компенсация при увольнении

[Алёнка 85]

Помогите, пожалуйста. СРОЧНО ! Нужно уволить человека. Принят 26.03.2011 г., увольняется 25.06.2013 г. За этот период в основном отпуске не был, но за 794 кал.дня, з них 557 кал. дней писал заявление без сохранения зарплаты (такая ситуация на фирме была). Сколько положено дней основного отпуска, все 24? Помогите насчитать компенсацию, очень прошу.....
Такие данные : всего календ.дней =794, без сохранения ЗП=549 кал.дней, больничный= 8 дней, праздн.дни=22 дня, ЗП= 11893,36 грн. Как правильно насчитать компенсацию при увольнении,компенсацию отпуска???

[Нататуся]

1.Вибираєте зарплату за 12 місяців: з 01.06.2012 - 31.05.2013
2. Визначаємо кількість днів, на яку слід поділити фактичний заробіток:
365 к. д. - 10днів святкових - к-ть днів без збереження зарплати.
3. Розраховуємо середньоденний заробіток працівника:
п.1: п.2
4. Сума відпускних становитиме:
п.3х 54 (к-ть днів відпустки).

[чана]

1.Вибираєте зарплату за 12 місяців: з 01.06.2012 - 31.05.2013
2. Визначаємо кількість днів, на яку слід поділити фактичний заробіток:
365 к. д. - 10днів святкових - к-ть днів без збереження зарплати.
3. Розраховуємо середньоденний заробіток працівника:
п.1: п.2
4. Сума відпускних становитиме:
п.3х 54 (к-ть днів відпустки).

Плиз, дни отпуска считаем по периодам с 26.03.11 по 25.03.12=24 к/дня
с 26.03.12 по 25.03.13=24 к/дня
с 26.03.13 по 25.06.13=6 к/дней
итого 54 календарных дня.
Но тут присутствует отпуск без сохранения,который по ЗУ должен быть не больше 15 кал.дней в году.
557-15-15=527 кал.дня отпуска без содержания, я считаю надо убрать из стажа на отпуск.
Если за период с с 26.03.11 по 25.06.13 всего 823 кал.дня и на них припадает 54 кал.дня отпуска,
То (823-527)*(54/823)=19 календарных дней за которые я бы насчитала отпуск. При этом нада внимательно проанализировать каждый период, могут быть отклонения на + или -

[IrinkaZ]

При расчете дней отпуска в стаж для отпуска не включаются больничные (ст.78 КЗОТ) и дни без сохранения зарплаты включаются в раз мере разрешенном законодательством , т.е.15 дней в год (ст.82 КЗОТ)

Получается из 823 календарных дней ( с 26.03.11по 25.06.13)- 8 дней больничного- дни без сохранения зарплаты сверх законодательства ( 549-3*15)=311 дней за которые положен отпуск .
Дней отпуска 24/355*311=21
Для расчета средней зарплаты кол-во дней без сохранения зарплаты не берете в расчет.
Ср.дневную рассчитываете исходя из зарплаты с 01.06.12 по 31.05.13 / (365-10- дни простоя за этот период ) .
Сумма компенсации = ср.дневная*21 день.

[Алёнка 85]

У меня такая ситуация. 26.03.2011 г принят. Рабочие месяци и ЗП :апрель 2011 -1200,00, май 2011 - 1319,00, июнь 2011 (рабочих дней 14, без збер.ЗП=16) - 600,00, август 2011 (рабочих дней=16, без збер. ЗП-15) - 660,00, сентябрь 2011 - 1200,00, январь 2012 - 1500,00, февраль 2012 - 2000,00, март 2012 - 1414,36 (8 дней больничных), апрель 2012 - 2000,00. ИТОГО : 11893,36.
Больше начисления и выплат не было. Еще ньюанс: с 18 июля 2012 года до 25 июня 2013 года переведён по совместительству, но весь этот период без сохранения ЗП.
Какие дни для компенсации использовать, запуталась вообще.....ПОМОГИТЕ, пожалуйста, это трудный случай

[Алёнка 85]

Можно ли сделать рассчет так, если в месяц примерно 2 дня отпуска: фактически отработаных календарных дней - 235, больничных - 8, празничных - 10, зарплата = 11893,36.
11893,36/(235-8-10)=54,81 сред-днев ЗП.
54,81*16(дны отпуска за 8 рабочих месяца)=876,96 сума компенсации.
Подскажите, пожалуйста. Еще вопросс: у работника ребёнок 5 лет, дополнительный отпуск при таком раскладе насчитываеться и как правильно?

[Вероніка]

Можно ли сделать рассчет так, если в месяц примерно 2 дня отпуска: фактически отработаных календарных дней - 235, больничных - 8, празничных - 10, зарплата = 11893,36.
11893,36/(235-8-10)=54,81 сред-днев ЗП.
54,81*16(дны отпуска за 8 рабочих месяца)=876,96 сума компенсации.
Подскажите, пожалуйста. Еще вопросс: у работника ребёнок 5 лет, дополнительный отпуск при таком раскладе насчитываеться и как правильно?

Дополнительный отпуск даётся до 18 лет, если родитель воспитывает ребёнка сам. В таком случает надо к заявлению женщины приложить ксерокопию свидетельства о разводе (если она не мать одиночка) и свидетельство о рождении ребёнка. Тогда 10 дней раз в год, не зависимо от того, сколько времени она на предприятии проработала, с условием, что в этом году она его не брала.

[Альма15]

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста.. Неправильно начислена и перечислена нв карточку компенсация при увольнении (не доплачена часть). Буду начислять и перечислять недостающее. Плюс хочу рассчитать возмещение за невыплату вовремя, за 1 день просрочки. Сотрудник проработал с 9,04,13 по 21,06,13. Мне считать среднюю зп исходя из кол-ва календарных дней за весь этот период минус празники (т.е. 71 день)? Или только за апрель-май, и тоже календарные? Спасибо)

[Альма15]

И еще, подскажите, пожалуйста, может кто знает: если я сама обнаружила и выплатила компенсацию за просрочку части выплаты при увольнении сотруднику, будет ли в таком случае штраф при проверке, если эту просрочку обнаружат??
Сама просрочка считается только за рабочие дни ведь, так? Заранее спасибо всем))

[ElenaDEA]

Подскажите пожалуйста, а то я совсем запуталась, #wall# Приняли сотрудника 07.05.2013 , уволился 10.07.2013 (последний рабочий день). За май начислено зп 1610,53 грн., июнь- 1700 грн. Как мне произвести расчет при увольнении, я считаю все дни отработаные 65 д., а как быть с зп брать за весь период или только за полный месяц 1700 грн????