Практиканты на предприятии

Люлик

перенесено из закрытой темы

nevredim23 писав:При заключении договора с училищем на предоставление поваров для работы в детском лагере (училище отдельным пунктом включает кошторис в котором отображена зарплата студентов и поваров которая перечисляется им на расчетный счет) Возможна ли чтобы Предприятие зарплату не начисляло(так как фактически работники не числятся на предприятии), а раз в месяц перечисляла деньги на расчетный счет училища? (раньше было 50 % от заработной платы платили студенту на месте, а 50% перечисляли в училище).

Ксения85

Добрый день коллеги!
Никогда не сталкивалась с практикантами на предприятии. Подруга просит поставить сыну печать на договоре по практике, на бесплатной основе. Но вот вопрос: Не возникнет у предприятия проблемы? И что нужно учесть в такой ситуации?

Ксения85

Ксения85 писав:Добрый день коллеги!
Никогда не сталкивалась с практикантами на предприятии. Подруга просит поставить сыну печать на договоре по практике, на бесплатной основе. Но вот вопрос: Не возникнет у предприятия проблемы? И что нужно учесть в такой ситуации?

Откликнитесь кто нибудь!

Люлик

оплата труда практикантов

Скрытый текст
Если в договоре предоставление рабочего места и оплата труда практикантам не предусмотрены, то предприятие не должно начислять им зарплату, но и не может использовать труд таких практикантов

Ситуация: Предприятие заключило договор с училищем о прохождении практики, где отсутствует пункт об оплате такой практики ученикам. Должно ли предприятие что-либо оплачивать ученикам-практикантам?
Согласно ст. 29 Закона Украины «О профессионально-техническом образовании», предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности предоставляют ученикам, слушателям профессионально-технических учебных заведений рабочие места или учебно-производственные участки для прохождения производственного обучения или производственной практики в соответствии с заключенными с профессионально-техническими учебными заведениями договорами об учебно-производственной практике.
Руководители предприятий, учреждений, организаций несут ответственность за обеспечение надлежащих условий труда и оплату труда учеников, слушателей на производстве, соблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии в соответствии с заключенными с профессионально-техническими учебными заведениями договорами об учебно-производственной практике.
То есть, прохождение производственной практики учениками ПТУ предполагает предоставление практикантам рабочих мест и оплату их труда в случае, если такое предоставление предусмотрено договором о ее прохождении.
Кроме того, ст. 50 данного Закона установлено специальное правило: 50% заработной платы за производственное обучение и производственную практику учащихся, слушателей профессионально-технических учебных заведений направляется на счет учебного заведения для осуществления его уставной деятельности, укрепления учебно-материальной базы, на социальную защиту учащихся, слушателей, проведение культурно-массовой и физкультурно -спортивной работы.
Типовой договор об учебно-производственной практике и порядок предоставления рабочих мест определяются Кабинетом Министров Украины. На сегодня действует постановление КМУ от 07.06.1999 г. №992, которым данные вопросы урегулированы.
Если в договоре предоставление рабочего места и оплата труда практикантам не предусмотрена, то предприятие не должно начислять им зарплату, но и не может использовать труд таких практикантов. Ведь работодателям запрещается применять труд граждан без надлежащего оформления трудовых отношений, совершать действия, направленные на сокрытие трудовых отношений.
То есть, если предполагается, что в процессе прохождения производственной практики ученик будет самостоятельно выполнять конкретный объем работ, производить продукцию в интересах предприятия, на котором он проходит практику, то это должно быть предусмотрено договором о производственной практике и соответственно оплачено.

Ксения85

Люлик писав:оплата труда практикантов
Скрытый текст
Если в договоре предоставление рабочего места и оплата труда практикантам не предусмотрены, то предприятие не должно начислять им зарплату, но и не может использовать труд таких практикантов

Ситуация: Предприятие заключило договор с училищем о прохождении практики, где отсутствует пункт об оплате такой практики ученикам. Должно ли предприятие что-либо оплачивать ученикам-практикантам?
Согласно ст. 29 Закона Украины «О профессионально-техническом образовании», предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности предоставляют ученикам, слушателям профессионально-технических учебных заведений рабочие места или учебно-производственные участки для прохождения производственного обучения или производственной практики в соответствии с заключенными с профессионально-техническими учебными заведениями договорами об учебно-производственной практике.
Руководители предприятий, учреждений, организаций несут ответственность за обеспечение надлежащих условий труда и оплату труда учеников, слушателей на производстве, соблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии в соответствии с заключенными с профессионально-техническими учебными заведениями договорами об учебно-производственной практике.
То есть, прохождение производственной практики учениками ПТУ предполагает предоставление практикантам рабочих мест и оплату их труда в случае, если такое предоставление предусмотрено договором о ее прохождении.
Кроме того, ст. 50 данного Закона установлено специальное правило: 50% заработной платы за производственное обучение и производственную практику учащихся, слушателей профессионально-технических учебных заведений направляется на счет учебного заведения для осуществления его уставной деятельности, укрепления учебно-материальной базы, на социальную защиту учащихся, слушателей, проведение культурно-массовой и физкультурно -спортивной работы.
Типовой договор об учебно-производственной практике и порядок предоставления рабочих мест определяются Кабинетом Министров Украины. На сегодня действует постановление КМУ от 07.06.1999 г. №992, которым данные вопросы урегулированы.
Если в договоре предоставление рабочего места и оплата труда практикантам не предусмотрена, то предприятие не должно начислять им зарплату, но и не может использовать труд таких практикантов. Ведь работодателям запрещается применять труд граждан без надлежащего оформления трудовых отношений, совершать действия, направленные на сокрытие трудовых отношений.
То есть, если предполагается, что в процессе прохождения производственной практики ученик будет самостоятельно выполнять конкретный объем работ, производить продукцию в интересах предприятия, на котором он проходит практику, то это должно быть предусмотрено договором о производственной практике и соответственно оплачено.

нашла статью:
http://proff-buhalter.ru/dlya-buxgalter ... hnemu.html

ov

14.11.16-заканчивается практика студента. Вопрос- когда платить14.11 или можно дождаться до даты выплаты аванса???

ov

ov писав:14.11.16-заканчивается практика студента. Вопрос- когда платить14.11 или можно дождаться до даты выплаты аванса???

ребят ну неужели никто не знает???

Lina_xs

Добрый вечер. Вопрос жизни и смерти стал) помогите#g_cray# если СПД-шник принимает на работу сотрудников по срочному договору на испытательный срок, нужно за работника платить какой то налог в налоговую и пенсионный фонд? (если да, то сколько?)
Просто думаем как проще и дешевле будет сделать, принимать работников на испытательный срок или принимать их на работу как спд на ед налоге 2й группы..

ТатьянаФормакидова

И мне подскажите, обязательно ли платить зарплату по испытательному договору? Директор хочет взять менеджера, но они договорились, что на момент испытательного срока, зарплату он не получает. Такое возможно?

Popen

ТатьянаФормакидова писав:И мне подскажите, обязательно ли платить зарплату по испытательному договору? Директор хочет взять менеджера, но они договорились, что на момент испытательного срока, зарплату он не получает. Такое возможно?

Возможно. Если никакие трудовые отношения не оформлять...