Компенсация отпуска во время отпуска по беременности и родам
help!! можно ли выплатить компенсацию за неиспользованый отпуск среди отпуска в связи с берем. и родами???(декретчицу я не увольняю просто компенсирую отпускные..) Заранее спасибо)
-
Оксана 1
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2347
- З нами з: 16 червня 2011, 02:10
- Дякував (ла): 98 разів
- Подякували: 643 рази
Ей положена компенсация при увольнении, если есть неиспользованные дни отпуска, кроме периода, когда была в отпуске по уходу за ребенком. Так как она у вас не увольняется, тогда и компенсация не положена.palomitta писав:help!! можно ли выплатить компенсацию за неиспользованый отпуск среди отпуска в связи с берем. и родами???(декретчицу я не увольняю просто компенсирую отпускные..) Заранее спасибо)
Она в отпуск не ходила с момента трудоустройства на наше предприятие (2,5 года), и вот написала заявление с просьбой выплатить компенсацию. Вообще то такие компенсации правомерны... просто я не понимаю, не знаю - в момент перебывания в отпуске по берем. и родам я могу ей начислить и выплатить компенсацию??((
Такие комп. неправомерны, так как компенсации деньгами могут подлежать только дни отпуска , если его длительность превышает 24 кал. дня, то есть все дни свыше 24. А за 60 дней(2,5*24) только в момент увольнения.palomitta писав:Она в отпуск не ходила с момента трудоустройства на наше предприятие (2,5 года), и вот написала заявление с просьбой выплатить компенсацию. Вообще то такие компенсации правомерны... просто я не понимаю, не знаю - в момент перебывания в отпуске по берем. и родам я могу ей начислить и выплатить компенсацию??((
-
сотрудник
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1182
- З нами з: 01 квітня 2011, 06:19
- Дякував (ла): 45 разів
- Подякували: 83 рази
нет,только приувольнении это возможноpalomitta писав:Она в отпуск не ходила с момента трудоустройства на наше предприятие (2,5 года), и вот написала заявление с просьбой выплатить компенсацию. Вообще то такие компенсации правомерны... просто я не понимаю, не знаю - в момент перебывания в отпуске по берем. и родам я могу ей начислить и выплатить компенсацию??((
-
Оксана 1
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2347
- З нами з: 16 червня 2011, 02:10
- Дякував (ла): 98 разів
- Подякували: 643 рази
Стаття 83. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.
У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості.
У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство, в установу, організацію грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, установи, організації, куди перейшов працівник.
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
Особам віком до вісімнадцяти років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.
У разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, виплачується спадкоємцям.
{ Стаття 83 в редакції Закону N 117-XIV ( 117-14 ) від 18.09.98 }
Про декрет ничего не написано, только про увольнение.
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.
У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості.
У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство, в установу, організацію грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, установи, організації, куди перейшов працівник.
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
Особам віком до вісімнадцяти років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.
У разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, виплачується спадкоємцям.
{ Стаття 83 в редакції Закону N 117-XIV ( 117-14 ) від 18.09.98 }
Про декрет ничего не написано, только про увольнение.
-
сотрудник
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1182
- З нами з: 01 квітня 2011, 06:19
- Дякував (ла): 45 разів
- Подякували: 83 рази
при превышении 24 кал.дн за каждый год.AntonLazo писав:Такие комп. неправомерны, так как компенсации деньгами могут подлежать только дни отпуска , если его длительность превышает 24 кал. дня, то есть все дни свыше 24. А за 60 дней(2,5*24) только в момент увольнения.palomitta писав:Она в отпуск не ходила с момента трудоустройства на наше предприятие (2,5 года), и вот написала заявление с просьбой выплатить компенсацию. Вообще то такие компенсации правомерны... просто я не понимаю, не знаю - в момент перебывания в отпуске по берем. и родам я могу ей начислить и выплатить компенсацию??((
Речь идет если человеку по закону положен тариф.отпуск большей продолжительности чем 24 кал.дн.,напр. 24 дня осн+10 дней детского,тогда можно компенсировать 10 дней.
Точно#blush#AntonLazo писав:Такие комп. неправомерны, так как компенсации деньгами могут подлежать только дни отпуска , если его длительность превышает 24 кал. дня, то есть все дни свыше 24. А за 60 дней(2,5*24) только в момент увольнения.palomitta писав:Она в отпуск не ходила с момента трудоустройства на наше предприятие (2,5 года), и вот написала заявление с просьбой выплатить компенсацию. Вообще то такие компенсации правомерны... просто я не понимаю, не знаю - в момент перебывания в отпуске по берем. и родам я могу ей начислить и выплатить компенсацию??((