Больничный по беременности и родам

[Tasa]

Добрый день! Зашла в тупик с вопросом аргументации.

Спойлер

Ситауция следующая. Директор/собственник уходит в декретный отпуск. Естественно, больничный лист. Естественно, оплаченный на количество дней, указанных в больничном. Но сидеть с ребенокм после родов не хочет и заявляет, что "...выйдет на работу через неделю после родов и будет получать ЗП, соответственно отработанному времени. И кто-то сказал, что сейчас так можно."
Получается оплаченные дни больничного и отработанные часы одновременно, и все это будет видно в отчете. Разве это правильно? Нигде не могу ничего найти, только о переносе ДОродового отпуска пишут.

Кто сталкивался с таким вопросом и какие мнения будут?
Спасибо!

Дуже цікава ситуація....
Ви напевне це вже читали - https://prikhodko.com.ua/my-i-zmi/my-i- ... viplatoyu/

Спойлер

Якщо ми маємо справу з ситуацією, коли жінка перериває саме відпустку в зв'язку з вагітністю та пологами, то в цьому випадку частина допомоги по вагітності та пологах їй доведеться повернути. А саме: посібник треба буде повернути ФСС за дні, коли жінка працювала, а не перебувала в декретній відпустці.

Якщо чесно,то спробувать дійти згоди було б найкращим варіантом... Хай би виходила після відпустки по вагітності....