Гражданско-правовой договор

МитинаАлла
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 2756
З нами з: 05 червня 2012, 03:58
Дякував (ла): 573 рази
Подякували: 2321 раз

Повідомлення МитинаАлла »

Можно ли заключить ГПД например на 1 год, но услуги будут надаваться не каждый месяц. Или нужно на каждый заказ заключать договор?

skrepo4ka
ПрофиПрофи
Повідомлень: 42
З нами з: 01 березня 2011, 07:36
Дякував (ла): 2 рази

Повідомлення skrepo4ka »

А скажите,пожалуйста,если приняли сотрудника по трудовому соглашению, начислили ЗП, сделали оплаты по ЕСВ и т.д., но сотрудник работы не выполнял, а потом оказалось,что он состоит на учете в Центре занятости, и сейчас пришел запрос с просьбой подвердить,что такой сотрудник действительно у нас работал (предоставить акты, договора, 1 ДФ, и другие расчетные документы). Как поступить в такой ситуации?Грозит ли это чем то предприятию или только сотруднику? И если запись в трудовой не делается, то какое дело центру занятости, получил он доход или нет?Тем более все налоги были уплачены.

Работница
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 523
З нами з: 03 грудня 2013, 13:49
Дякував (ла): 708 разів
Подякували: 318 разів

Повідомлення Работница »

skrepo4ka писав:А скажите,пожалуйста,если приняли сотрудника по трудовому соглашению, начислили ЗП, сделали оплаты по ЕСВ и т.д., но сотрудник работы не выполнял, а потом оказалось,что он состоит на учете в Центре занятости, и сейчас пришел запрос с просьбой подвердить,что такой сотрудник действительно у нас работал (предоставить акты, договора, 1 ДФ, и другие расчетные документы). Как поступить в такой ситуации?Грозит ли это чем то предприятию или только сотруднику? И если запись в трудовой не делается, то какое дело центру занятости, получил он доход или нет?Тем более все налоги были уплачены.
Зарплату он получил?

skrepo4ka
ПрофиПрофи
Повідомлень: 42
З нами з: 01 березня 2011, 07:36
Дякував (ла): 2 рази

Повідомлення skrepo4ka »

Работница писав:
skrepo4ka писав:А скажите,пожалуйста,если приняли сотрудника по трудовому соглашению, начислили ЗП, сделали оплаты по ЕСВ и т.д., но сотрудник работы не выполнял, а потом оказалось,что он состоит на учете в Центре занятости, и сейчас пришел запрос с просьбой подвердить,что такой сотрудник действительно у нас работал (предоставить акты, договора, 1 ДФ, и другие расчетные документы). Как поступить в такой ситуации?Грозит ли это чем то предприятию или только сотруднику? И если запись в трудовой не делается, то какое дело центру занятости, получил он доход или нет?Тем более все налоги были уплачены.
Зарплату он получил?
Да

Работница
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 523
З нами з: 03 грудня 2013, 13:49
Дякував (ла): 708 разів
Подякували: 318 разів

Повідомлення Работница »

skrepo4ka писав:
Работница писав:
skrepo4ka писав:А скажите,пожалуйста,если приняли сотрудника по трудовому соглашению, начислили ЗП, сделали оплаты по ЕСВ и т.д., но сотрудник работы не выполнял, а потом оказалось,что он состоит на учете в Центре занятости, и сейчас пришел запрос с просьбой подвердить,что такой сотрудник действительно у нас работал (предоставить акты, договора, 1 ДФ, и другие расчетные документы). Как поступить в такой ситуации?Грозит ли это чем то предприятию или только сотруднику? И если запись в трудовой не делается, то какое дело центру занятости, получил он доход или нет?Тем более все налоги были уплачены.
Зарплату он получил?
Да
Предприятию ничего не грозит. А в ЦЗ прийдется нести документы по работнику, как бы Вам не хотелось. Им, на самом деле, дело есть: по стоящим на учете они проверку делают.

skrepo4ka
ПрофиПрофи
Повідомлень: 42
З нами з: 01 березня 2011, 07:36
Дякував (ла): 2 рази

Повідомлення skrepo4ka »

Работница писав:
skrepo4ka писав:
Работница писав: Зарплату он получил?
Да
Предприятию ничего не грозит. А в ЦЗ прийдется нести документы по работнику, как бы Вам не хотелось. Им, на самом деле, дело есть: по стоящим на учете они проверку делают.
А что им нужно предоставить? Если у нас кроме заключенного договора с этим гражданином нет.И есть 1 ДФ.А работы он нам никакие не выполнил.

Шар
ПрофиПрофи
Повідомлень: 49
З нами з: 26 червня 2014, 12:45
Дякував (ла): 13 разів

Повідомлення Шар »

Підкажіть, будь ласка, якщо працівник направлений з фонду зайнятості, чи можна його прийняти на роботу по цивільно-правовому договору? (якщо знаєте, в яких нормативно-правових актах можна це прочитати)

FyDD
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 3106
З нами з: 22 лютого 2013, 05:48
Дякував (ла): 2328 разів
Подякували: 746 разів

Повідомлення FyDD »

Можно ли делать аванс. платеж по договору подряда (работа еще не вып., акт не подписан) ??

Олеся26
Гений
Гений
Повідомлень: 376
З нами з: 24 січня 2014, 15:37
Дякував (ла): 110 разів
Подякували: 70 разів

Повідомлення Олеся26 »

FyDD писав:Можно ли делать аванс. платеж по договору подряда (работа еще не вып., акт не подписан) ??
А может прописать в Договоре момент о предоплате и это решит вопрос? Вряд ли где то предусмотрено, что этого делать нельзя

ЕленаС.
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 3854
З нами з: 09 листопада 2011, 08:21
Дякував (ла): 4011 разів
Подякували: 3243 рази

Повідомлення ЕленаС. »

Олеся26 писав:
FyDD писав:Можно ли делать аванс. платеж по договору подряда (работа еще не вып., акт не подписан) ??
А может прописать в Договоре момент о предоплате и это решит вопрос? Вряд ли где то предусмотрено, что этого делать нельзя
Прописать в договоре можно, это не противоречит ГК, перечислить можно, но меня смущают налоги по предоплате.
Если договор подряда, то он включает (у Вас) что? Только его работы или еще что-то?

Відповісти

Повернутись до “Виплати за договорами ЦПХ”