Всем добрый день. Помогите разобраться в следующей ситуации.
Работник принят на работу с 01,03,2012 но проработав две недели написал заявление по собственному желанию.
Как правильно сделать расчёт с ним и нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованый отпуск.
Зарание спасибо.
Увольнение работника проработавшего всего две недели.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1089
- З нами з: 20 березня 2012, 07:18
- Дякував (ла): 18 разів
- Подякували: 354 рази
Если работник отработал две недели, то о какой компенсации может идти речь. Дни для компенсации берутся из расчета: за отработанный месяц - два дня компенсации.Так,что вы ему самом лучшем случае сможете насчитать только 1 день (и то если он отработал пол месяца).helgi писав:Всем добрый день. Помогите разобраться в следующей ситуации.
Работник принят на работу с 01,03,2012 но проработав две недели написал заявление по собственному желанию.
Как правильно сделать расчёт с ним и нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованый отпуск.
Зарание спасибо.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1182
- З нами з: 01 квітня 2011, 06:19
- Дякував (ла): 45 разів
- Подякували: 83 рази
выплачивать нужно обязательно.За 2 недели-1 день компенсации,если еще проработает после подачи заявления 2 недели-то всего 2 дня компенсацииhelgi писав:Всем добрый день. Помогите разобраться в следующей ситуации.
Работник принят на работу с 01,03,2012 но проработав две недели написал заявление по собственному желанию.
Как правильно сделать расчёт с ним и нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованый отпуск.
Зарание спасибо.
Расчет исходя из ставки