Компенсація при відсутності заробітної плати

Аватар користувача
Tasa
Акула НКУ
Акула НКУ
Повідомлень: 8523
З нами з: 19 липня 2011, 07:54
Звідки: Kyiv
Дякував (ла): 1889 разів
Подякували: 6492 рази
Контактна інформація:

Повідомлення Tasa »

Чертёнок писав:
31 липня 2023, 09:47
Добрий день. Допоможіть з розрахунком, бо така ситуація у мене вперше.
Робітниця прийнята на роботу в серпні 2020 року, в лютому 2021-го пішла у відпустку по вагітності і пологам, після якої - у відпустку по догляду за дитиною до 3-х років. Тепер звільняється. Як правильно розрахувати їй компенсацію - за ті півроку, що вона працювала до декрету чи за всі 3 роки, що вона оформлена на роботу? Стосовно середньоденної зрозуміло - оклад*12місяців/365днів. А от кількість днів відпустки, за які належить компенсація - не розумію. Буду вдячна за допомогу.
Берете період з серпня 2020 - по дату закінчення відпустки по вагітності і пологах - це період для розрахунку днів невикористаної відпустки...
Період по догляду за дитиною до 3-х р. сюди не береться...
Оскільки вона була у відпустці для догляду за дитиною і зп за останні 12 міс відстуня розраховуємо їй сер.денну за посадовим окладом

Аватар користувача
Яков
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 13675
З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 14127 разів
Подякували: 27913 разів

Повідомлення Яков »

Крім цього, якщо їй належить додаткова соц. відпустка 10 днів, то розраховуємо по 10 днів за 2021 рік і далі

Наприклад, працівниця має 2 дітей віком до 15 років, 2017 та 2021 р.н.
Право на відпустку є за 2021 рік (та далі) — у зв'язку з внесенням змін до ст. 19 Закону України "Про відпуски".
Зображення

TatanovaXXXL
Мыслитель
Мыслитель
Повідомлень: 98
З нами з: 17 серпня 2010, 12:10
Дякував (ла): 54 рази
Подякували: 3 рази

Повідомлення TatanovaXXXL »

Добрий день. Допоможіть з розрахунком компенсації при звільненні. Працівник прийнятий на посаду в грудні 2021 року. З 24.02.2022 року був у відпусці за власний рахунок. З березня 2022 року - мобілізований. Підприємство до 19.07.2022 року нараховувало, та виплачувало середній заробіток та зберігало робоче місце за ним. В серпні 2023 року написав заяву на звільнення. Досі знаходиться на службі. Нарахувань по ЗП на підприємстві немає. Питання - з 19.07.2023 року потрібно враховувати дні до відпустки? При розрахунку середньої ЗП нужно брати оклад чи керуватися мінімальною ЗП, яка діє на сьогодні? Розрахунковий період з грудня 2021 року по 19.07.2022 року? чи останні 12 місяців?

mishel1980
УченикУченик
Повідомлень: 1
З нами з: 15 травня 2022, 23:39

Повідомлення mishel1980 »

Доброго дня. Також цікавить це питання))) Ви знайшли відповідь? Заздалегідь дякую

RTP
УченикУченик
Повідомлень: 1
З нами з: 15 лютого 2024, 10:10

Повідомлення RTP »

Працівниця оформлена на підприємстві 01.08.2020 р . З травня 2022 року по 31.01.2024 року була оформлена відпустка за власний рахунок в звязку з воєнним станом. В лютому 2024 року написала заяву на звільнення. Питання: як розчитати компенсацію за невикористану відпустку за період роботи.( На дату 01.05.2022 року- невикористаних було 5 днів) За період відпустки без збереження з/п нараховуєтся ії додаткові календарні дні невикористаної відпустки( вчасності 42 дня: 01.05.22-30.04.23-24 дня; 01.05.23-31.01.24-18 днів)

Diana1960
Мастер
Мастер
Повідомлень: 69
З нами з: 20 червня 2017, 10:15
Дякував (ла): 35 разів
Подякували: 5 разів

Повідомлення Diana1960 »

Прошу помочь!
Увольняется сотрудник, который с марта 2022 года находился
в отпуске без сохранения заработной платы. Компенсацию за неиспользованный отпуск
надо начислить за период с 2020-2021, 2021-2022,2022-2023, 2023-2024.
Для начисления компенсации за эти периоды нужно брать з/плату по штатному расписанию за 2024 год?
Кол-во дней отпуска - 24 дня за каждый год? Для расчета среднедневной з/платы последний оклад делим на 365 дней?

Заранее благодарна за помощь.

Оля-ля777
Гений
Гений
Повідомлень: 364
З нами з: 17 лютого 2021, 09:00
Дякував (ла): 114 разів
Подякували: 205 разів

Повідомлення Оля-ля777 »

Diana1960 писав:
24 травня 2024, 11:47
Прошу помочь!
Увольняется сотрудник, который с марта 2022 года находился
в отпуске без сохранения заработной платы. Компенсацию за неиспользованный отпуск
надо начислить за период с 2020-2021, 2021-2022,2022-2023, 2023-2024.
Для начисления компенсации за эти периоды нужно брать з/плату по штатному расписанию за 2024 год?
Кол-во дней отпуска - 24 дня за каждый год? Для расчета среднедневной з/платы последний оклад делим на 365 дней?

Заранее благодарна за помощь.
Берите оклад в месяце увольнения (май 2024 я так понимаю). Но не менее 8000грн. (МинЗП)
Например оклад у вас 10000грн
10000*12/365 - это будет среднедневная.
Да, за каждый год 24 дня (это минимум, если больше не предусмотрено колдоговором например).
24 год брать не надо, отпускная компенсация сохраняется до 23.12.2023, потом приняли закон отменяющий право на отпуск тем, кто без сохранения заработка).

tanya2809
ПрофиПрофи
Повідомлень: 40
З нами з: 08 лютого 2016, 15:42
Дякував (ла): 11 разів

Повідомлення tanya2809 »

Прдскажите, что-то я запуталась.
Человек принят на работу 15.03.2024, уволен сегодня 28.05.2024
Как правильно расчитать компенсацию за неиспользванный отпуск, оклад 8400,00
8400*12 месяцев / 366 дней = 275,41
или
8400/30 дней апреля = 280,00 грн

Ніколь
Мастер
Мастер
Повідомлень: 60
З нами з: 20 жовтня 2021, 13:49
Дякував (ла): 12 разів
Подякували: 34 рази

Повідомлення Ніколь »

tanya2809 писав:
28 травня 2024, 10:48
Прдскажите, что-то я запуталась.
Человек принят на работу 15.03.2024, уволен сегодня 28.05.2024
Как правильно расчитать компенсацию за неиспользванный отпуск, оклад 8400,00
8400*12 месяцев / 366 дней = 275,41
или
8400/30 дней апреля = 280,00 грн
у Вас буде 280грн

Відповісти

Повернутись до “Компенсації”