Гражданско-правовой договор
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2756
- З нами з: 05 червня 2012, 03:58
- Дякував (ла): 573 рази
- Подякували: 2321 раз
Можно ли заключить ГПД например на 1 год, но услуги будут надаваться не каждый месяц. Или нужно на каждый заказ заключать договор?
А скажите,пожалуйста,если приняли сотрудника по трудовому соглашению, начислили ЗП, сделали оплаты по ЕСВ и т.д., но сотрудник работы не выполнял, а потом оказалось,что он состоит на учете в Центре занятости, и сейчас пришел запрос с просьбой подвердить,что такой сотрудник действительно у нас работал (предоставить акты, договора, 1 ДФ, и другие расчетные документы). Как поступить в такой ситуации?Грозит ли это чем то предприятию или только сотруднику? И если запись в трудовой не делается, то какое дело центру занятости, получил он доход или нет?Тем более все налоги были уплачены.
-
- Высший разум
- Повідомлень: 523
- З нами з: 03 грудня 2013, 13:49
- Дякував (ла): 708 разів
- Подякували: 318 разів
Зарплату он получил?skrepo4ka писав:А скажите,пожалуйста,если приняли сотрудника по трудовому соглашению, начислили ЗП, сделали оплаты по ЕСВ и т.д., но сотрудник работы не выполнял, а потом оказалось,что он состоит на учете в Центре занятости, и сейчас пришел запрос с просьбой подвердить,что такой сотрудник действительно у нас работал (предоставить акты, договора, 1 ДФ, и другие расчетные документы). Как поступить в такой ситуации?Грозит ли это чем то предприятию или только сотруднику? И если запись в трудовой не делается, то какое дело центру занятости, получил он доход или нет?Тем более все налоги были уплачены.
ДаРаботница писав:Зарплату он получил?skrepo4ka писав:А скажите,пожалуйста,если приняли сотрудника по трудовому соглашению, начислили ЗП, сделали оплаты по ЕСВ и т.д., но сотрудник работы не выполнял, а потом оказалось,что он состоит на учете в Центре занятости, и сейчас пришел запрос с просьбой подвердить,что такой сотрудник действительно у нас работал (предоставить акты, договора, 1 ДФ, и другие расчетные документы). Как поступить в такой ситуации?Грозит ли это чем то предприятию или только сотруднику? И если запись в трудовой не делается, то какое дело центру занятости, получил он доход или нет?Тем более все налоги были уплачены.
-
- Высший разум
- Повідомлень: 523
- З нами з: 03 грудня 2013, 13:49
- Дякував (ла): 708 разів
- Подякували: 318 разів
Предприятию ничего не грозит. А в ЦЗ прийдется нести документы по работнику, как бы Вам не хотелось. Им, на самом деле, дело есть: по стоящим на учете они проверку делают.skrepo4ka писав:ДаРаботница писав:Зарплату он получил?skrepo4ka писав:А скажите,пожалуйста,если приняли сотрудника по трудовому соглашению, начислили ЗП, сделали оплаты по ЕСВ и т.д., но сотрудник работы не выполнял, а потом оказалось,что он состоит на учете в Центре занятости, и сейчас пришел запрос с просьбой подвердить,что такой сотрудник действительно у нас работал (предоставить акты, договора, 1 ДФ, и другие расчетные документы). Как поступить в такой ситуации?Грозит ли это чем то предприятию или только сотруднику? И если запись в трудовой не делается, то какое дело центру занятости, получил он доход или нет?Тем более все налоги были уплачены.
А что им нужно предоставить? Если у нас кроме заключенного договора с этим гражданином нет.И есть 1 ДФ.А работы он нам никакие не выполнил.Работница писав:Предприятию ничего не грозит. А в ЦЗ прийдется нести документы по работнику, как бы Вам не хотелось. Им, на самом деле, дело есть: по стоящим на учете они проверку делают.skrepo4ka писав:ДаРаботница писав: Зарплату он получил?
Підкажіть, будь ласка, якщо працівник направлений з фонду зайнятості, чи можна його прийняти на роботу по цивільно-правовому договору? (якщо знаєте, в яких нормативно-правових актах можна це прочитати)
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3140
- З нами з: 22 лютого 2013, 05:48
- Дякував (ла): 2370 разів
- Подякували: 752 рази
Можно ли делать аванс. платеж по договору подряда (работа еще не вып., акт не подписан) ??
-
- Гений
- Повідомлень: 376
- З нами з: 24 січня 2014, 15:37
- Дякував (ла): 110 разів
- Подякували: 70 разів
А может прописать в Договоре момент о предоплате и это решит вопрос? Вряд ли где то предусмотрено, что этого делать нельзяFyDD писав:Можно ли делать аванс. платеж по договору подряда (работа еще не вып., акт не подписан) ??
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3854
- З нами з: 09 листопада 2011, 08:21
- Дякував (ла): 4011 разів
- Подякували: 3241 раз
Прописать в договоре можно, это не противоречит ГК, перечислить можно, но меня смущают налоги по предоплате.Олеся26 писав:А может прописать в Договоре момент о предоплате и это решит вопрос? Вряд ли где то предусмотрено, что этого делать нельзяFyDD писав:Можно ли делать аванс. платеж по договору подряда (работа еще не вып., акт не подписан) ??
Если договор подряда, то он включает (у Вас) что? Только его работы или еще что-то?