Как отражать в трудовой книжке выход в декрет и его окончание

[andtatyana]

Добрый день!
Уточните, пожалуйста, такой момент, а то совсем запуталась:
1.После окончания больничного по беременности и родам сотрудник может написать заявление на декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. На предприятии пишется приказ об этом, а нужно ли как-то оформить это в трудовой.
2.По истечении 3-х лет сотрудница может приступить опять к работе на этой же фирме, т.к. рабочее место за ней сохраняется. А , если будет устраиваться на другое предприятие, должна ли быть какая-то запись с предыдущего места работы (там где оформлялся декрет) об увольнении в трудовой.
ЗАРАНЕЕ БОЛЬШОЕ СПАСИБО!!!

[harmfulrat]

Добрый день!
Уточните, пожалуйста, такой момент, а то совсем запуталась:
1.После окончания больничного по беременности и родам сотрудник может написать заявление на декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. На предприятии пишется приказ об этом, а нужно ли как-то оформить это в трудовой.
2.По истечении 3-х лет сотрудница может приступить опять к работе на этой же фирме, т.к. рабочее место за ней сохраняется. А , если будет устраиваться на другое предприятие, должна ли быть какая-то запись с предыдущего места работы (там где оформлялся декрет) об увольнении в трудовой.
ЗАРАНЕЕ БОЛЬШОЕ СПАСИБО!!!

если не ошибаюсь, то запись делаете при увольнении работника.... а пока она в отпуске по уходу - она ваша сотрудница

[andtatyana]

т.е после выхода из декрета (или теоретически заранее, чтобы не ходить лишний)ей нужно будет написать заявление на увольнение?

[Золушка]

Да , со следующего дня , после день рождения ребенка .

[Olga_R]

Добрый день!
Уточните, пожалуйста, такой момент, а то совсем запуталась:
1.После окончания больничного по беременности и родам сотрудник может написать заявление на декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. На предприятии пишется приказ об этом, а нужно ли как-то оформить это в трудовой.
2.По истечении 3-х лет сотрудница может приступить опять к работе на этой же фирме, т.к. рабочее место за ней сохраняется. А , если будет устраиваться на другое предприятие, должна ли быть какая-то запись с предыдущего места работы (там где оформлялся декрет) об увольнении в трудовой.
ЗАРАНЕЕ БОЛЬШОЕ СПАСИБО!!!

1.у нее оформлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет - никаких записей в трудовой не надо делать об этом отпуске.
2. если она решит устроится на другое предприятие, то вы ее увольняете (обычная процедура) и она оформляется на новом предприятии.
Ну или она туда оформляется по совместительству и остается работать у вас. Тут все просто.
если она решит уволится до окончания отпуска по уходу за ребенком, то вам нужет еще приказ о том что она приступеат к работе и этим же днем ее увольняете

[Galina V]

то вам нужет еще приказ о том что она приступеат к работе и этим же днем ее увольняете

Правильнее не приступать к работе, а оформить день увольнения последним днем отпуска. День увольнения- считается рабочим днем, еще з\п будете начислять за один день. Оно Вам надо????#g_crazy#

[Olga_R]

то вам нужет еще приказ о том что она приступеат к работе и этим же днем ее увольняете

Правильнее не приступать к работе, а оформить день увольнения последним днем отпуска. День увольнения- считается рабочим днем, еще з\п будете начислять за один день. Оно Вам надо????#g_crazy#

а если она увольняется еще до окончания отпуска, когда ребенку например еще 2,5года, но сотрудница нашла работу?
я думаю, что тут без прерывания отпуска ну ни как, хотя может я и ошибаюсь

[harmfulrat]

т.е после выхода из декрета (или теоретически заранее, чтобы не ходить лишний)ей нужно будет написать заявление на увольнение?

а может она не хочет с вами раставаться #blum# и веренется после декрета

[andtatyana]

#smile3#

[andtatyana]

всем спасибо за ответы и советы!!!#smile3#