Расчет пособия по беременности и родам

[Лигита]

Подскажите при расчете сренедневной зп для начисления пособия по беременности и родам берем сумму зп за 6 месяцев делим ее на количество рабочих дней и умножаем на 126 календарных дней? Или при определении среднедневной зп делении сумму зп за 6 месяцев делим на количество календарных дней?

[daceva]

да делится на количество отработанніх ею дней.

[Вероника]

да делится на количество отработанніх ею дней.

нет не делится на количество отработанных дней! З/П за 6 месяцев делится на количество рабочих дней и умножается на количество больничных дней (126). У меня так считали!!!

[daceva]

да делится на количество отработанніх ею дней.

нет не делится на количество отработанных дней! З/П за 6 месяцев делится на количество рабочих дней и умножается на количество больничных дней (126). У меня так считали!!!

я с вами не согласна , з/п за последних 6 месяцев да, но делить надо на количество отработанных дней, а если она отработала 5 мес. и 5 днейЛікарняні
Декретні
1. Для визначення суми виплат необхідно розрахувати
середньоденну (середньогодинну) зарплату за один робочий день (година)
середньоденную зарплату за один календарний день
Невідпрацьовані дні не беруть участі в розрахунку. Якщо працівник хворів або не працював з інших причин (перебував у щорічній, навчальній або творчій відпустці, відпустці без збереження заробітної плати тощо), то такі дні не враховуються, оскільки розрахунок здійснюється за відпрацьований час
Із загальної кількості календарних днів за розрахунковий період виключаються лише календарні дні, не відпрацьовані з таких поважних причин, як:
— тимчасова непрацездатність;
— відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;

[daceva]

Подскажите при расчете сренедневной зп для начисления пособия по беременности и родам берем сумму зп за 6 месяцев делим ее на количество рабочих дней и умножаем на 126 календарных дней? Или при определении среднедневной зп делении сумму зп за 6 месяцев делим на количество календарных дней?[/quotehttp://buhgalter.com.ua/articles/details/573/ это ссылка прочитаете там ввиде таблички все понятно

[Лигита]

Спасибо.

[Вероника]

да делится на количество отработанніх ею дней.

нет не делится на количество отработанных дней! З/П за 6 месяцев делится на количество рабочих дней и умножается на количество больничных дней (126). У меня так считали!!!

я с вами не согласна , з/п за последних 6 месяцев да, но делить надо на количество отработанных дней, а если она отработала 5 мес. и 5 днейЛікарняні
Декретні
1. Для визначення суми виплат необхідно розрахувати
середньоденну (середньогодинну) зарплату за один робочий день (година)
середньоденную зарплату за один календарний день
Невідпрацьовані дні не беруть участі в розрахунку. Якщо працівник хворів або не працював з інших причин (перебував у щорічній, навчальній або творчій відпустці, відпустці без збереження заробітної плати тощо), то такі дні не враховуються, оскільки розрахунок здійснюється за відпрацьований час
Із загальної кількості календарних днів за розрахунковий період виключаються лише календарні дні, не відпрацьовані з таких поважних причин, як:
— тимчасова непрацездатність;
— відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;

Можно конечно не согласиться с этим, но в нашем соцстрахе объяснили, что именно этим и отличается выплата по беременности и родам от простого больничного листа. Ходила специально с больничным листом в соцтарх, чтобы помогли заполнить правильно, т.к. такой б/л у меня на практике был первый...

[daceva]

нет не делится на количество отработанных дней! З/П за 6 месяцев делится на количество рабочих дней и умножается на количество больничных дней (126). У меня так считали!!!

я с вами не согласна , з/п за последних 6 месяцев да, но делить надо на количество отработанных дней, а если она отработала 5 мес. и 5 днейЛікарняні
Декретні
1. Для визначення суми виплат необхідно розрахувати
середньоденну (середньогодинну) зарплату за один робочий день (година)
середньоденную зарплату за один календарний день
Невідпрацьовані дні не беруть участі в розрахунку. Якщо працівник хворів або не працював з інших причин (перебував у щорічній, навчальній або творчій відпустці, відпустці без збереження заробітної плати тощо), то такі дні не враховуються, оскільки розрахунок здійснюється за відпрацьований час
Із загальної кількості календарних днів за розрахунковий період виключаються лише календарні дні, не відпрацьовані з таких поважних причин, як:
— тимчасова непрацездатність;
— відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;

Можно конечно не согласиться с этим, но в нашем соцстрахе объяснили, что именно этим и отличается выплата по беременности и родам от простого больничного листа. Ходила специально с больничным листом в соцтарх, чтобы помогли заполнить правильно, т.к. такой б/л у меня на практике был первый...

у мення проверка по этому поводу была так все так и делала, и сказали, что правильно.

[Вероника]

Значит вывод: надо обращаться в свой соцстрах и узнавать. #g_witch#

[AntonLazo]

Все просто. Заработок за 6 предшествующих месяцев делить на число календарных дней в этом периоде и умножить на 126(или больше, если паталог. роды). Ранее и средняя зарпл. и число дней по б/л брали из числа отработанных.