Исполнительный лист

[nachfin]

Я себя успокаиваю что отчисления вроде как можно перечислить в трехдневный срок, или это только алиментов касается?

Цитата из вышеуказанного Мальборо закона (о сроках)

1. Підприємства, установи, організації, фізичні особи,
фізичні особи - підприємці здійснюють відрахування із заробітної
плати, пенсії, стипендії та інших доходів боржника і перераховують
кошти стягувачу у строк, встановлений для здійснення зазначених
виплат боржнику, а якщо такий строк не встановлено - до десятого
числа кожного місяця, наступного за звітним.

[Простодаша]

В постанове сказано "Не пізніше наступного дня виплати заробітної плати".Т.е. не познне после дня выплаты зп или в тот же день?

[Ир4ик]

В постанове сказано "Не пізніше наступного дня виплати заробітної плати".Т.е. не познне после дня выплаты зп или в тот же день?

Можно на следующий день от даты ваплаты з/пл

[ЗаИр]

Помогите разобраться. Сотрудник работает на пол ставки, зарплата 700,00 грн. На предприятие пришло 2 исполнительных листа: 4945,01 и 1750,00. После всех удержаний, чистая зарплата выходит 573,58 грн. Процент удержания по каждому исполнительному листу: 20% от чистой зарплаты.
Как правильно вычислить суммы по исполнительным листам? Зарплату выплачиваю 2 раза в месяц.

[Денисса]

Помогите разобраться. Сотрудник работает на пол ставки, зарплата 700,00 грн. На предприятие пришло 2 исполнительных листа: 4945,01 и 1750,00. После всех удержаний, чистая зарплата выходит 573,58 грн. Процент удержания по каждому исполнительному листу: 20% от чистой зарплаты.
Как правильно вычислить суммы по исполнительным листам? Зарплату выплачиваю 2 раза в месяц.

Стаття 128. Обмеження розміру відрахувань з заробітної плати

При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати двадцяти процентів, а у випадках, окремо передбачених законодавством України, - п'ятдесяти процентів заробітної плати, яка належить до виплати працівникові.

При відрахуванні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником у всякому разі повинно бути збережено п'ятдесят процентів заробітку.

Обмеження, встановлені частинами першою і другою цієї статті, не поширюються на відрахування із заробітної плати при відбуванні виправних робіт і при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей. У цих випадках розмір відрахувань із заробітної плати не може перевищувати сімдесяти відсотків.

по одному исп.л - 114,72 грн (573,58 х 20%), по второму - столько же.
Получится, что у вас один лист закроется раньше, второй - позже.

[ЗаИр]

Добрый день!
Помогите разобраться!
Сотрудник работает на полставки, зарплата (1440,00*0,5=720,00 грн.).
С него проводим удержания по 2м исполнительным листа (моральный ущерб) = 20%+20%.
Получили ещё 2 исполнительных листа (судовой сбор и проведение экспертиз) удержания в них 15%+5%. Как быть теперь? Ведь согласно Ст. 128. Обмеження розміру відрахувань з заробітної плати
При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати двадцяти процентів, а у випадках, окремо передбачених законодавством України, - п'ятдесяти процентів заробітної плати, яка належить до виплати працівникові.
При відрахуванні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником у всякому разі повинно бути збережено п'ятдесят процентів заробітку.
Обмеження, встановлені частинами першою і другою цієї статті, не поширюються на відрахування із заробітної плати при відбуванні виправних робіт і при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей. У цих випадках розмір відрахувань із заробітної плати не може перевищувати сімдесяти відсотків. #wall#

[ar4ik]

Я бы разбивала з/п 50/50 и 50% делила пропорционально по всем листам, иначе Вы нарушаете права человека (ирония). Я когда-то по неопытности умудрилась удержать 70% из з/п, с тех пор среди ночи помню- можно только 50%, не зависимо от толпы страждущих.

[Ania_911]

Перенесено из дублирующей темы

Доброго дня, допоможіть, будь-ласка, у такому питанні:
на працівника підприємства надіслали виконавчий лист, де вказана сума боргу перед підприємством"Х" 1000 грн, виконавчий збір і витрати виконавчого провадження 200 грн. Із працівника вираховувати 20 %. От виникло питання,як правильно утримувати із з/п ці кошти, одразу виконавчу службу оплатити (200 грн), а борг перед під-вом"Х" розбивати по 20% (1000*20%), чи виплачувати частково загальну суму, тобто 1000+200=1200 із цього утримувати .
Дуже терміново. Наперед вдячна!!!

Если у Вас указаны реквизиты для перечисления всех вышеуказанных сумм - депозитный счёт исполнительной службы, тогда Вы просто берёте 20% от зарплаты сотрудника после удержания всех налогов и туда отправляете.
Если же у Вас указаны отдельно реквизиты исполнительной службы, а отдельно реквизиты предприятия "х", тогда - всё в Ваших руках. По ЗУ "Об исполнительном производстве" в первую очередь перечисляются затраты по исполнительному производству (у Вас 200 грн.), а потом сумма долга и 10% от этой суммы - исполнительный сбор. Но этот закон для госисполнителей, хотя Вы можете тоже так и поступить.
Например: 20% от зарплаты человека - это 300 грн. Первый раз 209,1 грн. идёт на счёт исполнительной службы (200 грн. - затраты и 9,10 - исполнительный сбор - 10% от суммы, которая перечисляется взыскателю), 90,9 грн - перечисляется взыскателю.

P.S. Но в том же ЗУ "Об исполнительном производстве" написано ,что все суммы, которые взыскивает исполнительная служба должны проходить через их депозитный счёт, поэтому не будет ошибкой, если Вы все 20% от з/п сотрудника будете отправлять им на счёт, а они уже будут делить согласно ст.44 своего закона.

Дуже дякую за відповідь.До речі, у мене три рахунки, 1-для основного боргу, і два - для виконавчої служби. Але процент,який вираховується із зарплати ,виходить менший за суму, що вказана на сплату виконавчого збору вдвічі. Чи буде помилкою, якщо я перерахую усю суму виконавчого збору, що перевищує 20% із з/п, а в наступному місяці лише платитиму 20 % на п-по "Х". Дякую.

[ЗаИр]

Я бы разбивала з/п 50/50 и 50% делила пропорционально по всем листам, иначе Вы нарушаете права человека (ирония). Я когда-то по неопытности умудрилась удержать 70% из з/п, с тех пор среди ночи помню- можно только 50%, не зависимо от толпы страждущих.

спасибо, в исполнительной мне разьяснили, что до 70% в нашем случае можно удерживать по ст 151

[ЗаИр]

Я бы разбивала з/п 50/50 и 50% делила пропорционально по всем листам, иначе Вы нарушаете права человека (ирония). Я когда-то по неопытности умудрилась удержать 70% из з/п, с тех пор среди ночи помню- можно только 50%, не зависимо от толпы страждущих.

спасибо, в исполнительной мне разьяснили, что до 70% в нашем случае можно удерживать по ст 151

что то совсем не то мне сказали#wall#