Buhgalter911

YuliyaDol писав:поднимаю вопрос и хотелось бы услышать Ваши мнения.
Согласно п.29 Порядка №1266
29. Якщо протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування застрахована особа має страховий стаж менше шести місяців, середня заробітна плата визначається для розрахунку:

допомоги по вагітності та пологах - виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище двократного розміру мінімальної заробітної плати та не менше за розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці настання страхового випадку.

Возвращаемся к п.5 этого же Порядка:
5. У разі коли середня заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється відповідно до пунктів 9, 10, 12, 20, 28 і 29 цього Порядку, середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) за один календарний день визначається шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу), мінімальної заробітної плати або їх частини (у разі, коли особа працює у режимі неповного робочого дня чи тижня), двократного розміру мінімальної заробітної плати на середньомісячну кількість календарних днів (30, 44).

Смущение вызывает п.5 - в моем конкретном случае у работницы должностной оклад больше минимальной ЗП - 3740 грн. Я считаю по окладу: 3740/30,44=122,86грн. Декретные получаются 126*122,86=15480,36грн. Раскладываю эту сумму по месяцам, где меньше минимальной получается в месяце НЕ доначисляю саму выплату,, но ЕСВ доначисляю до минимального взноса. Прошу поправить меня.

FyDD писав:

Для оформления декретных необходимо

1. заявление от матери
2. больничный
3. справки от ПФУ ОК-5/ОК-7 (работает меньше 6 мес)
4. Приказ на выплату ?
5. Еще что -то ?

В ФСС предоставляется
1 Заявка расчет
2. Потом отчет
3. надо ли еще документы ???
3.1 копия больничного
3.2 копия трудовой
или еще что

FyDD писав:Большое спасибо.
А для ФОПа п.4 - это обязательно ? Как у него эту комиссию сформировать ?

1.4. Комісія із соціального страхування підприємства створюється при чисельності застрахованих осіб понад 15 працюючих за наймом. При чисельності на підприємстві застрахованих осіб 15 і менше на загальних зборах працівників обирається уповноважений із соціального страхування підприємства. Уповноважений здійснює свої повноваження відповідно до цього Положення.

2.2. Комісія (уповноважений) із соціального страхування підприємства зобов'язана:
- приймати рішення про призначення матеріального забезпечення;...

FyDD писав:А для ФОПа п.4 - это обязательно
4. протокол заседания комиссии и решение

YuliyaDol писав:

YuliyaDol писав:поднимаю вопрос и хотелось бы услышать Ваши мнения.
Согласно п.29 Порядка №1266
29. Якщо протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування застрахована особа має страховий стаж менше шести місяців, середня заробітна плата визначається для розрахунку:

допомоги по вагітності та пологах - виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище двократного розміру мінімальної заробітної плати та не менше за розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці настання страхового випадку.

Возвращаемся к п.5 этого же Порядка:
5. У разі коли середня заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється відповідно до пунктів 9, 10, 12, 20, 28 і 29 цього Порядку, середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) за один календарний день визначається шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу), мінімальної заробітної плати або їх частини (у разі, коли особа працює у режимі неповного робочого дня чи тижня), двократного розміру мінімальної заробітної плати на середньомісячну кількість календарних днів (30, 44).

Смущение вызывает п.5 - в моем конкретном случае у работницы должностной оклад больше минимальной ЗП - 3740 грн. Я считаю по окладу: 3740/30,44=122,86грн. Декретные получаются 126*122,86=15480,36грн. Раскладываю эту сумму по месяцам, где меньше минимальной получается в месяце НЕ доначисляю саму выплату,, но ЕСВ доначисляю до минимального взноса. Прошу поправить меня.

поднимаю вопрос. неужели никто не начислял декретные мамочкам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком? Спасибо всем ответившим

Blanka писав:Подскажите, давно не было декретных. Подала заявку в соц. страх, сегодня сумму перечислили на счет. Я оплачиваю ЕСВ 22 % с этой суммы на тот же счет, что и ЕСВ с зпл? Больше ничего, верно? И всю сумму с спец. счета перевожу на карту декретчице.