компенсация за отпуск

[IN_NOCHKA]

Наскільки я розумію ви йому оплачуєте відпустку саме з цих перерахованих коштів. Він відгулює скільки не відгуляв на тому підпиємству а потім ви починаєте рахувати відпускні вже за свй період

[lubanya]

Доброго дня! Звертаюся до всіх за допомогою!
Почала всети підприємство і в літній/відпускний період виникла така проблема.
Працівник був прийнятий за сумісництвом 03.07.12 р. З 08.08.12 він пішов у відпустку на 24 кн.дн. (є довідка з основного місця роботи). Був виданий наказ, в якому вказаний період за який надається відпустка тей же самий, що і в довідці з основного місця роботи. Працівнику було нараховано відпускні!!!
Пізніше, з 01.10.12 працівника шляхом переведення було прийнято на постійне місце роботи. Під час переведення йому було перераховано компенсацію за невикористану відпустку за 19 дн.
Сьогодні, вже працюючи за основним місцем роботи, даний працівник подав заяву на 24 кн.дн. з 08.08.13

Вважаю, що станом на 31.07.13 працівник має право на отримання відпустки терміном = 19 кн.дн (невикористана з попереднього місця роботи) + 26 кн. дн. (за період з 03.07.12 по 31.07.13) - 24 кн. дн. (надані йому раніше, у звязку з перебуванням у відпустці за сумісництвом) = 21 кн. дн.

Буду вдячна за допомогу!!!

#wall# #help#

[Ир4ик]

Доброго дня! Звертаюся до всіх за допомогою!
Почала всети підприємство і в літній/відпускний період виникла така проблема.
Працівник був прийнятий за сумісництвом 03.07.12 р. З 08.08.12 він пішов у відпустку на 24 кн.дн. (є довідка з основного місця роботи). Був виданий наказ, в якому вказаний період за який надається відпустка тей же самий, що і в довідці з основного місця роботи. Працівнику було нараховано відпускні!!!
Пізніше, з 01.10.12 працівника шляхом переведення було прийнято на постійне місце роботи. Під час переведення йому було перераховано компенсацію за невикористану відпустку за 19 дн.
Сьогодні, вже працюючи за основним місцем роботи, даний працівник подав заяву на 24 кн.дн. з 08.08.13

Вважаю, що станом на 31.07.13 працівник має право на отримання відпустки терміном = 19 кн.дн (невикористана з попереднього місця роботи) + 26 кн. дн. (за період з 03.07.12 по 31.07.13) - 24 кн. дн. (надані йому раніше, у звязку з перебуванням у відпустці за сумісництвом) = 21 кн. дн.

Буду вдячна за допомогу!!!

#wall# #help#

Что-то я не совсем поняла, объясните еще раз
1. Принят совместителем на предприятие 1 - 03.07.12
2. На предприятии 1 отпуск - с 08.08.12 на 24 к.д.
3. Переведен на основное на предприятие ??? кому была перечислена компенсация сотруднику или предприятию?
4. Отпуск с 08.08.13 на каком предприятии?

Считаю, что не имели права предоставлять принятому 03.07.12 совместителю отпуск на 24 к.д., даже при условии, что на основном месте у него был в этот период очередной отпуск. На совместительстве он не проработал 6-ти месяцев. Дальше вообще не могу понять с компенсациями, уточните.

[lubanya]

По пробую по пунктам:
1. Принят по совместительству 03.07.12 г.
2. 08.08.12 отправлен в отпуск (на предприятии где числиться по совместительству) на 24 кн.дн. на основании справки с основного метса работы, что он идет там в отпуск и на основаниии п. 6 ч. 7 ст. 10 Закону про відпустки.
3. Выйдя из отпуска, этот работник уволяняеться по основному месту работи и мы его принемаэм, т.е. у нас он уже с трудовой. + Ему начислено и перечислено на наше предприятие комп. за отпуск.
4. Спустя год, сотрудник написал заявление на отпуск на 24 кн.дн. с 01.08.13. Расчет, саколько дней ему положено я указада выше.

Я с Вами согластна, что вроде не должны были его совместителя, отправлять в отпуск на 24 кн.дн. и еще начислять ему отпускные. Но теперь он по основному месту у нас числиться, а свой отпуск отгулял еще год назат.


....... Дурдом

[Ир4ик]

По пробую по пунктам:
1. Принят по совместительству 03.07.12 г.
2. 08.08.12 отправлен в отпуск (на предприятии где числиться по совместительству) на 24 кн.дн. на основании справки с основного метса работы, что он идет там в отпуск и на основаниии п. 6 ч. 7 ст. 10 Закону про відпустки.
3. Выйдя из отпуска, этот работник уволяняеться по основному месту работи и мы его принемаэм, т.е. у нас он уже с трудовой. + Ему начислено и перечислено на наше предприятие комп. за отпуск.
4. Спустя год, сотрудник написал заявление на отпуск на 24 кн.дн. с 01.08.13. Расчет, саколько дней ему положено я указада выше.

Я с Вами согластна, что вроде не должны были его совместителя, отправлять в отпуск на 24 кн.дн. и еще начислять ему отпускные. Но теперь он по основному месту у нас числиться, а свой отпуск отгулял еще год назат.


....... Дурдом

Период работы на Вашем предприятии с 03.07.12 по 02.07.13 он отгулял еще 08.08.12 - 24к.д. С 01.08.13 Вы можете отправить его в отпуск за период работы с 03.07.13 по 02.07.14. Насколько я поняла, Вы его не увольняли и принимали заново, а перевели с совместителя на основного. Компенсацию за неиспользованный отпуск за какой период Вам перечислили, если за тот, когда он у Вас не работал, то Вы должны ему ее просто выплатить. Странно, почему они перечислили ее Вам, а не выплатили сотруднику, они знали, что он у Вас по-совместительству работает?

[lubanya]

Да знали, потомучто он был там уволен путем перевода.
Но всетаки, я же могу его сейчас отпустить в отпуск на 24 кнд. дн. из них 19 он отгуляет за счет компенсации, 2 - заработаные и 3 дня мы ему даним на перед за период с 03.07.13 по 02.07.14 ?

[Ир4ик]

Может я не права, но на Вашем предприятии он не может отгулять отпуск за счет компенсации, по-моему он может получить только деньги. На Вашем предприятии трудовые отношения у него начались 03.07.13 и за 12 месяцев он уже использовал ежегодный отпуск. Следующее право на отпуск у него за период работы 03.07.13-02.07.14.
Если бы он у Вас не работал, а его перевели на Ваше предприятие, тогда у него сохранилась бы история отпуска (период работы на предыдущем предприятии) и компенсацию, перечисленную Вашему предприятию, Вы бы использовали на оплату отпускных.
Хотя, за какой период работы перечислена компенсация?

[Ninok]

Подскажите пожалуйста!Чтобы рассчитать компенсацию за неисп. отпуск нужно Кол-во дней положенного отпуска/365*кол-во отработанных дней в году.
Я работаю с сентября 2011 года,т.е сентябрь 2011- сентябрь 2012 (за этот период я была в отпуске в феврале 2013), теперь мне положен отпуск с октября 2012 по июль 2013????за этот период и расчитывать, кол-во отработанных дней?

[Виктория 80]

Подскажите пожалуйста!Чтобы рассчитать компенсацию за неисп. отпуск нужно Кол-во дней положенного отпуска/365*кол-во отработанных дней в году.
Я работаю с сентября 2011 года,т.е сентябрь 2011- сентябрь 2012 (за этот период я была в отпуске в феврале 2013), теперь мне положен отпуск с октября 2012 по июль 2013????за этот период и расчитывать, кол-во отработанных дней?

точную дату приёма и увольнения , дату отпуску ???

[Ninok]

Подскажите пожалуйста!Чтобы рассчитать компенсацию за неисп. отпуск нужно Кол-во дней положенного отпуска/365*кол-во отработанных дней в году.
Я работаю с сентября 2011 года,т.е сентябрь 2011- сентябрь 2012 (за этот период я была в отпуске в феврале 2013), теперь мне положен отпуск с октября 2012 по июль 2013????за этот период и расчитывать, кол-во отработанных дней?

точную дату приёма и увольнения , дату отпуску ???

Дата приёма 06.09.2011, увольнение будет завтрашним числом 19.07.2013, в отпуске была с 11.02.2013 по 13.03.2013