компенсация за отпуск
-
Лилия-НИКА
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3873
- З нами з: 08 серпня 2011, 10:16
- Дякував (ла): 968 разів
- Подякували: 2125 разів
- да, отнимать...Ninok писав:Подскажите расчёт за неисп.отпуск,мы делим на 355 календ.дней,а если сотрудник 21 день был за свой счёт,их отнимать??
(только некотор.категории работников или в некот.случаях можно более 15 кал.дней отпуск без сохранения, почему 21 ?)
-
Ninok
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1592
- З нами з: 11 жовтня 2011, 06:21
- Дякував (ла): 879 разів
- Подякували: 191 раз
Ой не спрашивайте))))Спасибо!!!Лилия-НИКА писав:- да, отнимать...Ninok писав:Подскажите расчёт за неисп.отпуск,мы делим на 355 календ.дней,а если сотрудник 21 день был за свой счёт,их отнимать??
(только некотор.категории работников или в некот.случаях можно более 15 кал.дней отпуск без сохранения, почему 21 ?)
-
Ninok
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1592
- З нами з: 11 жовтня 2011, 06:21
- Дякував (ла): 879 разів
- Подякували: 191 раз
Т.е. мы можем отнять все 21 день????НО ведь положенные 15 дней не отнимаются....Ninok писав:Ой не спрашивайте))))Спасибо!!!Лилия-НИКА писав:- да, отнимать...Ninok писав:Подскажите расчёт за неисп.отпуск,мы делим на 355 календ.дней,а если сотрудник 21 день был за свой счёт,их отнимать??
(только некотор.категории работников или в некот.случаях можно более 15 кал.дней отпуск без сохранения, почему 21 ?)
-
Ninok
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1592
- З нами з: 11 жовтня 2011, 06:21
- Дякував (ла): 879 разів
- Подякували: 191 раз
Ninok писав:Т.е. мы можем отнять все 21 день????НО ведь положенные 15 дней не отнимаются....Ninok писав:Ой не спрашивайте))))Спасибо!!!Лилия-НИКА писав: - да, отнимать...
(только некотор.категории работников или в некот.случаях можно более 15 кал.дней отпуск без сохранения, почему 21 ?)
-
чана
- Просвещенный
- Повідомлень: 155
- З нами з: 11 липня 2012, 05:01
- Дякував (ла): 578 разів
- Подякували: 48 разів
Я советую отнимать только 15 кал.дней если остальные дни отпуска за свой счет не по законодательству а,допустим, с разрешения руководителя.Ninok писав:Ой не спрашивайте))))Спасибо!!!Лилия-НИКА писав:- да, отнимать...Ninok писав:Подскажите расчёт за неисп.отпуск,мы делим на 355 календ.дней,а если сотрудник 21 день был за свой счёт,их отнимать??
(только некотор.категории работников или в некот.случаях можно более 15 кал.дней отпуск без сохранения, почему 21 ?)
-
Ninok
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1592
- З нами з: 11 жовтня 2011, 06:21
- Дякував (ла): 879 разів
- Подякували: 191 раз
так и сделаем..Спасибо)чана писав:Я советую отнимать только 15 кал.дней если остальные дни отпуска за свой счет не по законодательству а,допустим, с разрешения руководителя.Ninok писав:Ой не спрашивайте))))Спасибо!!!Лилия-НИКА писав: - да, отнимать...
(только некотор.категории работников или в некот.случаях можно более 15 кал.дней отпуск без сохранения, почему 21 ?)
-
Ninok
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1592
- З нами з: 11 жовтня 2011, 06:21
- Дякував (ла): 879 разів
- Подякували: 191 раз
Девочки,человек проработал с 22 апреля ,с 01.07.2013-01.08.2013 за свой счёт,01.08.13 увольняем,как посчитать кол-во дней для расчёта ср.з/п в день,отнимать от всей суммы положенных 15 дней за свой счёт или все дни отпуска за св.счёт???????У нас зашёл спор....
-
Ир4ик
- Акула НКУ
- Повідомлень: 5788
- З нами з: 28 липня 2011, 00:58
- Дякував (ла): 3704 рази
- Подякували: 2325 разів
Если по Закону он имеет право на 30 к.д. отпуска без сохранения з/п (например, пенсионер), то вычитать 30 дней.Ninok писав:Девочки,человек проработал с 22 апреля ,с 01.07.2013-01.08.2013 за свой счёт,01.08.13 увольняем,как посчитать кол-во дней для расчёта ср.з/п в день,отнимать от всей суммы положенных 15 дней за свой счёт или все дни отпуска за св.счёт???????У нас зашёл спор....
-
Ninok
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1592
- З нами з: 11 жовтня 2011, 06:21
- Дякував (ла): 879 разів
- Подякували: 191 раз
Он не имеет права на 30 дней!!!В том то и дело,так просто хозяин захотел,а имеет он право только на 15 дней...как посчитать???.Ир4ик писав:Если по Закону он имеет право на 30 к.д. отпуска без сохранения з/п (например, пенсионер), то вычитать 30 дней.Ninok писав:Девочки,человек проработал с 22 апреля ,с 01.07.2013-01.08.2013 за свой счёт,01.08.13 увольняем,как посчитать кол-во дней для расчёта ср.з/п в день,отнимать от всей суммы положенных 15 дней за свой счёт или все дни отпуска за св.счёт???????У нас зашёл спор....