Договор ГПХ

[marinesko]

как заполнить справку о доходах человеку, который работал по гражданско-прав договору? Т,е, в какую колонку писать начисленные суммы: в нарахована з/п, или інші нарахування? Пож-ста, очень-очень срочно!!!!!!!!

в новом бланке третья графа: Заробітна плата (грошове забезпечення, винагорода за цивільно-правовим договором), на яку нараховано єдиний внесок та/або страхові внески

[Мадам Мадамовна]

Подскажите, пожалуйста, при рассчете НДФЛ с выплаты по договору ГПХ ЕСВ отнимать или нет? В интернете нахожу разные статьи: в одной пишут отнимать, в другой нет. Как правильно?
И второй вопрос: работа (или услуга) (не пойму, есть разница или нет) по договору ГПХ выполнялась с 14.08.15 по 13.09.15. За это 15.09.15 ему оплатили 3000 грн. Как это правильно показать в отчете по ЕСВ? Я понимаю так:
1. в таблице 5 я должна была показать в августе (не показала, но можно еще отправить новый отчет)
2. в таблице 6 в августе без сумм (не показала)
3. в таблице 6 в сентябре я так понимаю надо показать двумя строками (за август и за сентябрь). Или есть разница работа это или услуга? И как тогда разбить эти суммы на 2 месяца, если работа с 14.08 по 13.09? По календарным дням или рабочим?
4. Возможно этот договор будет продлен и дальше: тогда как показывать? Например оплата в октябре за период 14.09-13.10. Тогда показывать снова двумя строками за сентябрь и октябрь? Или как?
Очень-очень надеюсь на помощь?

[Люлик]

Подскажите, пожалуйста, при рассчете НДФЛ с выплаты по договору ГПХ ЕСВ отнимать или нет? В интернете нахожу разные статьи: в одной пишут отнимать, в другой нет. Как правильно?
И второй вопрос: работа (или услуга) (не пойму, есть разница или нет) по договору ГПХ выполнялась с 14.08.15 по 13.09.15. За это 15.09.15 ему оплатили 3000 грн. Как это правильно показать в отчете по ЕСВ? Я понимаю так:
1. в таблице 5 я должна была показать в августе (не показала, но можно еще отправить новый отчет)
2. в таблице 6 в августе без сумм (не показала)
3. в таблице 6 в сентябре я так понимаю надо показать двумя строками (за август и за сентябрь). Или есть разница работа это или услуга? И как тогда разбить эти суммы на 2 месяца, если работа с 14.08 по 13.09? По календарным дням или рабочим?
4. Возможно этот договор будет продлен и дальше: тогда как показывать? Например оплата в октябре за период 14.09-13.10. Тогда показывать снова двумя строками за сентябрь и октябрь? Или как?
Очень-очень надеюсь на помощь?

НКУ
164.6. Під час нарахування доходів у формі заробітної плати база оподаткування визначається як нарахована заробітна плата, зменшена на суму єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, страхових внесків до Накопичувального фонду, а у випадках, передбачених законом, - обов'язкових страхових внесків до недержавного пенсійного фонду, які відповідно до закону сплачуються за рахунок заробітної плати працівника, а також на суму податкової соціальної пільги за її наявності.
При нарахуванні доходів у вигляді винагороди за цивільно-правовими договорами за виконання робіт (надання послуг) база оподаткування визначається як нарахована сума такої винагороди, зменшена на суму єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.

Источник: http://buhgalter911.com/Res/Zakoni/NalC ... zdil4.aspx
© Buhgalter911.com

[marinesko]

- ЕСВ отнимать.
- за август в табл.5 указать дату начала трудовых отношений, в табл.6 Код ЗО 26, заполнить гр.15 кол-во календа.дней, начисления не ставить.
- за сентябрь в табл.5 указать дату окончания трудовых отношений, в табл.6 код ЗО 26, указать двумя строками: август и сентябрь, разбить начисления пропорционально дням, за сентябрь указать дни в графе 15.

[Мадам Мадамовна]

- ЕСВ отнимать.
- за август в табл.5 указать дату начала трудовых отношений, в табл.6 Код ЗО 26, заполнить гр.15 кол-во календа.дней, начисления не ставить.
- за сентябрь в табл.5 указать дату окончания трудовых отношений, в табл.6 код ЗО 26, указать двумя строками: август и сентябрь, разбить начисления пропорционально дням, за сентябрь указать дни в графе 15.

пропорционально дням каким: календарным или рабочим, и 24 августа праздничный как-то влияет?
Возможно этот договор будет продлен и дальше: тогда как показывать? Например оплата в октябре за период 14.09-13.10. Тогда в октябре показывать снова двумя строками за сентябрь и октябрь? Или как?

[marinesko]

сейчас пыталась найти информацию по каким дням считать, не нашла, но помню что пропорционально календарным, так как работник по договору ГПХ не подчиняется правилам внутреннего распорядка предприятия.

а разбивать доход нужно в табл.6:
Відомості про застрахованих осіб, які працюють у сільському господарстві, зайняті на сезонних роботах, виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами, творчих працівників (архітекторів, художників, артистів, музикантів, композиторів, критиків, мистецтвознавців, письменників, кінематографістів) та інших осіб, які отримують заробітну плату (дохід) за виконану роботу (надані послуги), строк виконання яких перевищує календарний місяць, відображаються в реквізитах «Загальна сума нарахованої заробітної плати (доходу) (усього з початку звітного місяця)» та «Сума нарахованої заробітної плати (доходу) у межах максимальної величини, на яку нараховується єдиний внесок» у звіті за місяць, у якому проведено таке нарахування заробітної плати (доходу), в окремих рядках у розрізі кожного місяця та року, за який проведено нарахування заробітної плати (доходу). Зазначений порядок формування відомостей поширюється також на осіб, яким нараховано заробітну плату (дохід) за відпрацьований час після звільнення з роботи або згідно з рішенням суду — середню заробітну плату за вимушений прогул. Такі суми зазначаються з типом нарахувань 1.

[Мадам Мадамовна]

сейчас пыталась найти информацию по каким дням считать, не нашла, но помню что пропорционально календарным, так как работник по договору ГПХ не подчиняется правилам внутреннего распорядка предприятия.

вот нашла ч.2 ст.7 закона 2464:
2. Для лиц, работающих в сельском хозяйстве, занятых в сезонных работах, выполняющих работы (предоставляющих услуги) по гражданско-правовым договорам, творческих работников (архитекторов, художников, артистов, музыкантов, композиторов, критиков, искусствоведов, писателей, кинематографистов), и других лиц, получающих заработную плату (доход) за проделанную работу (предоставленные услуги), срок выполнения которых превышает календарный месяц, единый взнос начисляется на сумму, которая определяется путем деления заработной платы (дохода), выплаченной по результатам работы, на количество месяцев, за которые она начислена.

Т.е исходя из этого мне мою сумму нужно разделить на 2?
Мне кажется это бред: а если бы договор был например с 28.08 по 28.09, тогда тоже делить на 2?

[marinesko]

я думаю что в ч.2 ст.7 закона 2464 имеется в виду, чтобы доходы распределяли помесячно, чтобы не получилось так: начислили дохода, например, в сентябре 30 тыс., а ЕСВ начислили в пределах максим.величины. А нужно по закону доход распределить помесячно и тогда на все 30 тыс. нужно будет начислить ЕСВ.

[Nadiy]

Т.е исходя из этого мне мою сумму нужно разделить на 2?
Мне кажется это бред: а если бы договор был например с 28.08 по 28.09, тогда тоже делить на 2?

Для договорів ЦПХ у реквізиті 15 щомісячно заповнюють та зазначають кількість календарних днів перебування у цивільно-правових відносинах відповідно до договору підряду (виконання робіт) незалежно від того, чи були нарахування.

Для осіб, які виконують роботи за ЦПД і строк їх виконання перевищує календарний місяць, ЄСВ нараховують на суму, яку визначають, розділивши винагороду за ЦПД на кількість календарних місяців, за які її нарахували (ч. 2 ст. 7 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2464-VI).



Тому під час заповнення таблиці 6 Звіту про суми нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення, допомоги, компенсації) застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування до органів доходів та зборів, наведеного в додатку 4 до Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженого наказом Міндоходів від 09.09.2013 р. № 454 (далі — Звіт по ЄСВ) слід врахувати таке:

· суми винагороди за ЦПД відображають у місяці, в якому здійснено нарахуваннязазначених сум;

· коду типу нарахувань для усіх місяців, протягом яких діє ЦПД, проставляють «1». Адже цей код застосовується зокрема для осіб, які отримують зарплату (дохід) за виконану роботу, строк виконання яких перевищує календарний місяць;

· базу нарахування для ЄСВ за кожен місяць визначають окремо, розділивши загальну суму на кількість календарних місяців, протягом яких діяв ЦПД. Ставка для нарахування ЄСВ за договорами ЦПХ — 34,7%, утримання — 2,6%.

Приклад: Фізособа виконувала роботу за цивільно-правовим договором з 4 серпня по 16 вересня 2014 року. Винагороду нараховано і виплачено вересні в сумі 4400 грн.

У такому разі у таблиці 6 Форми № Д4 за вересень 2014 року заповнюють два рядки (окремо за кожен місяць дії ЦПД) для особи, яка виконувала роботи за ЦПД, і в кожному з них заповнюють реквізит 15 (в кількості календарних днів перебування в цивільно-правових відносинах),а також реквізити 17-19 (в частині, що припадає на відповідний місяць).

Під час нарахування ЄСВ загальну суму винагороди ділять порівну на 2 місяці й нараховують ЄСВ окремо за серпень і окремо за вересень тобто винагорода за договором ЦПХ за кожен з місяців становитиме по 2200 грн (4400 грн : 2), а утриманий ЄСВ — 57,20 грн. (2200 грн х 2,6%). Приклад заповнення див. ― у додатку.



Також за вересень 2014 заповнюють таблицю 5 Форми № Д4, де вказують дату закінчення дії ЦПД. У випадку ж коли у серпні відомості про початок дії ЦПД не вказали, необхідно подати ще й таблицю 5 Форми № Д4 (за серпень 2014 р.) з типом форми «Додаткова».
http://eipaa.com.ua/index.php/statti/21 ... -zapovniti

[Kas]

Допоможіть заповнити дод. 4 ПФУ. Вже 3 рази відсилаю і не приймається звіт. Нарахувала декретні з 28.08.2015р по 31.12.2015р. Розбила по місяцях. Як правильно відобразити доплати до мінімальної зарплати по місяцях.код13. Допоможіть заповнити таб. 6. Помилка Таблиця 6 аркуш 7 рядок 5. Для ЗО ....,....... з кодом категорії 42, 43, 44, 45 не заповнено поле «Кількість днів перебування у трудових/ЦП відносинах протягом календарного звітного місяця» у місяцях, що перевищують звітний місяць, окрім випадків наявності факту звільнення цієї ЗО у звітному періоді (дані в таблиці 5) та при застосуванні типу нарахування
13 ДОПОМОЖІТЬ правильно заповнити. Дякую.