Договор ГПХ

Люлик

Kas писав:Допоможіть заповнити дод. 4 ПФУ. Вже 3 рази відсилаю і не приймається звіт. Нарахувала декретні з 28.08.2015р по 31.12.2015р. Розбила по місяцях. Як правильно відобразити доплати до мінімальної зарплати по місяцях.код13. Допоможіть заповнити таб. 6. Помилка Таблиця 6 аркуш 7 рядок 5. Для ЗО ....,....... з кодом категорії 42, 43, 44, 45 не заповнено поле «Кількість днів перебування у трудових/ЦП відносинах протягом календарного звітного місяця» у місяцях, що перевищують звітний місяць, окрім випадків наявності факту звільнення цієї ЗО у звітному періоді (дані в таблиці 5) та при застосуванні типу нарахування
13 ДОПОМОЖІТЬ правильно заповнити. Дякую.

Вам могут помочь в основной теме http://buhgalter911.com/yaf/yaf_postsm6 ... spx#603315

marinesko

Kas писав:Допоможіть заповнити дод. 4 ПФУ. Вже 3 рази відсилаю і не приймається звіт. Нарахувала декретні з 28.08.2015р по 31.12.2015р. Розбила по місяцях. Як правильно відобразити доплати до мінімальної зарплати по місяцях.код13. Допоможіть заповнити таб. 6. Помилка Таблиця 6 аркуш 7 рядок 5. Для ЗО ....,....... з кодом категорії 42, 43, 44, 45 не заповнено поле «Кількість днів перебування у трудових/ЦП відносинах протягом календарного звітного місяця» у місяцях, що перевищують звітний місяць, окрім випадків наявності факту звільнення цієї ЗО у звітному періоді (дані в таблиці 5) та при застосуванні типу нарахування
13 ДОПОМОЖІТЬ правильно заповнити. Дякую.

графа 15 должна быть такой же как и графа 16 (количество дней)
у Вас сумма за 1 месяц не дотягивает до минималки?

Natalenna

Доброго дня! Фірма підписує договір на проектні роботи. Потрібно найняти людей на виконання проекту. Серед них має бути Головний архітектор проекту. Чи можна зробити це шляхом укладення договору ЦПХ? Як правильно у договорі зазначити його обов'язки? Чи це має бути обов'язково трудовий договір?

novichok

Natalenna писав:Доброго дня! Фірма підписує договір на проектні роботи. Потрібно найняти людей на виконання проекту. Серед них має бути Головний архітектор проекту. Чи можна зробити це шляхом укладення договору ЦПХ? Як правильно у договорі зазначити його обов'язки? Чи це має бути обов'язково трудовий договір?

Может лучше совместителем?

Татьяна ТС

Natalenna писав:Доброго дня! Фірма підписує договір на проектні роботи. Потрібно найняти людей на виконання проекту. Серед них має бути Головний архітектор проекту. Чи можна зробити це шляхом укладення договору ЦПХ? Як правильно у договорі зазначити його обов'язки? Чи це має бути обов'язково трудовий договір?

Якщо не економити на ЄСВ, то красивіше (на мою думку):
1. на період проектних робіт змінити штатний розклад, ввести посади, в т.ч. головний архітектор, архітектор
2. заключити з працівниками строковий трудовий договір на період виконання проектних робіт.
3. розробити посадові інструкції

Natalenna

Татьяна ТС писав:
Natalenna писав:Доброго дня! Фірма підписує договір на проектні роботи. Потрібно найняти людей на виконання проекту. Серед них має бути Головний архітектор проекту. Чи можна зробити це шляхом укладення договору ЦПХ? Як правильно у договорі зазначити його обов'язки? Чи це має бути обов'язково трудовий договір?
Якщо не економити на ЄСВ, то красивіше (на мою думку):
1. на період проектних робіт змінити штатний розклад, ввести посади, в т.ч. головний архітектор, архітектор
2. заключити з працівниками строковий трудовий договір на період виконання проектних робіт.
3. розробити посадові інструкції

Дякую! Збирала інформацію і дійшла до висновку, що можна тільки шляхом укладення трудового договору.Але ми зробили по іншому. Він ФОП. Зробили субпідряд.

Галина_2004

А якщо приймаємо праціників по договору ЦПХ, потрібно повідомляти податкову про прийняття працівників?

Яна З

Галина_2004 писав:А якщо приймаємо праціників по договору ЦПХ, потрібно повідомляти податкову про прийняття працівників?

Ні, оскільки з таким працівником не укладається трудовий договір.

Татьяна ТС

Яна З писав:
Галина_2004 писав:А якщо приймаємо праціників по договору ЦПХ, потрібно повідомляти податкову про прийняття працівників?
Ні, оскільки з таким працівником не укладається трудовий договір.

Без укладання трудового договору працівника не можна допустити до роботи.
Просто працівник не в штаті підприємства. Повідомлення про прийнятих працівни ків по договорам ГПХ не подається

Галина_2004

Татьяна ТС писав:
Яна З писав:
Галина_2004 писав:А якщо приймаємо праціників по договору ЦПХ, потрібно повідомляти податкову про прийняття працівників?
Ні, оскільки з таким працівником не укладається трудовий договір.
Без укладання трудового договору працівника не можна допустити до роботи.
Просто працівник не в штаті підприємства.

Не в штаті, з укладаю договір ЦПХ, помісячно роблю акти виконаних робіт і проводжу оплату раз в місяць, правильно я розумію?
І роблю їм зарплатні картки?