СРОЧНО! компенсация за неиспольз.отпуска

[ИринаЖу]

Принята на работу 01.06.2006. 23. 07.2012. увольняется.
С 01.05.07. по 30.05.07. была в отпуске - 30 дней.
С 01.05.09. по 15.05.09. брала отпуск без содержания.
С 21.09.09. по 22.07.12. находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
З/пл все это время была минимальная.
Помогите расчетать кол-во дней и сумму компенсации!!! МНЕ ПОДСКАЗАЛИ,ЧТО В 2012 ГОДУ ДЛЯ РАСЧЕТА СУММЫ КОМПЕНСАЦИИ БЕРЕТСЯ МИНИМАЛКА НА СЕГОДНЯШНИЙ МЕСЯЦ???

Количество дней неиспольз. отпуска - 54 к.дн.? Затем (1102,00 * 12 месяцев/365) *54 к.дн. ?

[Вечірка]

Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку. ( Абзац четвертий пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 1398 ( 1398-99-п ) від 30.07.99 )
...
В інших випадках, коли нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, працівник не мав заробітку, не з вини працівника, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. ( Абзац пункту 4 із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ N 1398 ( 1398-99-п ) від 30.07.99, N 1266 ( 1266-2001-п ) від 26.09.2001 )

порядок 100
по-моему так


по-поводу дней:
положено за период 01.06.2006-31.05.2007=24
01.06.2007-31.05.2008=24
01.06.2008-31.05.2009=24
01.06.2009-20.09.09=24*(30-2+31+31-1+20)/(365-10)=7дн
всего =79дней
отгуляла-30
осталось неотгуляными 49 дней.
и не забудьте, что 23 у нее рабочий день, Вы должны будете за него выплатить зарплату

[Практик]

Чтобы не выплачивать зарплату за 23.07.12 пусть напишет один день за свой счет или поставьте прогул в табеле.
И сколько у Вас на предприятии продолжительность отпуска? Если 24 календарных дня - то смотрите расчет Вечерки, а если 30 дней ( сюдя по количеству первого отпуска) то пересчитайте,

положено за период 01.06.2006-31.05.2007=30
01.06.2007-31.05.2008=30
01.06.2008-31.05.2009=30
01.06.2009-20.09.09=30*(30-2+31+31-1+20)/(365-10)=9дн (а когда год был высокосный - 366 дней)
всего =99дней
отгуляла-30
осталось неотгуляными 69 дней.

[Вечірка]

2009 год не мог быть высокосным (он не делится на четыре), высокосным был 2008

http://www.buhgalter911.com/Res/Spravoc ... i2009.aspx

[Практик]

2009 год не мог быть высокосным (он не делится на четыре), высокосным был 2008

http://www.buhgalter911.com/Res/Spravoc ... i2009.aspx

Да, вы правы, сорри, уже исправилась

[Вечірка]

#drinks#

[Практик]

#agree#

[Лия]

Помогите пожалуйста, работник принят 1/10/12 увольняется 26/10/12 работает 4 часа, зарплату понятно как подсчитать а вот компенсацию? Ей получается полодино 2 дня?

брать нач з/п делим на 26(кал. дней)*2 дня компенсации ?????

[lesyshka]

По-моему компенсация выплачивается за полностью отработанный месяц. И почему делим на 26, а не на 24 кал. дня?

[Ир4ик]

Помогите пожалуйста, работник принят 1/10/12 увольняется 26/10/12 работает 4 часа, зарплату понятно как подсчитать а вот компенсацию? Ей получается полодино 2 дня?

брать нач з/п делим на 26(кал. дней)*2 дня компенсации ?????

Положено 2 к.д. компенсации. Умножаете среднедневную з/пл на 2 к.д. и получаете сумму компенсации.