28 липня 2011, 00:58
- Дякував (ла): 3704 рази
- Подякували: 2325 разів
Коллеги, подскажите, пожалуйста.
Есть ли ограничение по приему на работу беременных?
Ситуация: директор хочет принять на работу жену друга, которая уже на 30-й неделе беременности, чтобы она получила выплату по больничному от соцстраха.
Какие ограничения, претензии от соцстраха будут?
Очень срочно, спасибо.
Есть ли ограничение по приему на работу беременных?
Ситуация: директор хочет принять на работу жену друга, которая уже на 30-й неделе беременности, чтобы она получила выплату по больничному от соцстраха.
Какие ограничения, претензии от соцстраха будут?
Очень срочно, спасибо.
-
Счастливая
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1309
- З нами з: 07 серпня 2012, 07:53
- Дякував (ла): 1483 рази
- Подякували: 559 разів
Да нет ограничений вроде нет, если ей уже не открыли больничный. Насколько мне память не изменяет больничный ведь в 30 недель и дается. А вот соцстрах нервы трепить будет - однозначно. Если хоть бы месяцами двумя раньше, а то за день до больничного. Сочувствую.
-
Счастливая
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1309
- З нами з: 07 серпня 2012, 07:53
- Дякував (ла): 1483 рази
- Подякували: 559 разів
Насколько я знаю, они по таким "неоднозначным" больничным сначала проверку делают, потом выплачивают. Но если проверку не назначат, можете сами попросить, чтоб потом не возвращать в случае чего.
-
Gella
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1277
- З нами з: 10 жовтня 2011, 08:29
- Дякував (ла): 146 разів
- Подякували: 685 разів
Якщо у розрахунковому періоді немає заробітку
Жінка оформляє щорічну відпустку у червні 2012 р. на 24 календарні дні одразу після відпустки для догляду за дитиною до трьох років. Посадовий оклад працівниці на день оформлення відпустки — 3200,00 грн. Як розраховуються відпускні?
Виходячи з норм Порядку № 100, якщо перед початком відпустки працівник не мав заробітку не із своєї вини, то розрахунок здійснюють на підставі установленого в трудовому договорі працівника посадового окладу (тарифної ставки) на момент здійснення обчислення.
Визначимо кількість календарних днів у розрахунковому періоді:
366 к. дн. – 10 с. н. дн. = 356 к. дн.
Визначимо середньоденну заробітну плату:
(3200,00 грн. х 12 міс.) : 356 к. дн. = 107,87 грн.
Сума відпускних становитиме:
107,87 грн. х 24 к. дн. = 2588,88 грн.
Жінка оформляє щорічну відпустку у червні 2012 р. на 24 календарні дні одразу після відпустки для догляду за дитиною до трьох років. Посадовий оклад працівниці на день оформлення відпустки — 3200,00 грн. Як розраховуються відпускні?
Виходячи з норм Порядку № 100, якщо перед початком відпустки працівник не мав заробітку не із своєї вини, то розрахунок здійснюють на підставі установленого в трудовому договорі працівника посадового окладу (тарифної ставки) на момент здійснення обчислення.
Визначимо кількість календарних днів у розрахунковому періоді:
366 к. дн. – 10 с. н. дн. = 356 к. дн.
Визначимо середньоденну заробітну плату:
(3200,00 грн. х 12 міс.) : 356 к. дн. = 107,87 грн.
Сума відпускних становитиме:
107,87 грн. х 24 к. дн. = 2588,88 грн.
-
Алесса
- Высший разум
- Повідомлень: 520
- З нами з: 13 грудня 2011, 08:19
- Дякував (ла): 375 разів
- Подякували: 347 разів
Там и расчет будет специфический не выше среднестатистической з/п. У меня за две недели когда-то принимала до декрета человека.Ир4ик писав:Коллеги, подскажите, пожалуйста.
Есть ли ограничение по приему на работу беременных?
Ситуация: директор хочет принять на работу жену друга, которая уже на 30-й неделе беременности, чтобы она получила выплату по больничному от соцстраха.
Какие ограничения, претензии от соцстраха будут?
Очень срочно, спасибо.
-
IrinkaSvetl
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3240
- З нами з: 24 березня 2011, 04:30
- Дякував (ла): 1696 разів
- Подякували: 3006 разів
БУДЬТЕ ВНИМАТЕЛЬНЕЕ пожалуйстаhikery писав:И мне скиньте, пожалуйста. kr-innesutka@mail.ru
(взято со Справочной: )