КОМПЕНСАЦИЯ за неиспользованный отпуск

[Юлюшка]

Нужно ли насчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск, если человек отработал месяц?

[harmfulrat]

Нужно ли насчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск, если человек отработал месяц?

конечно, 2 дня

[Юлюшка]

спасибочки!!!!!#smile3#

[nnna]

Подскажите, пожалуйста, как правильно посчитать колличество дней неиспользованного отпуска, если работник был принят 1.02.12, увольняется 12 июня , но февраль работал на ставке, а остальное время на полставке?Посчитала 9 дней, но засомневалась- если на полставке то может нужно считать 1 день за месяц?

[Романтика]

Подскажите, пожалуйста, как правильно посчитать колличество дней неиспользованного отпуска, если работник был принят 1.02.12, увольняется 12 июня , но февраль работал на ставке, а остальное время на полставке?Посчитала 9 дней, но засомневалась- если на полставке то может нужно считать 1 день за месяц?

9 дней правильно

Лист Мінпраці та соцполітики від 21.5.2009 № 279/13/84-09
Щодо роботи на умовах неповного робочого дня або неповного робочого тижня

Суттєво. Робота на умовах неповного робочого дня або неповного робочого тижня не тягне за собою скорочення щорічної відпустки.

! Працедавцям

Відділ організації заробітної плати та удосконалення законодавства з оплати праці Департаменту з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянув <...> лист і повідомляє.

Відповідно до частини третьої статті 56 Кодексу законів про працю України робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. Тобто робота на умовах неповного робочого дня або неповного робочого тижня не тягне за собою скорочення їх щорічної відпустки. Якщо на підприємстві тривалість відпустки становить 24 календарні дні працівникам, які працюють на умовах неповного робочого дня або тижня, відпустка надається повної тривалості (24 календарні дні).

Згідно з частиною другою статті 56 КЗпП України оплата праці у випадку роботи на умовах неповного робочого дня або неповного робочого тижня провадиться пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виробітку.

Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток провадяться відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. №100 (далі — Порядок).

Пунктом 7 Порядку передбачено, що нарахування виплат за час щорічної відпустки провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду за винятком святкових і неробочих днів, установлених законодавством (стаття 73 КЗпП України). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки.

При цьому слід ураховувати положення абзацу 6 пункту 2 Порядку, а саме, що час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. Зазначена норма, зокрема, стосується випадків, коли працівники з незалежних від них причин працювали в режимі неповного робочого тижня (наказом по підприємству працівники відділу, цеху тощо були переведені на роботу на умовах неповного робочого тижня у зв’язку з неможливістю забезпечити їх роботою впродовж нормальної тривалості робочого тижня).

Отже, у випадку коли працівник з незалежних від нього причин (наказом по підприємству працівники відділу, цеху тощо були переведені на роботу на умовах неповного робочого тижня у зв’язку з неможливістю забезпечити їх роботою впродовж нормальної тривалості робочого тижня) працював у режимі неповного робочого тижня, середньоденна заробітна плата для оплати часу щорічної відпустки нараховується шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого фактично відпрацьованого періоду, зменшену на кількість святкових і неробочих днів, установлених законодавством (стаття 73 КЗпП України), а також на кількість робочих днів, протягом яких працівник не працював, при скороченому робочому тижні. Вихідні дні із розрахунку вилучати не потрібно, оскільки відпустки надаються в календарних днях і оплачуються календарні дні відпустки. Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки (роз’яснення Мінпраці від 21.07.97 р. №04-3022).

Начальник відділу Н. СИНЬКО

[Лилия-НИКА]

Подскажите, пожалуйста, как правильно посчитать колличество дней неиспользованного отпуска, если работник был принят 1.02.12, увольняется 12 июня , но февраль работал на ставке, а остальное время на полставке?Посчитала 9 дней, но засомневалась- если на полставке то может нужно считать 1 день за месяц?

все правильно, считаете кол-во дней независимо от того ставка или 0,5ставки...

[Фунтик]

Подскажите пожалуйста, если человек увольняеться 15.06.12, то когда ему считать зарплату, то можно применять налоговую льготу (раньше все время каждый месяц применялась льгота) за июнь применять льготу? где это написано в НКУ?

[Ир4ик]

ПОДАТКОВИЙ КОДЕКС УКРАЇНИ

169.3.4. Податкова соціальна пільга надається з урахуванням останнього місячного податкового періоду, в якому платник податку помер або оголошується судом померлим чи визнається судом безвісно відсутнім, або втрачає статус резидента, або був звільнений з місця роботи.

[Фунтик]

то виходить що пільга в червні надаэться, незважаючи, нв те, що останній роб день працівника 15 червня?

[Фунтик]

і ще виникло таке питання скільки робочих днів у червні? тому що по моїх підрахунках фактично в червні ми відпрацьовуєму 18 дні, а за 29.06.12 працюватимем то вже в липні. то як правильно рахувати 19 роб нів чи 18?