Договор ГПХ

[Shim]

Обратите внимание на сроки работы - будет работать один месяц, два?
Посмотрите: Налоги и бухгалтерский учет, Ноябрь, 2016/№ 88
"Трудовой или гражданско-правовой договор? Выбираем с умом"
Там много всего. Например, об охраннике:
Услуги охраны
Если вы привлекаете к охране своих объектов физлицо, которое является субъектом предпринимательской деятельности, вопросов не возникает. Такой охранник предоставляет вам услуги в рамках своей предпринимательской деятельности, а вы выплачиваете ему ежемесячно установленную договором сумму ( ст. 978 ГКУ).
Другое дело — привлечение охранника, сторожа, консьержа и т. п. (далее — охранник), не являющегося предпринимателем. Намереваясь заключить с ним ГПД, вам придется очень постараться, чтобы в отношениях с ним проверяющие не усмотрели «трудовой» окраски.
Дело в том, что ГПД обычно заключают для выполнения разовых работ, для которых нецелесообразно принимать работника по трудовому договору, предполагающему постоянное выполнение определенной функции.
А цель работы охранника — обеспечивать сохранность материальных ценностей постоянно, в течение всего времени, пока он работает. При этом очевидно, что для заказчика важно, чтобы охранник дежурил в определенное время суток, а не тогда, когда тому удобно, т. е. чтобы он подчинялся определенному графику и внутреннему распорядку, установленным заказчиком.
Кроме того, охранник не может предоставить заказчику какой-то конкретный результат работы.
А еще охранник обязан выполнять порученную ему работу лично. Ведь в этой ситуации заказчик заинтересован в том, чтобы работу выполняло именно то физлицо, которое он привлек, а не кто-то другой по просьбе этого физлица.
Часто все эти факторы позволяют контролерам усомниться в гражданско-правовом характере отношений между предприятием и физлицом и переквалифицировать их в трудовые (см., в частности, определение ВАСУ от 05.12.2014 г. по делу № К/9991/60626/11).
Хотя при грамотном оформлении ГПД от претензий проверяющих можно легко отбиться.
Так, если в ГПД прописать, что охранник обязуется обеспечивать неприкосновенность объекта либо просто наблюдать за этим объектом в течение определенного промежутка времени (не подстраиваясь под график работы предприятия), то сам по себе данный факт не должен свидетельствовать о подчинении исполнителя заказчику.
Ведь тут налицо обоюдное волеизъявление сторон, направленное на возникновение не трудовых, а гражданско-правовых отношений, связанных с предоставлением услуг охранного характера
При этом важно, чтобы в договоре с охранником не было указаний на то, что он подчиняется внутреннему распорядку заказчика, выполняет в процессе труда распоряжения работодателя и ему устанавливается определенный график работы.
Еще бы хорошо, чтобы в штатном расписании предприятия не было должности охранника (сторожа, консьержа и т. п.). Потому что при наличии соответствующих должностей в штатном расписании прием на работу для выполнения указанных в нем работ должен осуществляться в соответствии с требованиями трудового законодательства. То есть в этом случае с гражданином должен быть заключен трудовой договор, а не ГПД (см. газету «Праця і зарплата», 2006, № 31, с. 15).
Со всеми перечисленными условиями у вас полный порядок? Тогда можете быть спокойны. В случае чего суд будет на вашей стороне. Яркий пример тому — определения ВАСУ от 13.01.2009 г. по делу № К-14359/07, от 01.12.2011 г. по делу № К-18751/10, от 02.10.2014 г. по делу № К/800/33718/13.
Кстати, все вышеперечисленные условия справедливы и по отношению к уборщикам, электрикам, истопникам и т. п.
Еще один важный момент, касающийся охранников. Охранная деятельность является лицензируемой ( ч. 1 ст. 1, ч. 1 ст. 5 Закона Украины «Об охранной деятельности» от 22.03.2012 г. № 4616-VI). Поэтому конкретно услуги охраны на основании ГПД может предоставлять лишь предприниматель, который имеет соответствующую лицензию. Не будет лицензии, договор может быть признан недействительным (см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2015, № 36 — 37, с. 22).
Но если предприятие не требует от охранника обеспечивать неприкосновенность охраняемого объекта, а довольствуется простым надзором за этим объектом, то тут, на наш взгляд, можно обойтись без лицензии. Главное — правильно указать в договоре объем работ (услуг), которые обязан выполнить (предоставить) для вас гражданин.

[margadon]

2. Розмір і порядок оплати
2.1. За виконану роботу Замовник сплачує Виконавцеві винагороду у розмірі 1000,00 грн. за домовленістю.
2.2. Оплата виконується не пізніше трех днів з дня прийняття Замовником роботи за актом...."#sigh#

#clamping# [/quote]

Не кричіть так )))) Гляньте козу ось тут http://club.dtkt.com.ua/read.php?13,1202061,1202061[/quote]#thank2# Приятно, что услышали. Хорошая коза. беру. А на счет "... п.1.1. Замовник доручає, а Виконавець бере на себе зобов'язання виконати такі роботи (надати послуги): надати послуги по прибиранню території, нагляду за територією та цілісністю і неушкодженістю майна на даній території Замовника , за адресою ....в строк...", похоже на ГПД?

[wolga]

Подскажите, уведомление на работника по дог. ЦПХ не подавать?

Ні, повідомлення по дог. ЦПХ не подається.
Не забудьте показати у звіті по ЄСВ і 1 ДФ.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, по "Договору на оказание услуг" нужно ли известить (электронкой) налоговую с первого рабочего дня?

[LenaRosa]

2. Розмір і порядок оплати
2.1. За виконану роботу Замовник сплачує Виконавцеві винагороду у розмірі 1000,00 грн. за домовленістю.
2.2. Оплата виконується не пізніше трех днів з дня прийняття Замовником роботи за актом...."#sigh#

#clamping#

Не кричіть так )))) Гляньте козу ось тут http://club.dtkt.com.ua/read.php?13,1202061,1202061[/quote]#thank2# Приятно, что услышали. Хорошая коза. беру. А на счет "... п.1.1. Замовник доручає, а Виконавець бере на себе зобов'язання виконати такі роботи (надати послуги): надати послуги по прибиранню території, нагляду за територією та цілісністю і неушкодженістю майна на даній території Замовника , за адресою ....в строк...", похоже на ГПД?[/quote]




нет, это трудовой договор
главная соль гпх - это результат работы. ГПХ это тот же договор на оказание услуг, только одна сторона юр лицо или предприниматель , а другая физ лицо. Из Вашего написано про нагляд прибирання - это непрерывный процесс, а не резульатат. лучше уж тогда напишите уборка таких то помещений в сроки, может услуги по охране за территорией.

[LenaRosa]

Подскажите, уведомление на работника по дог. ЦПХ не подавать?

Ні, повідомлення по дог. ЦПХ не подається.
Не забудьте показати у звіті по ЄСВ і 1 ДФ.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, по "Договору на оказание услуг" нужно ли известить (электронкой) налоговую с первого рабочего дня?

уведомляете только по сотрудникам, кто по трудовому договору оформлен

[LenaRosa]

#clamping#

Не кричіть так )))) Гляньте козу ось тут http://club.dtkt.com.ua/read.php?13,1202061,1202061

#thank2# Приятно, что услышали. Хорошая коза. беру. А на счет "... п.1.1. Замовник доручає, а Виконавець бере на себе зобов'язання виконати такі роботи (надати послуги): надати послуги по прибиранню території, нагляду за територією та цілісністю і неушкодженістю майна на даній території Замовника , за адресою ....в строк...", похоже на ГПД?[/quote]




нет, это трудовой договор
главная соль гпх - это результат работы. ГПХ это тот же договор на оказание услуг, только одна сторона юр лицо или предприниматель , а другая физ лицо. Из Вашего написано про нагляд прибирання - это непрерывный процесс, а не резульатат. лучше уж тогда напишите уборка таких то помещений в сроки, может услуги по охране за территорией. [/quote]


а вообще может лучше оформить на пол ставки, а внутренними документами иное и в одном экземпляре. Думаю, что сейчас начнется охота за ведьмами, где люди массово или в процентном соотношении увольняют - думаю приходить будут. Фактическая проверка- никаких предварительных уведомление со стороны ГНИ- а шрафы ого го!!

[Кипарис-бух]

Подскажите,пожалуйста,а можно принять по дог. ГПХ :учредителя , учредителя-ФОПа?

[IRINAST]

Подскажите,пожалуйста,а можно принять по дог. ГПХ :учредителя , учредителя-ФОПа?

На какую должность? Учредитель где будет работать?

[Кипарис-бух]

Подскажите,пожалуйста,а можно принять по дог. ГПХ :учредителя , учредителя-ФОПа?

На какую должность? Учредитель где будет работать?

СТО, покрасить машину.

[Юлия Я.]

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, в следующей ситуации: заключили договор с физ.лицом на аренду помещения (магазин в г.Одесса) и договор ГПХ с другим физ.лицом на выполение работ на магазине в г.Одесса.
Само наше предприятие зарегистрировано в г.Киев.
Магазин не является обособленным подразделением, но за всех наемных сотрудников в этом магазине НДФЛ уплачиваем в местный бюджет г.Одесса.
А вот по арендодателю и физ.лицу по договору ГПХ та же ситуация? Наша ГНИ говорит, что за них платить нужно в нашу ГНИ, ГНИ в г.Одесса говорит, что платить нужно им - хотелось бы экспертное мнение.
Благодарю!