Вероніка писав:Девчёнки - такой вопрос. Человек из декрета в декрет уходит. Как насчитают больничные за 126 дней?
Средняя заработная плата за один календарный день определяется делением ее оклада на среднемесячное количество календарных дней - 30,44.
Ещё раз, пожалуйста. Она сейчас в декретном отпуске. Вопрос в том, какие она получит больничные, если сразу из декрета уйдёт на больничный по беременности и родам со вторым ребёнком. Как получилось 30,44?
Вероніка писав:Девчёнки - такой вопрос. Человек из декрета в декрет уходит. Как насчитают больничные за 126 дней?
Средняя заработная плата за один календарный день определяется делением ее оклада на среднемесячное количество календарных дней - 30,44.
Ещё раз, пожалуйста. Она сейчас в декретном отпуске. Вопрос в том, какие она получит больничные, если сразу из декрета уйдёт на больничный по беременности и родам со вторым ребёнком. Как получилось 30,44?
14. Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати (оподатковуваного доходу, грошового забезпечення), з якої сплачувалися страхові внески:
[right]{ Абзац перший пункту 14 із змінами, внесеними згідно з Постановою N 1332 ( 1332-2009-п ) від 08.12.2009 } [/right]
...
на середньомісячну кількість календарних днів (30,44) - для розрахунку допомоги по вагітності та пологах за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, за страхуванням на випадок безробіття і від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності (крім допомоги по тимчасовій непрацездатності), для осіб, робочий час яких у зв'язку з особливостями умов праці не піддається точному обліку, осіб, які робочий час розподіляють на свій розсуд (робота вдома, страховий агент тощо), для добровільно застрахованих осіб та осіб, які плачують єдиний податок за всіма видами загальнообов'язкового державного соціального страхування.
[right]{ Пункт 14 доповнено абзацом згідно з Постановою КМ N 193 ( 193-2006-п ) від 22.02.2006; із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 949 ( 949-2007-п ) від 18.07.2007; в редакції Постанови КМ N 1332 ( 1332-2009-п ) від 08.12.2009 } [/right]
У разі коли середня заробітна плата (грошове забезпечення) обчислюється відповідно до пункту 10 цього Порядку, середньоденна заробітна плата (грошове забезпечення) за один календарний день визначається шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу) або її частини на середньомісячну кількість календарних днів (30, 44), а за один робочий день (годину) - на середньомісячну кількість робочих днів (годин), установлену на підприємстві (у структурному підрозділі або за індивідуальним графіком роботи).
[right]{ Пункт 14 доповнено абзацом згідно з Постановою КМ N 193 ( 193-2006-п ) від 22.02.2006; в редакції Постанови КМ N 1332 ( 1332-2009-п ) від 08.12.2009 }[/right]
У разі коли страхові виплати призначаються виходячи з розміру середньомісячної заробітної плати, середньомісячна заробітна плата обчислюється шляхом множення середньої заробітної плати за один календарний день на середньомісячну кількість календарних днів (30,44). [right]{ Пункт 14 доповнено абзацом згідно з Постановою КМ N 193 ( 193-2006-п ) від 22.02.2006 }[/right]
Якщо середня заробітна плата обчислюється відповідно до абзацу третього пункту 9 цього Порядку, середньоденна заробітна плата за один робочий день (годину) визначається шляхом ділення нарахованої заробітної плати на середньомісячну кількість робочих днів (годин), встановлену на підприємстві (у структурному підрозділі) у розрахунковому періоді.
[right]{ Пункт 14 доповнено абзацом згідно з Постановою КМ N 949 ( 949-2007-п ) від 18.07.2007 }[/right]
Я брал заработную плату за последний месяц работника, работающего на аналогичной должности, делил на 30,44 (округлял результат) и умножал на 126.
Например, второй раз в декрет в сентябре. Оклад у другого работника в сентябре 1350. 1350/30,44=44,35 44,35*126=5588,10грн.
Эта сумма отражается в ведомости по з/п; в заявке в ФСС; в Додатке 4 (с кодом 42), с разбивкой на месяцы и на 126 дней; в 1-ДФ (с ознакої 128). С Этой суммы 33,2% в месяце начисления и 2% - ЕСВ
Декретные Вы должны начислить и выплатить, даже если у нее до этого был отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. У вас есть ее оклад на сегодняшний день, согласно штатного расписания. 30,44 - среднемесячное количество календарных дней согласно порядка 1266 п.14. Итак оклад делим на 30,44 - получаем ее среднедневной заработок и умножаем на 126 дней
Подскажите пожалуйста , сотрудница ушла на больничный по БиР с 01.09.2014г , но в связи с тем что предприятие находиться в зоне АТО сотрудница в июле отработала только - 4 дня , а в августе - 0 дней,
Вопрос: при расчете средней зарплаты за год получилась - 25.11*126 дн = 3164,26 грн
а при расчете средней зарплаты за полгода - 20.64*126 дн = 2601,25 грн ( за счет маленькой зарплаты в июле , и отсутствием з/п в августе)
Подскажите как мне правильно поступить с начислением больничного???????
Покскажите пожалуйста первый раз насчитываю больничный по беременности и родам
больничный с 01.09.2014г. правильно ли считаю???
март 2014 - 30 р.д - 900,00 грн
апрель 2014 - 29 р.д - 900,00 грн
май 2014 - 28 р.д - 776,97 грн
июнь 2014 - 28 р.д - 900,00 грн
июль 2014 - 31 р.д - 156,52 грн ( отработанно 4 дня)
август 2014 - 30 р.д - 0,00 грн ( предприятие не работало в зоне АТО)
ИТОГО 176 р.д - 3633,49 грн
3633,49/176= 20,64 - средняя
20,64*126 дней = 2601,25 грн ( сумма больничных)
2601,25 * 33,2 % =684,34 - оплачивает предприятие
2601,25 * 2 % = 41,23 ФСС на расчетный счет предприятия перечисляет 2601,25 а потом предприятие 2% - 41,23 перечисляет в ПФ а разницу 2601,25-41,23 = 2020,02 грн выплачиваем сотруднице ???????????????
Помоготе пожалуста - столкнулась первый раз , больше ничего не удерживаеться и не начисляеться ?????? ( военный налог)
Подскажите пожалуйста больничный по беременности и родам с 01.09.2014. Заявку- розрахунок подали в октябре. Когда подавать отчет в ФСС ??????? деньги еще не получили.
