Рассчет и удержания из вознаграждения по ГПД

alex1974

До 2012г. при расчете вознаграждения НДФЛ удерживали со всей начисленой суммы+ЕСВ, нсл не применяли.
Кто знает как быть с 01 2012. слышала что вознаграждение по ГПД приравнено к зарплате ст.169.4.1.. т.е. из этого вытекает что действует схема обычного расчета с применением НСЛ.
Сумма вознагр - ЕСВ (3.6%) - (СУММА ВОЗН-3.6%-НСЛ)*15%= СУММА НА РУКИ .
Кто-то знает так ли это? Нигде не смогла найти четкого ответа.

Popen

alex1974 писав:До 2012г. при расчете вознаграждения НДФЛ удерживали со всей начисленой суммы+ЕСВ, нсл не применяли.
Кто знает как быть с 01 2012. слышала что вознаграждение по ГПД приравнено к зарплате ст.169.4.1.. т.е. из этого вытекает что действует схема обычного расчета с применением НСЛ.
Сумма вознагр - ЕСВ (3.6%) - (СУММА ВОЗН-3.6%-НСЛ)*15%= СУММА НА РУКИ .
Кто-то знает так ли это? Нигде не смогла найти четкого ответа.

НСЛ применима только к доходам в виде з/п (и приравн.к ней). Вознаграждение (работы, услуги) - не в счет. А вот вычитание ЕСВ, кажется, 2.6% - актуально.

alex1974

Все дело в том что работник не хочет оформляться т.к.у нас он временно пока не найдет работу по специальности. оформили с ним трудовое соглашение а оно уже не котируется есть только трудовой договор или ГПД. А по сути єто его зарплата. Но по гпд нет зарплаты а есть вознаграждение. Может подскажите какой есть выход.

Лилия-НИКА

alex1974 писав:Все дело в том что работник не хочет оформляться т.к.у нас он временно пока не найдет работу по специальности. оформили с ним трудовое соглашение а оно уже не котируется есть только трудовой договор или ГПД. А по сути єто его зарплата. Но по гпд нет зарплаты а есть вознаграждение. Может подскажите какой есть выход.

Он может уволиться когда захочет, + можно принять по строковому труд.дог. - т.е. на опред.срок.- это та же работа просто на опред.срок

Инна Анатольевна

ЕСВ из ГПД = 2,6% Надо следить, чтобы ГПД не носили системный характер, например, из месяца в месяц ГПД по выполнению одних и тех же работ. Тогда система дает повод приравнивать к трудовым договорам, а это уже другое налогообложение, обычное для нас всех

Accountant1

Инна Анатольевна писав:Надо следить, чтобы ГПД не носили системный характер, например, из месяца в месяц ГПД по выполнению одних и тех же работ. Тогда система дает повод приравнивать к трудовым договорам, а это уже другое налогообложение, обычное для нас всех

Разговаривала с юристом Центра занятости. Она сказала, что ГПД может заключаться на любой срок до года. Чтобы не было повода приравнивать ГПД к трудовому - надо просто правильно составить ГПД: стороны договра - заказчик и исполнитель, не указывать график работы, исполнитель не претендует на отпуск и больничные, что по выполнению работ заключается акт сдачи-приемки и по нему оплачивается работа и т.п.

симона

Набираю людей для выполнения работы, какой договор лучше заключить? Подскажите! И удержания, какие? Что лучше для выполнения разовой работы.?

Ин · Повідомлення Ин » 25 липня 2012, 00:41

симона писав:
Набираю людей для выполнения работы, какой договор лучше заключить? Подскажите! И удержания, какие? Что лучше для выполнения разовой работы.?

По ЦПД, не потрібно звіт в ЦЗ, нарахування на з-ту ЄСВ- 34,7%, утримання із з-ти ЄСВ- 2,6%+ ПДФО 15%.

LyudMila76

Дівчата, принесли договір ЦПХ, поставили перед фактом, ми провдили атестацію робочих місць, в цій угоді ПІБ виконавця, це ж повинен бути Приватний підприємець, мене знітило те що напевно повинні бути якісь відповідні документи у виконавця, і до всього цього я ж маю провести нарахування (34,7% утрим 2,6%), вона хотіла розрахуватись готівкою я сказала ні, так вона таку угоду приперла, можливо це якісь мутки, раніше нам проводили атестацію юр.особи, а тут зекономили, що мені робити з цією угодою? Дякую.

LyudMila76

Люди ауууууууу!!!!!!!